ძირითადი განსხვავება – ხელფასი საათობრივი
ხელფასი და საათობრივი ანაზღაურება არის ორი განსხვავებული სისტემა, რომელსაც დამსაქმებლები იყენებენ თანამშრომლის ანაზღაურებისთვის, რომელთა შორისაც შეიძლება გამოვლინდეს გარკვეული განსხვავებები. მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი არის უფრო ხშირად გამოყენებული ტერმინი, რომელიც გამოიყენება სამუშაოდან ანაზღაურებისთვის, საათობრივი ხელფასი ასევე მოცემულია ბევრ პროფესიაში. მიუხედავად იმისა, რომ ამან შეიძლება დიდი განსხვავება არ მოახდინოს ანაზღაურების ბოლოს მიღებულ კომპენსაციის მთლიან ოდენობაზე, ორ სისტემას შორის არის მნიშვნელოვანი განსხვავებები თანამშრომლების სარგებლისა და თანამშრომლის უფლებების თვალსაზრისით. ორგანიზაციაში გაწევრიანებისას უმჯობესია იცოდეთ განსხვავებები ხელფასსა და საათს შორის, რათა მოგვიანებით იმედგაცრუებული არ იგრძნოთ.ეს სტატია ცდილობს მკითხველს მიაწოდოს ყოვლისმომცველი გაგება ხელფასისა და საათობრივი ბუნების შესახებ, ასევე ხაზი გაუსვას განსხვავებებს.
რა არის ხელფასი?
ხელფასის სისტემაში, ყოველთვიურად იღებთ ფიქსირებულ თანხას, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი საათი გაქვთ სამუშაოდ. საათები არ გამოდგება ხელფასის მიღებისას და ყოველთვიურად იღებთ ფიქსირებულ თანხას. ანაზღაურებადი შეიძლება მუშაობდეს შაბათ-კვირას და ღამითაც, მაგრამ იგივე ანაზღაურება მიიღებს. ეს არის მინუსი ხელფასის მქონე პირისთვის. თუმცა, დაქირავებულ თანამშრომელს შეუძლია დასვენების დღე მიიღოს სამედიცინო ნიშნით და მისი ხელფასი იგივე რჩება, ხოლო თუ ის საათობრივად არის და ერთი დღით ავად არის, შესაძლოა უარი თქვას ანაზღაურებაზე..
ერთი პროფესია, სადაც ეს განსხვავება ხელფასსა და საათს შორის არის მაგალითი, არის მასწავლებლის პროფესია. მასწავლებლები, თუმცა ბევრს აღიქვამს, რომ ისინი უამრავ შვებულებას იღებენ, მაგრამ უფრო მეტს მუშაობენ, ვიდრე სხვა პროფესიებში, რადგან ისინი ოფლიანდებიან მაშინაც კი, როდესაც სკოლა ან კოლეჯი დახურულია შვებულებისთვის, რადგან ამზადებენ სტუდენტების შეფასებას და ასევე მათ დავალებებს.მაგრამ ისინი ერთსა და იმავე ხელფასს იღებენ, რაც არ უნდა ბევრი სამუშაო დადონ შვებულების დროს.
რა არის საათობრივი?
თუ თქვენ მუშაობთ საათობრივ კონტრაქტზე, თქვენ მიიღებთ კომპენსაციას თქვენს მიერ გათვლილი საათების რაოდენობაზე, პლუს ნებისმიერ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, რომელიც კვირაში გააკეთეთ. თქვენ ასევე მიიღებთ დამატებით დღესასწაულებს. საათობრივად დასაქმებული პირი მიიღებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს განსაზღვრული განაკვეთით კვირაში დადებული სამუშაოს ნებისმიერ დამატებით საათზე. ეს არის ერთ-ერთი უპირატესობა, რომელიც საათობრივ თანამშრომლებს აქვთ ხელფასის მქონე თანამშრომლებთან შედარებით.
თუ გაქვთ არჩევანი ხელფასისა და საათობრივი ხელფასის სისტემას შორის, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ იმის მიხედვით, თუ რამდენად შრომატევადი სამუშაოა. თუ საათების რაოდენობაა, უმჯობესია, თუ მიიღებთ საათობრივ სისტემას.
არის კიდევ ერთი უპირატესობა, რაც საათობრივ სისტემას აქვს ხელფასის სისტემასთან შედარებით. მიუხედავად იმისა, რომ დაქირავებულ პირებს შეუძლიათ ადვილად გაათავისუფლონ მათი დამსაქმებლები, საათობრივი თანამშრომელი წერილობით უნდა გადაეცეს და ძნელია მათი გათავისუფლება. ეს ხაზს უსვამს იმას, რომ აშკარა განსხვავებაა ხელფასსა და საათს შორის. ახლა მოდით შევაჯამოთ განსხვავება ორ კომპენსაციის სისტემას შორის შემდეგნაირად.
რა განსხვავებაა ხელფასსა და საათს შორის?
ხელფასისა და საათობრივი განმარტებები:
ხელფასი: დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის ფიქსირებული რეგულარული გადახდა.
საათობრივი: საათობრივი არის თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის სისტემა, რომელიც არ არის დაფიქსირებული.
ხელფასისა და საათობრივი მახასიათებლები:
გადახდის ბუნება:
ხელფასი: ხელფასიანი ადამიანი იღებს ფიქსირებულ თანხას თვის ბოლოს, რამდენი სამუშაოც არ უნდა ჩადო.
საათიანი: საათობრივი თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას მის მიერ გატარებული საათების რაოდენობის მიხედვით და ასევე იღებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ნებისმიერი დამატებითი საათის განმავლობაში.
თანამშრომლების გათავისუფლება:
ხელფასი: ხელფასის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ ადვილად გაათავისუფლონ მათი დამსაქმებლები.
საათობრივი: საათობრივი თანამშრომლები უნდა გადაეცეს წერილობით და ძნელია მათი გათავისუფლება.
