სამუშაო ანალიზი vs სამუშაო დიზაინი
სამუშაოს ანალიზი და სამუშაოს დიზაინი არის ცნებები, რომლებიც ძალიან მჭიდრო კავშირშია ერთმანეთთან. სამუშაოს დიზაინი მოჰყვება სამუშაოს ანალიზს და სამუშაოს ანალიზისა და დიზაინის მიზანია შექმნას საუკეთესო მორგება კომპანიის საჭიროებებსა და ინდივიდს შორის, რომელსაც აქვს შესაბამისი უნარები, ცოდნა და შესაძლებლობები ამ საჭიროებებისთვის. მათი მსგავსების გამო, ისინი ხშირად ერთნაირები არიან. მიუხედავად ამისა, ცნებები საკმაოდ განსხვავდება ერთმანეთისგან. სტატია უფრო დეტალურად განიხილავს თითოეულ კონცეფციას და განმარტავს მსგავსებებსა და განსხვავებებს.
სამუშაო ანალიზი
სამუშაოს ანალიზი გულისხმობს სამუშაოს შეფასებას და ანალიზს, ამოცანების, პასუხისმგებლობების, უნარების, ინსტრუმენტების, ცოდნისა და ექსპერტიზის თვალსაზრისით, რომელიც საჭიროა სამუშაოს მოთხოვნის წარმატებით შესასრულებლად.ეს ფაქტორები ეხმარება განსაზღვროს კონკრეტული სამუშაოს მოთხოვნები და უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები, რომლებიც თანამშრომელს უნდა ფლობდეს სამუშაოს წარმატებით დასასრულებლად. სამუშაოს ანალიზი ხელს უწყობს სამუშაოს აღწერილობის შექმნას, თანამშრომლების შერჩევასა და დაქირავებას, ტრენინგს და განვითარებას, შესრულების შეფასების ჩატარებას და ა.შ.
სამუშაოს ანალიზი დაეხმარება ფირმას განსაზღვროს იდეალური სამუშაო ინდივიდისთვის, ან შესაფერისი ინდივიდი კონკრეტული სამუშაოსთვის, რომელსაც აქვს განსაკუთრებული მოთხოვნები. სამუშაოს ანალიზი ასევე დაეხმარება HR მენეჯერებს განსაზღვრონ, თუ რა კომპენსაცია უნდა გადაიხადონ თანამშრომლებს, დაეხმარება შეაფასონ ხარვეზები ტრენინგში და შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი პოლიტიკა საერთო ორგანიზაციული მიზნების შესასრულებლად. სამუშაოს ანალიზის რამდენიმე გზა არსებობს. ეს მოიცავს ინდივიდზე დაკვირვებას სამსახურში, ინტერვიუების ჩატარებას (ინდივიდუალური და ჯგუფური), კითხვარებისა და ჟურნალის სხვადასხვა მეთოდების გამოყენებას, როგორიცაა დღიურები და სხვა ჩანაწერები.
სამუშაო დიზაინი
სამუშაოს დიზაინი არის საფეხური, რომელიც მოჰყვება სამუშაოს ანალიზს და არის პროცესი, რომლის დროსაც სამუშაო სტრუქტურირებულია და კონკრეტული ამოცანები და პასუხისმგებლობები ენიჭება ინდივიდებს ან ჯგუფებს.სამუშაოს დიზაინი კარნახობს სამუშაო ამოცანების განლაგებას, მაქსიმალური ეფექტურობისა და ოპტიმალური შედეგების მისაღწევად. სამუშაოს დიზაინის მთელი რიგი კომპონენტებია, მათ შორის; სამუშაო სფერო - სხვადასხვა ამოცანები შესასრულებელი და პასუხისმგებლობები, და სამუშაოს სიღრმე - ავტონომია, რომლითაც თანამშრომელი სარგებლობს საკუთარ სამუშაოზე საკუთრების და პასუხისმგებლობის აღებისას.
კარგი სამუშაოს დიზაინი ითვალისწინებს შესრულების მიზნებს, რომლებიც უნდა შესრულდეს და თანამშრომლისთვის საჭირო უნარებსა და შესაძლებლობებს. სამუშაოს დიზაინის სხვა ასპექტები მოიცავს სამუშაოს გაფართოებას, სამუშაოს როტაციას და სამუშაოს გამდიდრებას. სამუშაოს გაფართოება ხდება მაშინ, როდესაც იზრდება შესასრულებელი სამუშაოს რაოდენობა და მრავალფეროვნება, რაც თავის მხრივ მისცემს მუშებს შესაძლებლობას ისწავლონ და განვითარდნენ. სამუშაო როტაცია მუშებს საშუალებას მისცემს შეცვალონ სამუშაოები და გახდნენ კომპეტენტური სამუშაო ადგილების რიგ როლებში. სამუშაოს გამდიდრება არის ის, როდესაც თანამშრომელს ეძლევა მეტი შესაძლებლობა უფრო მაღალი მიღწევებისა და პასუხისმგებლობისთვის და გამოიყენება როგორც თანამშრომლების მოტივაციისა და სამუშაოთი კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად.
სამუშაო ანალიზი vs სამუშაო დიზაინი
სამუშაოს ანალიზი და სამუშაოს დიზაინი საკმაოდ ჰგავს ერთმანეთს, რადგან ორივე ყურადღებით აკვირდება სხვადასხვა სამუშაო ამოცანების განლაგების წესს. სამუშაოს ანალიზს მივყავართ სამუშაოს დიზაინამდე და სამუშაოს შესრულების წესის დადგენა შეუძლებელია იმის გაგების გარეშე, თუ რა უნდა გაკეთდეს. სამუშაოს ანალიზსა და სამუშაოს დიზაინს აქვს მნიშვნელოვანი განსხვავება მათი მიზნის თვალსაზრისით. სამუშაოს დიზაინი არის სამუშაოს შექმნა სამუშაო ამოცანების მოწყობით, რათა მივაღწიოთ მაქსიმალურ ეფექტურობას და ოპტიმალურ შედეგებს, ორგანიზაციის მიზნებისა და ამ მიზნების შესასრულებლად საჭირო უნარებისა და შესაძლებლობების გათვალისწინებით. სამუშაოს ანალიზი მოიცავს სამუშაოს შეფასებას და ანალიზს, ამოცანების, პასუხისმგებლობების, უნარების, ხელსაწყოების, ცოდნისა და გამოცდილების თვალსაზრისით და ხშირად გამოიყენება სამუშაოს დიზაინის შექმნისას..
რეზიუმე:
სხვაობა სამუშაოს ანალიზსა და სამუშაოს დიზაინს შორის
• სამუშაოს დიზაინი კარნახობს სამუშაო ამოცანების დალაგებას მაქსიმალური ეფექტურობისა და ოპტიმალური შედეგების მისაღწევად.
• სამუშაოს ანალიზი მოიცავს სამუშაოს შეფასებას და ანალიზს, ამოცანების, პასუხისმგებლობების, უნარების, ინსტრუმენტების, ცოდნისა და გამოცდილების თვალსაზრისით, რომელიც საჭიროა სამუშაოს მოთხოვნების წარმატებით შესასრულებლად.
• სამუშაოს დიზაინი მოჰყვება სამუშაოს ანალიზს და სამუშაოს ანალიზისა და დიზაინის მიზანია შექმნას საუკეთესო მორგება კომპანიის საჭიროებებსა და ინდივიდს შორის, რომელსაც აქვს შესაბამისი უნარები, ცოდნა და შესაძლებლობები ამ საჭიროებებისთვის.
