ხელფასი ხელფასის წინააღმდეგ
როდესაც ვინმე იკითხავს თქვენს შემოსავალს, თუ კერძო ან სახელმწიფო სამსახურში ხართ, ის აშკარად გულისხმობს თქვენს ხელფასს. მაგრამ როდესაც ვსაუბრობთ ცისფერყელა მუშაკების ან სხვების შემოსავალზე, რომლებიც ყოველდღიურად შოულობენ თავიანთი შრომით, ჩვენ უცვლელად ვსაუბრობთ ხელფასებზე. მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასები შემოსავალია და ხელფასი ასევე სხვა არაფერია, თუ არა ინდივიდუალური შემოსავალი, ხელფასსა და ხელფასს შორის არის დახვეწილი განსხვავებები, რაც ხაზგასმული იქნება ამ სტატიაში.
არსებობენ ადამიანები, რომლებიც იყენებენ ტერმინებს ხელფასი და ანაზღაურება ურთიერთშემცვლელად და არ ესმით, რომ ამ ორ ტერმინს შორის განსხვავება სცილდება ყოველთვიურ შემოსავალს.ხელფასი ძირითადად დაკავშირებულია საათობრივ ანაზღაურებასთან და თანამშრომელი იღებს ფულს მის მიერ დადებული საათების რაოდენობის მიხედვით გამრავლებული საათობრივ განაკვეთებზე. თუ კომპანიაში არის ელექტრიკოსი, რომელიც დებს 50 საათს სამუშაოდ და აქვს კონტრაქტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ ის მიიღებს საათობრივ განაკვეთს 20 დოლარს, ის მიიღებს 50×20=1000 დოლარს თვის ბოლოს. ხელფასის ჩეკი (ხელფასი), რომელსაც თანამშრომელი იღებს ყოველთვის ეფუძნება თანამშრომლის მიერ დადებული საათების რეალურ რაოდენობას.
ხელფასი არის კონცეფცია, რომელიც ყოველთვის არის ყოველთვიურად ან წლიურად, თუმცა შეიძლება გადაიხადოს ყოველკვირეულად ან ორ კვირაში. როდესაც ხელფასია, გესმით წლიური პაკეტების, ბონუსების, წახალისებისა და შეღავათების შესახებ, რომელიც ეფუძნება შესრულებას. თქვენ გყავთ აღმასრულებელი დირექტორი, დირექტორები, მთავრობის თანამშრომლები და მრავალი სხვა, რომლებიც იღებენ ხელფასს და არა ხელფასს. ანაზღაურებად დასაქმებულებს არ აქვთ რაიმე დამატებითი შემოსავალი, თუ ისინი სამუშაოს დამატებით საათებს აძლევენ კვირაში ან თვეში, რადგან ეს ითვლება მათი სამუშაოს ნაწილად. მეორეს მხრივ, საათობრივი ანაზღაურების საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლები იღებენ ბონუსს მას შემდეგ, რაც დაამატებენ სამუშაო საათების შეთანხმებულ რაოდენობას (ზოგადად 40 საათს) კვირაში.ანაზღაურებადი თანამშრომელი ერთ თვეში არ მიიღებს დაბალ ხელფასს, თუ მას აქვს ნაკლები საათების დახარჯვა, რადგან არ არსებობს კრიტერიუმი, რომ გადაწყვიტოს შემოსავალი სამუშაო საათების მიხედვით. საათობრივ ხელფასზე მომუშავე თანამშრომელი იღებს საათში 1,5-ჯერ ან ორჯერ. ტარიფები ყველა საათის განმავლობაში, გარდა მინიმალური 40 საათისა, რომელიც მას მოეთხოვება.
რა განსხვავებაა ხელფასსა და ხელფასს შორის?
· ხელფასი და ხელფასი ორივე ადამიანის შემოსავალს ეხება, თუმცა ეს განსხვავებული ცნებებია.
· ხელფასები ძირითადად დაკავშირებულია საათობრივი განაკვეთებით დაქირავებულ თანამშრომლებთან, ხოლო ხელფასი ასოცირდება თანამშრომლებთან, რომლებიც იღებენ წლიურ პაკეტებს.
· გვყავს ელექტრიკოსი დაქირავებული საათში 20$-ად, ასევე გვყავს სახელმწიფო მოსამსახურე, რომელიც მუშაობს თვეში $3000 ხელფასით
· ანაზღაურებადი თანამშრომლები არ იღებენ დამატებით ფულს, თუ ისინი დადებენ საათების უფრო მეტ რაოდენობას, მაგრამ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ საათობრივ ანაზღაურებაზე, იღებენ 1,5-ჯერ ან ორჯერ საათობრივ განაკვეთს ყველა საათის განმავლობაში, გარდა მინიმალური შეთანხმებული საათისა (ჩვეულებრივ 40 საათი) კვირაში.
