ანაზღაურება ანაზღაურების წინააღმდეგ
სხვაობა ანაზღაურებასა და კომპენსაციას შორის ცოტა დამაბნეველია იურიდიული სფეროს მიღმა ადამიანებისთვის. ანაზღაურება და კომპენსაცია, ალბათ, იშვიათი და უცნობია მათთვის, ვინც არ იცნობს იურიდიულ სფეროს. თუმცა, იურიდიული ექსპერტებისთვის, კომპანიებისთვის და ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის, ისინი წარმოადგენენ ორ კონცეფციას, რომლებიც ხშირად წარმოიქმნება კონტრაქტებსა და სახელშეკრულებო დავებში. ორივე ტერმინის ლექსიკონის განმარტების გადახედვა არ დაგვეხმარება ამ ორს შორის განსხვავების გარკვევაში. Prima facie, ჩვენ ვიცით, რომ კომპენსაცია ეხება რაიმე სახის შეღავათს ან ჯილდოს, რომელიც ეძლევა ადამიანს, როდესაც ისინი განიცდიან ზარალს ან ზარალს.ანალოგიურად, კომპენსაცია განმარტებულია ზოგიერთი წყაროს მიერ, როგორც დაპირება ან ვალდებულება, რომ გადაიხადოს კონკრეტული ზარალის ან დაზიანების ხარჯები. ამრიგად, მათ შედარებით მსგავსი მნიშვნელობა აქვთ. ტერმინების საფუძვლიანი გამოკვლევა იურიდიულ კონტექსტშია საჭირო იმისათვის, რომ სრულად იდენტიფიცირება და გავიგოთ განსხვავება ამ ორს შორის, ანაზღაურებასა და კომპენსაციას შორის.
რა არის კომპენსაცია?
ზოგადად, ინგლისური ლექსიკონები განსაზღვრავენ ტერმინს Indemnity, როგორც დაცვის ან უზრუნველყოფის სახეს პასუხისმგებლობის, ზარალის ან ფინანსური ტვირთისგან. ეს ემატება მის ინტერპრეტაციას, როგორც ვალდებულებას ან დაპირებას, რომ გადაიხადოს ზიანი ან ზარალი. ეს ინტერპრეტაციები გარკვეულ დაბნეულობას იწვევს. თუმცა, მიზანი არის ტერმინის სამართლებრივი კონოტაციის გაგება. აქედან გამომდინარე, სამართლებრივი თვალსაზრისით, კომპენსაცია ტრადიციულად განისაზღვრება, როგორც სხვა პირის ან კომპანიის მიერ დაკისრებული პასუხისმგებლობის ან ჯარიმისგან გათავისუფლება ან გამორიცხვა. ამ განმარტებას დაუმატეთ ზემოაღნიშნული ინტერპრეტაცია, რომელიც განსაზღვრავს კომპენსაციას, როგორც დაცვის ან უსაფრთხოების ფორმას დაკარგვის ან დაზიანებისგან.მარტივად რომ ვთქვათ, იურიდიულად, კომპენსაცია არის პასუხისმგებლობის, დაზიანების, ზარალის ან ფინანსური ტვირთისგან გათავისუფლების და/ან უზრუნველყოფის ფორმა. მოდით გავიგოთ ეს განმარტება მაგალითის საშუალებით.
ABC Designs აფორმებს კონტრაქტს მომსახურებისთვის XYZ Material-თან ქსოვილის მიწოდებისთვის. კონტრაქტში ან შეთანხმებაში არის პუნქტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ ABC Designs-ს აქვს კომპენსაცია ან ანაზღაურდება XYZ Material-ის მიერ გაწეული ყველა ვალდებულებისგან, ზიანისგან, ზარალისგან. ამგვარად, ABC Designs გათავისუფლებულია და/ან დაცულია ყველა დანაკარგისგან, ვალდებულებისგან ან ზიანისგან, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას XYZ Material-მა. თუ მესამე მხარეს, რომელიც გავლენას ახდენს XYZ-ის ქმედებებზე, სურს მოითხოვოს ზარალის ან ზიანის ანაზღაურება, ასეთ მხარეს არ შეუძლია მოითხოვოს შეღავათი ABC-სგან ამ მუხლის გამო. ეს ცნობილია როგორც "ანაზღაურების პუნქტი".
ანაზღაურების დებულებამ შეიძლება დაიცვას კომპანია პასუხისმგებლობისგან
რა არის კომპენსაცია?
მიუხედავად იმისა, რომ კომპენსაციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ინტერპრეტაცია ზოგად კონტექსტში, კანონით, ის ჩვეულებრივ განისაზღვრება, როგორც შეღავათის ფორმა, რომელიც ეძლევა იმ პირს, რომელმაც განიცადა ზარალი ან დაზიანება. მას ოფიციალურად მოიხსენიებენ, როგორც ზარალის ანაზღაურების ან მიყენებული ტრავმის გამოსწორების აქტს. მინიჭებული შეღავათი არის გადახდა. ამრიგად, კომპენსაცია, როგორც წესი, არის ფულადი ხასიათის ჯილდო. კომპენსაციას სასამართლო ანიჭებს მხარეებს, რომლებმაც განიცადეს ზარალი, დაზიანება ან ზიანი სხვა პირის არასწორი ქმედების შედეგად. კომპენსაციის პოპულარული მაგალითია სასამართლოს მიერ სამოქალაქო სარჩელში მიცემული ზიანის გამოსწორება. მარტივი სიტყვებით, ზიანი არის ფინანსური კომპენსაციის ფორმა, რომელსაც ითხოვს დაზარალებული მხარე მისი პიროვნების, ქონების ან უფლებების კონკრეტული ზარალის ან დაზიანებისათვის სხვისი არასწორი ქმედების შედეგად. სამართლებრივ მოქმედებებში კომპენსაცია, როგორც წესი, გაიცემა შემოსავლის დაკარგვის, ეკონომიკური ზარალის, ქონებრივი ზიანისა და სამედიცინო ხარჯებისთვის.მხარეს, რომელმაც ჩაიდინა არასწორი, ჩვეულებრივ ევალება დაზარალებული მხარისთვის ფინანსური დახმარება. ზემოთ მოყვანილი მაგალითის გამოყენებით, RST Fashions (დაზარალებული მესამე მხარე) არ შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია ABC Designs-ისგან იმ ზარალისთვის, რომელიც განიცადა XYZ-ის ქმედებების შედეგად ანაზღაურების პუნქტის გამო, რომელიც იცავს ABC დიზაინებს.
პირს, რომელსაც აქვს დაზიანებული საქონელი, შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია
რა განსხვავებაა ანაზღაურებასა და კომპენსაციას შორის?
• კომპენსაცია გულისხმობს გათავისუფლების ფორმას და/ან გარანტიას გარკვეული ზარალის, ვალდებულებების ან ჯარიმებისგან.
• კომპენსაცია არის გადახდის ფორმა, რომელიც გადაეცემა მხარეს, როგორც წესი, მოსარჩელეს, ზარალის, დაზიანების ან ზიანისთვის, რომელიც მან განიცადა მოპასუხის ქმედებების შედეგად.
• კომპენსაცია არის დაზიანებული მხარისათვის გაცემული შეღავათის ფორმა, ხოლო კომპენსაცია არის იმუნიტეტის ფორმა, რომელიც იცავს მხარეს პასუხისმგებლობისა და სამართლებრივი ქმედებებისგან.
• ამრიგად, დაზარალებულ მხარეს არ შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია მხარისგან, რომელსაც აქვს კომპენსაცია ან კანონიერად არის ანაზღაურებული.
