ხელფასი ანაზღაურების წინააღმდეგ
სიტყვებს ხელფასსა და ანაზღაურებას შორის განსხვავებაა. ზოგადად, ორივე სიტყვა გამოიყენება გადახდაზე მითითებისას, ძირითადად ინდუსტრიულ გარემოში. ჯერ მოდით განვსაზღვროთ ორი სიტყვა ისე, რომ ტერმინების ძირითადი გაგება შესაძლებელი იყოს. ხელფასი არის ფიქსირებული, რეგულარული გადახდა სამუშაოსთვის. მეორეს მხრივ, ანაზღაურება გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ კონკრეტული დავალების შესრულებისას განხორციელებულ გადახდას. ხელფასი ხშირად ასოცირდება ფიზიკური შრომით და არა ანაზღაურებასთან. ეს არის ერთ-ერთი განსხვავება ორ სიტყვას შორის. ამ სტატიის საშუალებით განვიხილოთ განსხვავებები ორ ტერმინს შორის ტერმინების გაგებით.
რა არის ხელფასი?
პირველ რიგში დავიწყოთ სიტყვა ხელფასით. სიტყვა "ხელფასი" ეხება ფიქსირებულ რეგულარულ გადახდას. მას ჩვეულებრივ უხდის დამსაქმებელი დასაქმებულს ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ხელფასს უხდიან არაკვალიფიციურ ან ფიზიკურ მუშაკს ან მუშაკს. ტრადიციულად ითვლება, რომ ხელფასს იხდიან ისეთი სახის სამუშაოსთვის, რომელიც მოიცავს კუნთოვან ძალისხმევას, როგორიცაა წონის აწევა, ტვირთის აწევა, ნავის ნიჩბოსნობა და სხვა. მაგალითისთვის ავიღოთ მე-18 საუკუნის ინგლისი, როდესაც პირველად დაიწყო ინდუსტრიალიზაცია. ამ პერიოდში შეიქმნა არაერთი ქარხანა, რომლებშიც ხალხი მუშად მუშაობდა. ამ ადამიანებს ხელფასს უხდიდნენ დღიურად ან ყოველკვირეულად, სამუშაო საათებისა და მიზნების მიხედვით. ეს ხაზს უსვამს ხელფასის ბუნებას. საინტერესოა აღინიშნოს, რომ სიტყვა "ხელფასი" შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მხოლობით, ასევე მრავლობით რიცხვში მნიშვნელობის შეცვლის გარეშე. ახლა გადავიდეთ სიტყვა ანაზღაურებაზე.
რა არის ანაზღაურება?
ხელფასისგან განსხვავებით, დამსაქმებელი ანაზღაურებს კვალიფიციურ მუშაკს ან დასაქმებულს მოცემული დავალების წარმატებით შესრულებისთვის. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ანაზღაურება ჩვეულებრივ არ არის გადახდილი ხელით მუშაობისთვის. საინტერესოა აღინიშნოს, რომ ანაზღაურება ეძლევა ისეთ დავალებებსა და სამუშაოებს, როგორიცაა სტატიის დაწერა, რადიო მოხსენების მიწოდება, სატელევიზიო შოუს ჩატარება და მსგავსი, რომელიც მოიცავს უნარებსა და შემოქმედებითობას. ხელფასების შესაგროვებლად არანაირი უნარი ან კრეატიულობა არ არის საჭირო. ზოგჯერ სიტყვა "ანაზღაურება" გამოიყენება ჯილდოს მნიშვნელობით. ის ასევე გულისხმობს გაწეული მომსახურებისთვის ანაზღაურების მნიშვნელობას. ზოგჯერ სიტყვა გამოიყენება შესრულებული სამუშაოს ერთგვარი ანაზღაურების აღსანიშნავად. სიტყვა "ანაზღაურება" გამოიყენება მხოლოდ მხოლობით რიცხვში. ეს არის განსხვავებები ორ სიტყვას შორის. ახლა მოდით შევაჯამოთ განსხვავებები ხელფასსა და ანაზღაურებას შორის შემდეგნაირად.
რა განსხვავებაა ხელფასსა და ანაზღაურებას შორის?
• ხელფასი ეხება ფიქსირებულ რეგულარულ ანაზღაურებას, რომელიც ხდება თანამშრომლისთვის ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად, ხოლო ანაზღაურებას უხდის კვალიფიციურ მუშაკს ან დასაქმებულს დამსაქმებლის მიერ მოცემული დავალების წარმატებით შესრულებისთვის.
• ხელფასს უხდიან არაკვალიფიციურ ან ფიზიკურ მუშაკს ან მუშაკს, მაგრამ ანაზღაურება ჩვეულებრივ არ არის გადახდილი ხელით მუშაობისთვის.
• ხელფასს იხდიან ისეთი სამუშაოსთვის, რომელიც მოიცავს კუნთოვან ძალისხმევას, როგორიცაა წონის აწევა, ტვირთის აწევა, ნავის ნიჩბოსნობა და სხვა მსგავსი, მაგრამ ანაზღაურება ეძლევა დავალებებს და სამუშაოებს, როგორიცაა სტატიის დაწერა, რადიოს მიწოდება. საუბარი და ა.შ.
• სიტყვა "ხელფასი" შეიძლება გამოვიყენოთ როგორც მხოლობით, ასევე მრავლობით რიცხვში მნიშვნელობის შეცვლის გარეშე. მეორეს მხრივ, სიტყვა "ანაზღაურება" გამოიყენება მხოლოდ მხოლობით. ეს არის განსხვავებები ორ სიტყვას შორის.
