კომპენსაცია ანაზღაურების წინააღმდეგ
კომპენსაციასა და ანაზღაურებას შორის განსხვავების პოვნა მართლაც რთულია. ეს ორი ტერმინი გამოიყენებოდა ურთიერთშემცვლელად ან განისაზღვრა ერთნაირად არაერთხელ, რომ ძნელია განსხვავება. თუმცა, გავრცელებული შეცდომაა იმის ფიქრი, რომ კომპენსაციას იგივე მნიშვნელობა აქვს, რაც ანაზღაურებას. ტერმინების განსხვავების იდეალური გზაა ვიფიქროთ კომპენსაციაზე, როგორც ფულად გადასახადებზე, ხოლო ანაზღაურება ეხება როგორც ფულად, ასევე არაფულად გადასახადებს. გაითვალისწინეთ, რომ ტერმინები განსხვავებულად არის განსაზღვრული და გაგებული თითოეული ადამიანის მიერ. ამრიგად, ამ საკითხთან დაკავშირებით არ არსებობს მკაფიო განმარტება.
რა არის კომპენსაცია?
ტერმინი კომპენსაცია განისაზღვრება, როგორც რაღაც ღირებული, რომელიც მოცემულია სხვა ნივთის სანაცვლოდ. კომპენსაცია შეიძლება მოხდეს ორ შემთხვევაში. პირველი ინსტანცია ეხება ფულად გადასახადს, რომელიც გადაიხადა ვინმესთვის ამ პირის მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის. მეორე ინსტანცია ეხება ფულად გადახდას, რომელიც გადაეცემა იმ პირს, რომელმაც განიცადა ზარალი ან დაზიანება. პირველი შემთხვევა წარმოადგენს იდეალურ დამსაქმებელ-თანამშრომლის სცენარს. ამგვარად, კომპენსაცია შეიძლება ეხებოდეს თანამშრომლისთვის გადაცემულ გადახდას მისი მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოსთვის. ამ ტიპის ანაზღაურება, როგორც წესი, არის ხელფასის ან ხელფასის სახით. მეორე შემთხვევა ასევე შეიძლება იყოს თანამშრომლის გარემოში. თუ დამსაქმებელს რაიმე ზიანი მიადგა ან დაშავდა დამსაქმებლის წინაშე სამუშაოს შესრულების შედეგად, მაშინ დამსაქმებელი გადაუხდის მას კომპენსაციას.
კომპენსაცია ასევე შეიძლება მოიცავდეს გადახდის სხვა ფორმებს, როგორიცაა ზეგანაკვეთური გადახდა, ბონუსები, სამედიცინო ხარჯების დასაფარად გადახდა და სხვა სხვადასხვა გადახდები.ზოგიერთმა წყარომ განსაზღვრა, რომ კომპენსაცია ასევე მოიცავს არაფულად გადახდებს. თუმცა, ეს განმარტება ნამდვილად არ განასხვავებს კომპენსაციას ანაზღაურებისგან, როგორც ამას ქვემოთ ვნახავთ. კანონშიც, კომპენსაცია გულისხმობს ფულადი გადახდის ფორმას, რომელიც მიეწოდება პირს, რომელმაც განიცადა ზიანი, ზიანი ან დაზიანება. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კომპენსაცია საუკეთესოდ არის გაგებული, როგორც ფულადი გადახდა.
ხელფასი არის თანამშრომლისთვის გაცემული კომპენსაცია
რა არის ანაზღაურება?
ჩვენ ყველას წავაწყდით ვაკანსიის რეკლამას, რომელიც შეიცავს შემდეგ წინადადებას.
"მიმზიდველი ანაზღაურების პაკეტი არის შეთავაზებული სწორი კანდიდატისთვის."
გაითვალისწინეთ, რომ ამ რეკლამებიდან ბევრი იყენებს ტერმინს ანაზღაურება და არა კომპენსაცია.ეს იმიტომ ხდება, რომ ანაზღაურება გამოიყენება რაიმე ფართოს აღსანიშნავად, როგორიცაა პაკეტი, რაც არსებითად გულისხმობს, რომ ეს არ არის მხოლოდ ხელფასი, არამედ მრავალი სხვა სარგებელი, რომელიც შედის ამ „პაკეტში“. ზოგადად, ანაზღაურება მოიხსენიება, როგორც თანამშრომლისთვის გადახდილი გადახდა მისი მომსახურების ან სამუშაოსთვის. როგორც წესი, ეს არის ხელფასის ან ხელფასის გადახდა. თუმცა, ანაზღაურება ბევრად უფრო ფართოა და მოიცავს არა მხოლოდ თანამშრომლისთვის მიცემულ პერიოდულ ანაზღაურებას, არამედ სხვა გადასახადებსა და არაფულად სარგებელს. ეს არის მთელი პაკეტი, რომელსაც სთავაზობენ დასაქმებულს დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში. ფულადი შეღავათები მოიცავს ხელფასს, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, შვებულების ანაზღაურებას, პრემიებს და შესრულებასთან დაკავშირებულ გადახდებს. არაფულადი გადახდები ეხება ისეთ შეღავათებს, როგორიცაა კომპანიის ავტომობილის, სამედიცინო და/ან საავადმყოფოს დაზღვევა, საკვები და თავშესაფარი, საპენსიო ან საპენსიო სქემები, ოჯახის მხარდაჭერის სქემები, ბავშვის მოვლა, ხელმოწერა და სხვა ნებისმიერი შეღავათები.
საწარმოს მანქანის უზრუნველყოფა არის ანაზღაურება
რა განსხვავებაა კომპენსაციასა და ანაზღაურებას შორის?
მაშინ აშკარაა, რომ ტერმინები კომპენსაცია და ანაზღაურება არ არის სინონიმები. მიუხედავად იმისა, რომ საერთო ტენდენციაა ორი ტერმინის გაიგივება, ეს არ არის ზუსტი.
• კომპენსაცია, იდეალურად, ეხება ფულადი გადახდის ფორმას ან რაიმე სამუშაოს ან მომსახურების შესრულებისთვის, ან მიყენებული ზიანის ან დაზიანების ანაზღაურების სახით. შესაბამისად, მას ფინანსური ხასიათი აქვს.
• ამის საპირისპიროდ, ანაზღაურება უფრო ფართო ტერმინია და ეხება არა მხოლოდ ფულად ანაზღაურებას სამუშაოს ან მომსახურების შესრულებისთვის, არამედ მოიცავს არაფულად გადასახადებს, როგორიცაა სამედიცინო დაზღვევა, ოჯახის დახმარება, საცხოვრებელი, ტრანსპორტი, პენსია. სქემები და/ან სხვა საპენსიო შეღავათები. იდეალურ შემთხვევაში, ის მოიცავს კომპენსაციას, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს ზიანის ან დაზიანებისთვის დასაქმებულის მიერ.
