სამუშაოს ანალიზი და სამუშაოს შეფასება
სამუშაო ანალიზი და სამუშაოს შეფასება არის ორი საკითხი, რომელიც ძალიან მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ორგანიზაციის HR პროფესიონალებისთვის. ადამიანები ხშირად იბნევიან ამ ორ ცნებას შორის და ეპყრობიან მათ, როგორც ერთნაირებს. ფაქტია, რომ ისინი ეხება სამუშაოს სრულიად განსხვავებულ ასპექტებს და საშუალებას აძლევს ადამიანს იცოდეს არა მხოლოდ სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვადასხვა როლები და პასუხისმგებლობები, არამედ სამუშაოს ღირებულება ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოებთან შედარებით. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ ტერმინებს და რას ნიშნავს ისინი რეალურად თანამშრომლისთვის და ორგანიზაციის მენეჯმენტისთვის.
რა არის სამუშაოს შეფასება?
ორგანიზაციაში ბევრი სამუშაოა და ისინი რეიტინგულია მათი შედარებითი მნიშვნელობის მიხედვით. დასამახსოვრებელი ის არის, რომ სამუშაოები მათი შინაარსის მიხედვითაა და არა ის, ვინც მათ ფლობს, არის რეიტინგული სამუშაოს შეფასებაში. ნებისმიერი სამუშაოს შეფასების პროგრამის მიზნები კარგად უნდა იყოს დოკუმენტირებული ისე, რომ არ იყოს არასასურველი მიკერძოება სამუშაოების შეფასებისას. პროგრამა საბოლოოდ მთავრდება ორგანიზაციაში სხვადასხვა სამუშაოსთან დაკავშირებული ხელფასისა და პრემიების გადაწყვეტით.
რა არის სამუშაოს ანალიზი?
სამუშაოს ანალიზი არის ნებისმიერი სამუშაოს შეფასების პროგრამის ნაწილი, მაგრამ რეალურად წინ უსწრებს სამუშაოს შეფასებას. სამუშაოს ანალიზი სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია სამუშაოების იერარქიაში მოსაყვანად, რაც მიზნად ისახავს სამუშაოს შეფასებას. სამუშაოს ანალიზი არის სამუშაოს შესახებ ყველა ინფორმაციისა და მონაცემების შეგროვების პროცესი, რათა წარმატებით გაეცნოთ სამუშაოს აღწერილობას და მის სპეციფიკას.
სამუშაო ანალიზი მნიშვნელოვანია პერსპექტიული თანამშრომლების თვალსაზრისითაც.სამუშაოს ანალიზი დეტალურად იძლევა სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო უნარებს, კვალიფიკაციას, ფიზიკურ და გონებრივ მოთხოვნებს, განათლებას, გამოცდილებას, სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვადასხვა პასუხისმგებლობას (როგორიცაა პასუხისმგებლობა მანქანებისა და აღჭურვილობის მიმართ, ასევე პასუხისმგებლობა სხვისი უსაფრთხოების მიმართ). და სამუშაო პირობები სამუშაოსთან დაკავშირებული საშიშროებით.
რა განსხვავებაა სამუშაოს შეფასებასა და სამუშაოს ანალიზს შორის
• მიუხედავად იმისა, რომ არის სამუშაოს უფრო ფართო შეფასების პროცესის ნაწილი, სამუშაოს ანალიზი თავისთავად მნიშვნელოვანი პროგრამაა.
• მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს შეფასება მიზნად ისახავს ორგანიზაციაში სხვადასხვა სამუშაოს წმინდა ღირებულების პოვნას ხელფასების და ხელფასების განსხვავებების პოვნის მიზნით, სამუშაოს ანალიზი ცდილობს გაარკვიოს ყველაფერი კონკრეტული სამუშაოს შესახებ, მათ შორის როლი, პასუხისმგებლობა, სამუშაო პირობები., საჭირო უნარები, სამუშაოსთან დაკავშირებული მოთხოვნები და საფრთხეები.
• ნებისმიერი ორგანიზაციის მენეჯმენტი ყოველთვის ცდილობს სამუშაოებთან დაკავშირებული ხელფასები და ხელფასები მიმზიდველი გახადოს, რათა შეძლოს კონკურენცია გაუწიოს სხვა კომპანიებს უკეთესი ნიჭის მოზიდვაში.
