ანაზღაურება ხელფასის წინააღმდეგ
სიტყვებს ხელფასი, ანაზღაურება, ანაზღაურება და ანაზღაურება და ა.შ. დიდი მნიშვნელობა აქვს მათთვის, ვინც ახორციელებს სამუშაოს ორგანიზაციაში. მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ეს პირობა მიუთითებს თანამშრომლის მიერ მიღებულ ფულსა და სხვა სარგებელს ორგანიზაციისთვის ფიქსირებული ვადის განმავლობაში მის მიერ გაწეული მომსახურების სანაცვლოდ, არსებობს დახვეწილი განსხვავებები, განსაკუთრებით ანაზღაურებასა და ხელფასს შორის. როგორც პერსპექტიული თანამშრომელი, რომელიც ეძებს სამუშაოს კომპანიაში, მნიშვნელოვანია ადამიანმა იცოდეს ეს განსხვავებები. ეს სტატია უფრო დეტალურად განიხილავს ანაზღაურებისა და ხელფასის ორ დაკავშირებულ კონცეფციას.
ანაზღაურება
ანაზღაურება არის ზოგადი ტერმინი, რომელიც აღწერს ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის ყველა სხვადასხვა ფორმას. ეს შეიძლება იყოს ფიზიკური პირის ხელფასი, ან შეიძლება იყოს ბევრად მეტი, ვიდრე უბრალოდ ხელფასი. ანაზღაურება ხშირად მოიცავს არა ფულად წახალისებას, ასევე დანამატებს და სხვა შეღავათებს. ანაზღაურება არის ტერმინი, რომელიც რეზერვირებულია მენეჯმენტის უფრო მაღალი ეშელონებისთვის იმ კომპანიაში, სადაც არის ტენდენცია, რომ მიუთითებდეს ხელფასზე, როდესაც საქმე დასაქმებულთა დაბალ დონეს ეხება.
კომპანიებში გამყიდველად მომუშავე ადამიანები, როგორც წესი, იღებენ ანაზღაურებას გაყიდვების საკომისიოს მეშვეობით და ისინი არ იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს, როგორც ეს ხდება ოფისებში მყოფი თეთრი ფერის სამუშაოებზე მომუშავე ადამიანების შემთხვევაში. საფონდო ოფციები, ბონუსები და ა.შ., რომლებიც თანამშრომლებს სთავაზობენ უკეთესი მუშაობისთვის მათი მოტივაციისთვის, როგორც წესი, შედის ანაზღაურებაში.
ხელფასი
ხელფასი არის ფიქსირებული თანხა, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს ყოველთვიურად მათ მიერ გაწეული მომსახურების სანაცვლოდ.ხელფასი რეგულარულია და ხშირად ეძლევა ყოველთვიურად. შეიძლება დაქირავებული იყო საათობრივად ან ყოველკვირეულად, მაგრამ ხელფასი ძირითადად ერთი თვის განმავლობაში გამოითვლება. მათთვის, ვინც საათობრივად მუშაობს, აქ არის დამატებითი ანაზღაურების დებულება, თუ ისინი დადებენ სამუშაოს დამატებით საათებს თვეში. ამას ეძახიან დროთა განმავლობაში და ემატება პირის ხელფასს.
ხელფასი განიხილება, როგორც კომპანიის მიერ გაწეული ხარჯი, რათა მოაწყოს ადამიანური რესურსი კომპანიის ოპერაციების გასატარებლად. კონოტაციის თვალსაზრისით, ხელფასი ყველაზე ახლოს ჩანს ანაზღაურებასთან და ხელფასთან.
რა განსხვავებაა ანაზღაურებასა და ხელფასს შორის?
• ხელფასი და ანაზღაურება არის სიტყვები, რომლებიც ძალიან ახლოსაა მნიშვნელობით, თუმცა ხელფასი უფრო ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ შეთავაზებული მომსახურების კომპენსაციისთვის.
• ხელფასი არის ანაზღაურების ტიპი.
• ანაზღაურება უფრო ფართო ტერმინია, ვიდრე ხელფასი, რადგან ის შედგება პრემიებისგან, წახალისებისგან, აქციების ოფციებისგან, ბონუსებისგან და ა.შ., გარდა თანამშრომლის ძირითადი ხელფასისა.
• ხელფასი არის ფიქსირებული თანხა, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ყოველთვიურად.
• ხელფასი არის სიტყვა, რომელიც გამოიყენება კომპანიის მიერ ადამიანური რესურსების ორგანიზებისთვის ორგანიზაციის ოპერაციების გასატარებლად გაწეულ თანხასთან დაკავშირებით.
• ხელფასი გამოიყენება დაბალი დონის თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის, ხოლო ანაზღაურება გამოიყენება მენეჯმენტის მაღალ ეშელონებში თანამშრომლების ანაზღაურების აღსაწერად.
