ძირითადი სხვაობა – კომპენსაცია უპირატესობების წინააღმდეგ
კომპენსაცია და შეღავათები ქმნის ორგანიზაციაში თანამშრომელთა ანაზღაურების პაკეტს და წარმოადგენს სამუშაოს შესრულების მთავარ მოტივაციას. კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ მიმზიდველი ანაზღაურების პაკეტი, რომელიც შედგება როგორც ფინანსური, ასევე არაფინანსური ელემენტებისაგან, რათა მოიზიდონ კომპეტენტური მუშები. კომპენსაციასა და სარგებელს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ კომპენსაცია მოიხსენიება, როგორც თანამშრომლისთვის გადახდილი ფინანსური გადახდები ორგანიზაციაში შეტანილი წვლილის სანაცვლოდ, რომელიც ასრულებს დანიშნულ სამუშაოს, ხოლო სარგებელი არის ღირებულების არაფინანსური ფორმები, რომლებიც უზრუნველყოფილია თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გარდა. ორგანიზაციაში შეტანილი წვლილის სანაცვლოდ.
რა არის კომპენსაცია?
კომპენსაცია მოიხსენიება, როგორც ფინანსური გადასახადები, რომლებიც იხდიან თანამშრომლებს დანიშნულ სამუშაოს შემსრულებელ ორგანიზაციაში შეტანილი წვლილის სანაცვლოდ. კომპენსაცია მოიცავს შემდეგ ფაქტორებს.
- თანაბარი ხელფასები და ხელფასები ბონუსების ჩათვლით
- კომისიები
- იზრდება ცხოვრების ღირებულება (ხელფასის ზრდა ინფლაციის შესაბამისად)
კომპენსაცია ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს პირდაპირ კავშირშია ცხოვრების ღირებულებასთან. პროფესიის მთავარი მიზანია ცხოვრების ხარჯების დაფარვა. კომპენსაცია ასევე ხდება გადამწყვეტი ფაქტორი ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას; უნდა შესთავაზოს მიმზიდველი კომპენსაცია, თუ კომპანიას სურს მოიზიდოს კომპეტენტური თანამშრომლები. დასაქმებულის კომპენსაცია ექვემდებარება უამრავ ფაქტორს, როგორიცაა საგანმანათლებლო კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილების რაოდენობა და სამუშაო გამოცდილების ბუნება.კომპენსაციის ღირებულება იზრდება თანამშრომლის შრომისუნარიანობის მიხედვით და როდესაც თანამშრომელი პროგრესირებს ორგანიზაციულ იერარქიაში.
სურათი 1: ხელფასი არის ანაზღაურების ყველაზე გავრცელებული ფორმა.
რა არის სარგებელი?
შეღავათები არის ღირებულების არაფინანსური ფორმები, რომლებიც უზრუნველყოფილია თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გარდა, ორგანიზაციაში მათი წვლილის სანაცვლოდ. ამრიგად, სარგებელი შეიძლება აიხსნას, როგორც არაფინანსური კომპენსაციის ფორმა და მოიცავს ყველა ჯილდოს, რომელიც არ არის კომპენსაციის ნაწილი. შეღავათების რაოდენობა და შეღავათების ბუნება განსხვავებულია ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში და იღებს შემდეგ ფორმებს.
დაზღვევის გეგმები
სიცოცხლის დაზღვევა, დამატებითი ჯანმრთელობა, მხედველობა, სტომატოლოგიური
სოციალური უსაფრთხოების სარგებელი
საპენსიო გეგმები, საგანმანათლებლო დანამატები, მანქანების შემწეობები
ანაზღაურებადი არყოფნა
დღესასწაულები, ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, სასწავლო შვებულება, საკომპენსაციო შვებულება
შეღავათები ასევე მოიცავს სხვა ასპექტებს, რომლებიც უზრუნველყოფს კარიერის შეუფერხებელ პროგრესს, სადაც თანამშრომლები არიან მოტივირებული. ეს არ შედის სამუშაო აღწერილობებში ან დოკუმენტირებული ანაზღაურების პაკეტებში; თუმცა, ისინი უნდა იყვნენ და წარმოადგენდნენ სამუშაოს შესრულების ნაწილს.
მაგ. სამართლიანი პრაქტიკა და პოლიტიკა, სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, ავტორიტეტი, ავტონომია, აღიარების შესაძლებლობა, შრომისმოყვარეობის აღიარება, კომპეტენტური ზედამხედველობა, უსაფრთხო სამუშაო გარემო, მოქნილი განრიგი
ორგანიზაციების უმეტესობა, როგორც წესი, ფოკუსირებულია ფინანსურ ჯილდოებზე და არაფინანსური ჯილდოები სულ უფრო და უფრო უგულებელყოფილია. სარგებელი ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მოტივაცია არ არის მხოლოდ ფინანსური ჯილდოს შედეგი. კომპენსაციის მსგავსად, სარგებლის რაოდენობა და შეღავათების ბუნება გაიზრდება, როდესაც თანამშრომელი პროგრესირებს ორგანიზაციულ იერარქიაში.
სურათი 02: დაზღვევის გეგმები გათვალისწინებულია თანამშრომლებისთვის სარგებლის სახით.
რა განსხვავებაა კომპენსაციასა და სარგებელს შორის?
კომპენსაცია უპირატესობების წინააღმდეგ |
|
| კომპენსაცია მოიხსენიება, როგორც ფინანსური გადასახადები, რომლებიც იხდიან თანამშრომლებს დანიშნულ სამუშაოს შემსრულებელ ორგანიზაციაში შეტანილი წვლილის სანაცვლოდ. | შეღავათები არის ღირებულების არაფინანსური ფორმები, რომლებიც უზრუნველყოფილია თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გარდა, ორგანიზაციაში მათი წვლილის სანაცვლოდ. |
| ბუნება | |
| კომპენსაცია რაოდენობრივი ხასიათისაა. | სარგებელი წარმოადგენს თანამშრომელთა კომპენსაციის ხარისხობრივ გზას. |
| ტიპები | |
| ხელფასები და ხელფასები არის კომპენსაციის ძირითადი სახეები. | დაზღვევის გეგმები, სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები და ფასიანი გაცდენები სხვადასხვა სახის შეღავათებია. |
რეზიუმე – კომპენსაცია უპირატესობების წინააღმდეგ
სხვაობა კომპენსაციასა და სარგებელს შორის შეიძლება განისაზღვროს იმის მიხედვით, არის ის ფინანსური თუ არაფინანსური. მიუხედავად იმისა, რომ კომპენსაცია არის ანაზღაურების პაკეტის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი, შეღავათებიც სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია და არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი. თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი საჭიროებები და მოტივატორები. შედეგად, არასწორია ვივარაუდოთ, რომ ყველას აქვს იგივე მოტივატორები და საჭიროებები; ზოგი მოტივირებული იქნება ფინანსური ჯილდოებით, ზოგი კი არაფინანსური ჯილდოებით.
ჩამოტვირთეთ კომპენსაციის PDF ვერსია უპირატესობების წინააღმდეგ
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ სტატიის PDF ვერსია და გამოიყენოთ იგი ოფლაინ მიზნებისთვის ციტირების შენიშვნების მიხედვით. გთხოვთ ჩამოტვირთოთ PDF ვერსია აქ სხვაობა კომპენსაციასა და სარგებელს შორის.
