ძირითადი განსხვავება – წლიური შვებულება შვებულების ანაზღაურების წინააღმდეგ
წლიური შვებულება და შვებულების ანაზღაურება არის შვებულების ორი მნიშვნელოვანი ტიპი, სადაც თანამშრომლებს ეძლევათ სამუშაო დრო. ბოლო ათწლეულის განმავლობაში ქვეყნებში შრომის კანონები მკაცრი იყო და შედეგად, წლიური შვებულების პოლიტიკა კარგად არის დამკვიდრებული მთელ მსოფლიოში. შვებულების პოლიტიკა ხშირად განსხვავდება ერთი ქვეყნიდან მეორეში, ისევე როგორც კომპანიისგან კომპანიაში. წლიურ შვებულებასა და შვებულების ანაზღაურებას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ წლიური შვებულება არის ანაზღაურებადი დრო სამუშაოდან, რომელიც მინიჭებულია თანამშრომლებისთვის დამსაქმებლის მიერ, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ შესაბამისი დრო პირადი სარგებლობისთვის, ხოლო შვებულების ანაზღაურება იხდიან დღესასწაულებზე, როგორიცაა შობა და მადლიერების დღე. სადაც თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს შვებულებაში, როგორც წესი, ხელფასის შემცირების გარეშე.
რა არის წლიური შვებულება?
წლიური შვებულება განისაზღვრება, როგორც დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მინიჭებული ანაზღაურებადი დრო, სადაც დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს შესაბამისი დრო პირადი სარგებლობისთვის. თანამშრომლებს ხშირად მოეთხოვებათ წინასწარ გაფრთხილება და ყოველწლიური შვებულების დაგეგმვა, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს საკმარისი დრო თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში კადრებისა და მოთხოვნების მოსაწესრიგებლად.
წლიური შვებულების სახით მინიჭებული დღეების რაოდენობა არის ასპექტი, რომელსაც ყველა ქვეყანა მიიჩნევს მნიშვნელოვნად და ეს რიცხვი განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი.
სურათი 01: ქვეყნებს განსხვავებული წლიური შვებულების პოლიტიკა აქვთ.
წლიური შვებულების მინიჭება ასევე დამოკიდებულია სტაჟის წლებზე; მსახურების წლებთან ერთად ფოთლების რაოდენობა იზრდება.
მაგ.
- ერაყში თანამშრომლის წლიური შვებულების ხანგრძლივობა უნდა გაიზარდოს 2 დღით იმავე დამსაქმებელთან ყოველი დამატებითი 5 წლის უწყვეტი სამსახურის შემდეგ.
- იაპონიაში, დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობდნენ უწყვეტად მინიმუმ წელიწად-ნახევრის განმავლობაში, მიენიჭებათ შვებულება ყოველი წლის განმავლობაში, მაქსიმუმ 20 დღის განმავლობაში..
რა არის Holiday Pay?
როგორც სახელი გვთავაზობს, შვებულების ანაზღაურება იხდის ისეთ დღესასწაულებს, როგორიცაა შობა და მადლიერების დღე, როდესაც თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს, როგორც წესი, ხელფასის შემცირების გარეშე. დანიშნული საქმიანი არდადეგების რაოდენობა განსხვავებულია ქვეყნიდან ქვეყანაში.
მაგ. ირლანდია - 9 დღე
სხვადასხვა ქვეყანაში შვებულების პოლიტიკა ასევე განსხვავდება კანონიერი ასპექტების გამო. შედეგად, ფოთლების შესახებ ცოდნა შეიძლება გაიზარდოს მაგალითების მითითებით.
სადღესასწაულო ანაზღაურების საერთო პოლიტიკა
აშშ-ში თანამშრომლებს ყოველწლიურად ათი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვთ. ეს არის ახალი წელი, მარტინ ლუთერ კინგი, უმცროსის დღე, ვაშინგტონის დაბადების დღე, ხსოვნის დღე, ვეტერანთა დღე, შრომის დღე, კოლუმბის დღე, მადლიერების დღე და შობა. თუმცა, ეს არ არის სავალდებულო შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტში (FLSA) დამსაქმებლებისთვის არდადეგების გადახდა. შედეგად, შვებულების შეთანხმება გადაწყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ან დამსაქმებელსა და დასაქმებულის წარმომადგენელს შორის, როგორიცაა პროფკავშირი..
დასვენების დღეებში მუშაობის პოლიტიკა
დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ დამატებითი (ანაზღაურების ნორმალურ განაკვეთზე მეტი და მეტი) შვებულებაში მუშაობისთვის, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის მითითებული. ეს ასევე განსხვავდება ქვეყნებს შორის და ზოგჯერ დამსაქმებელზეა დამოკიდებული.
მაგ. ფილიპინებში, თუ თანამშრომელი მუშაობს რეგულარულ შვებულებაში, მას გადაუხდიან დღის ნორმალური ანაზღაურების 200 პროცენტს პირველი რვა საათის განმავლობაში.
სურათი 02: შობა ფართოდ აღინიშნა დღესასწაული მსოფლიოში
რა განსხვავებაა წლიურ შვებულებასა და შვებულების ანაზღაურებას შორის?
წლიური შვებულება სადღესასწაულო ანაზღაურების წინააღმდეგ |
|
| წლიური შვებულება განისაზღვრება როგორც დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებისთვის მინიჭებული სამუშაოდან ანაზღაურებადი დრო, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ შესაბამისი დრო პირადი სარგებლობისთვის. | სადღესასწაულო ანაზღაურება ხდება დღესასწაულებისთვის, როგორიცაა შობა და მადლიერების დღე, როდესაც თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს შვებულებაში ხელფასის შემცირების გარეშე. |
| ამ დღესასწაულის მინიჭების მიზეზები | |
| წლიური შვებულება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაისვენონ სამსახურიდან ნებისმიერი პირადი მიზეზით. | სადღესასწაულო ანაზღაურება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაისვენონ რელიგიური და ეროვნული დღესასწაულების დღეებში და ამ ტიპის ნებისმიერ დღეს. |
| დამსაქმებლისა და თანამშრომლის შეხედულება | |
| წლიური შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან განხილვის შემდეგ მოთხოვნილი დღეებით. | შვებულების ანაზღაურება დასაშვებია კანონით დადგენილი წესით. |
შეჯამება – წლიური შვებულება შვებულების ანაზღაურების წინააღმდეგ
სხვაობა წლიურ შვებულებასა და შვებულების ანაზღაურებას შორის არის დისკრეტული; წლიური შვებულება არის ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელიც მინიჭებულია თანამშრომლის პირადი სარგებლობისთვის, ხოლო შვებულების ანაზღაურება იძლევა შვებულების შვებულების ნებართვას ანაზღაურების შემცირების გარეშე.შვებულების პოლიტიკაში ერთგვაროვნება შეუძლებელია, რადგან ისინი იცვლება ქვეყნისა და კომპანიის კონტექსტში. თუმცა, ორივე ტიპის შვებულების დაშვება კანონით დადგენილი მოთხოვნაა და ზოგიერთი თანამშრომელი მოიცავს საბანკო არდადეგებს, როგორც წლიური შვებულების ნაწილად.
ჩამოტვირთეთ წლიური შვებულების PDF ვერსია სადღესასწაულო ანაზღაურების წინააღმდეგ
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ სტატიის PDF ვერსია და გამოიყენოთ იგი ოფლაინ მიზნებისთვის ციტირების შენიშვნების მიხედვით. გთხოვთ ჩამოტვირთოთ PDF ვერსია აქ სხვაობა წლიურ შვებულებასა და შვებულების ანაზღაურებას შორის.
