სამუშაოს აღწერა vs პოზიციის აღწერა
სხვაობა სამუშაოს აღწერილობასა და პოზიციის აღწერას შორის არის ის, რომ სამუშაოს აღწერა მოიცავს მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს, რომლებიც მოსალოდნელია თანამშრომლისგან, ხოლო პოზიციის აღწერა უფრო სპეციფიკურია, რადგან როლები და პასუხისმგებლობები შეიძლება განსხვავდებოდეს პოზიციის მიხედვით. ორივე ეს დოკუმენტი გამოიყენება თანამშრომლების მუშაობის მართვისთვის და ეს დოკუმენტები მომზადებულია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მიერ თანამშრომლის დაქირავების დროს. ეს სტატია წარმოგიდგენთ სამუშაოს აღწერილობასა და პოზიციის აღწერილობას შორის განსხვავების მოკლე ანალიზს.
რა არის სამუშაოს აღწერა?
ვაკანსიის აღწერა მიუთითებს მოთხოვნებს ორგანიზაციის კონკრეტული სამუშაო პოზიციისთვის. იგი მოიცავს უნარების, გამოცდილების და საგანმანათლებლო კვალიფიკაციის მოსალოდნელ დონეს. ის ასევე მოიცავს როლებსა და პასუხისმგებლობებს, რომლებიც მიმაგრებულია კონკრეტულ სამუშაო პოზიციაზე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლებისთვის დამსაქმებლის მათგან მოლოდინების შესახებ შთაბეჭდილების შესაქმნელად.
სამუშაოს აღწერა იძლევა საფუძველს სამუშაოს შესრულების გაზომვისთვის. ის ასევე უზრუნველყოფს კომპანიას, რათა გაიგოს და სტრუქტურირდეს ყველა სამუშაო და უზრუნველყოს აუცილებელი აქტივობები, მოვალეობები და პასუხისმგებლობები, რომლებიც დაფარულია თითოეული სამუშაო პოზიციით. ეს საშუალებას აძლევს ანაზღაურებისა და შეფასების სისტემების სტრუქტურირებას ლოგიკურად და სამართლიანად.
სამუშაოს აღწერილობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც მტკიცებულება თანამშრომლების გარკვეული მიღებული ქცევითი პრაქტიკისთვის და დისციპლინური ზომების მისაღებად არასწორი ქცევის წინააღმდეგ. ის უზრუნველყოფს მნიშვნელოვან საცნობარო პუნქტებს ტრენინგისა და განვითარების სფეროებისთვის და ბიზნეს საქმიანობის შეუფერხებლად მართვისთვის.
რა არის პოზიციის აღწერა?
პოზიციის აღწერა განმარტავს პოზიციის ძირითად ფუნქციებს. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც თანამშრომლის მუშაობის სტანდარტების დასაყენებლად, სასწავლო გეგმების მომზადების, სამუშაო მოვალეობებისა და სამუშაო განრიგის საფუძვლად.
პოზიციის აღწერა გამოიყენება სამუშაოს მკაფიო მოლოდინების დასაყენებლად, ხელმძღვანელებს და თანამშრომლებს მიზნებისა და ამოცანების დასახვაში და ასევე თანამშრომლის სამუშაოს შესრულების შესაფასებლად. ის ასევე გვაწვდის აუცილებელ ინფორმაციას რეკრუტირებისა და შერჩევისთვის და შეიძლება სასარგებლო იყოს ინდუქციური/სატრენინგო პროგრამების შემუშავებაში. ჩვეულებრივ, პოზიციის აღწერილობას ამზადებს ხელმძღვანელი და ისინი ყოველწლიურად განიხილება თანამშრომელთა მუშაობის შეფასების დროს.
რა განსხვავებაა სამუშაოს აღწერასა და პოზიციის აღწერას შორის?
• ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების მენეჯერი პასუხისმგებელია სამუშაოს აღწერილობისა და პოზიციის აღწერილობის მომზადებაზე.
• ორივე ეს დოკუმენტი ასახავს იმ მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს, რომლებსაც დამსაქმებელი ელის თანამშრომლისგან ორგანიზაციასთან მუშაობის პერიოდში.
• ამ ორი დოკუმენტის შედარებისას, პოზიციის აღწერილობა უფრო სპეციფიკურია ვაკანსიაზე, რომელიც არსებობს კონკრეტულ დეპარტამენტში, მაშინ როცა სამუშაო აღწერილობები მოიცავს მიღებულ მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს, რომლებიც მოსალოდნელია თანამშრომლისგან.
• სამუშაოს აღწერილობა გამოიყენება კლასიფიკაციის მიზნებისთვის და სამუშაოს აუდიტის დროს, ხოლო პოზიციის აღწერილობა გამოიყენება თანამშრომლების მუშაობის სამართავად.
