სამუშაოს გაფართოება vs სამუშაოს გამდიდრება
ნებისმიერ სამუშაოში, მცდელობებს, გახადოს ის უფრო საინტერესო, რთული და დამაკმაყოფილებელი თანამშრომლებისთვის, მოიხსენიება, როგორც პროცესი, რომელსაც ეწოდება სამუშაოს გამდიდრება. ეს არის პროცესი, რომელიც ცდილობს შექმნას შესაძლებლობები, რათა თანამშრომლებს საშუალება მისცეს, გამოავლინონ თავიანთი ნიჭი იმ გაგებით, რომ სრულად გამოიყენონ თავიანთი უნარები და შესაძლებლობები. კიდევ ერთი ფრაზა, რომელიც გამოიყენება ინდუსტრიაში, რომელიც ჰგავს სამუშაოს გამდიდრებას, არის სამუშაოს გაფართოება. თუმცა, არსებობს აშკარა განსხვავებები სამუშაოს გაფართოებასა და სამუშაოს გამდიდრებას შორის და ეს განსხვავებები ხაზგასმული იქნება ამ სტატიაში.
რა არის სამუშაოს გაფართოება?
ეს არის პროცესი, რომელიც ეხება სამუშაოს მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების დიაპაზონის და ფარგლების გაზრდას. თავდაპირველად ეს თანამშრომლის მიერ გამოწვევად აღიქმება და პოზიტიურად განიხილება, თუმცა, როცა ხედავს, რომ არ არის ჯილდო გაზრდილ პასუხისმგებლობასთან და არც წინა მოვალეობა მოხსნილია სამსახურიდან, მისი მოტივაციის დონე ეცემა. მენეჯმენტი, ამოცანების მოცულობისა და მრავალფეროვნების დამატებით, ცდილობს თანამშრომლის მიერ განხორციელებულ საქმიანობას მრავალფეროვნება შესძინოს. ამრიგად, სამუშაოს გაფართოება არის სამუშაოს დიზაინის ტექნიკა, სადაც სამუშაოს მრავალფეროვნება ემატება, რათა შემცირდეს ერთფეროვნება და სამუშაო უფრო საინტერესო გახდეს თანამშრომლისთვის.
რა არის სამუშაოს გამდიდრება?
სამუშაოს გამდიდრება არის სამუშაოს დიზაინის ტექნიკა, რომელიც არ არის ორიენტირებული სამუშაოს უფრო საინტერესო გახადაზე და ერთფეროვნების შემცირებაზე. აქ აქცენტი არის მიღწევის განცდის დანერგვა და სამუშაოსა და კომპანიაში ჩართულობის გრძნობის უზრუნველყოფა. პიროვნული ზრდის გრძნობა და პასუხისმგებლობის გრძნობა არის ის, რაც ამ სამუშაოს დიზაინის ტექნიკის საბოლოო მიზანია.
რა განსხვავებაა სამუშაოს გაფართოებასა და სამუშაოს გამდიდრებას შორის?
• სამუშაოს გაფართოება მატებს ამოცანებს და სამუშაოს ფარგლებს, რათა სამუშაო უფრო მრავალფეროვანი და საინტერესო გახდეს. ის ცდილობს გაუმკლავდეს ერთფეროვნების საკითხს და ცდილობს შეამციროს განმეორებადი მოქმედებები.
• ახალი მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების დამატების ნაცვლად, სამუშაოს გამდიდრება ცდილობს ჩანერგოს ჩართულობისა და მიღწევის გრძნობა.
• სამუშაოს გაფართოება გულისხმობს მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების ჰორიზონტალურ რესტრუქტურიზაციას, ხოლო სამუშაოს გამდიდრებისას ხდება მოვალეობების ვერტიკალური რესტრუქტურიზაცია.
• თანამშრომლის ადამიანების მართვის უნარები წინა პლანზე დგება სამუშაოს გამდიდრების გზით, ხოლო სამუშაოს გაფართოებისას ყურადღება გამახვილებულია ერთფეროვნების შემცირებაზე და სამუშაოს მრავალფეროვნების დამატებაზე.
