ძირითადი განსხვავება - ქარიზმატული წინააღმდეგ ტრანსფორმაციული ლიდერობა
ქარიზმატული ლიდერობა და ტრანსფორმაციული ლიდერობა ლიდერობის ორი მნიშვნელოვანი კლასიფიკაციაა, რომელთა შორის შეიძლება გამოიკვეთოს ძირითადი განსხვავება. როდესაც ვსაუბრობთ ლიდერობაზე, როგორც მთლიანობაზე, ამას ღრმა ისტორია აქვს. ლიდერობა ქმნის ატმოსფეროს როგორც ცვლილებებისთვის, ასევე ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობის გაწევისთვის. ლიდერობის ორ სტილზე ფოკუსირებისას მთავარი განსხვავება ისაა, რომ მაშინ, როცა ქარიზმატულ ლიდერობაში ლიდერის ხიბლი და მიმზიდველობა ქმნის შთაგონებას და ერთგულებას ლიდერის მიმართ, ტრანსფორმაციულ ლიდერობაში ცვლილებები ინდივიდებსა და სოციალურ სისტემებში იქმნება კოლექტიური ხედვით.ეს სტატია ცდილობს დეტალურად განმარტოს განსხვავება ამ ორ ტერმინს შორის.
რა არის ქარიზმატული ლიდერობა?
ქარიზმი არის საჩუქარი ადამიანების უმეტესობისთვის. ქარიზმა არის ადამიანის მიზიდულობა ან ხიბლი, რომელსაც შეუძლია სხვებში ერთგულების შთაგონება. ასე რომ, საჩუქრად კამათს აქვს გარკვეული სიმართლე. ამ ბუნების ლიდერობა შეიძლება ეწოდოს ქარიზმატულ ლიდერობას, სადაც ადამიანები შთაგონებულნი არიან იმუშაონ ლიდერისთვის ამ ინდივიდისადმი მათი ერთგულების საფუძველზე. ქარიზმატულ ლიდერებს ჰყავთ მიმდევრები, რომლებიც აღფრთოვანებულნი არიან ლიდერის ხიბლითა და პიროვნებით. მიმდევრებს არ იზიდავთ რაიმე გარეგანი ძალა ან ავტორიტეტი.
ქარიზმატულ ლიდერებს აქვთ მკაფიო ხედვა და მზად არიან ნებისმიერ რისკზე წავიდნენ თავიანთი ხედვის მისაღწევად. ისინი ავლენენ არაჩვეულებრივ ქცევებს და ძალიან მგრძნობიარენი არიან მიმდევრების ემოციების მიმართ. ისინი შექმნიან თავისთვის უნიკალურ პოზიციას და შეუქცევადი იქნებიან თავიანთ ჯგუფში. მათი გუნდი ან ჯგუფი ცნობილი იქნება ლიდერის სახელით. ჯგუფისა და ლიდერის ვინაობა განუყოფელი იქნება.გარდა ამისა, კვლევამ აჩვენა, რომ არსებობს ძლიერი კავშირი ქარიზმატულ ლიდერობასა და მაღალ შესრულებას შორის. ასევე, მიმდევრები უაღრესად კმაყოფილები დარჩებიან მათი ლიდერის მიერ მოცემული ფსიქოლოგიური მოტივაციის გამო. მიმდევრები მეტ ძალისხმევას დადებენ მუშაობაში და მაღალი დონის პატივისცემას გამოიჩენენ თავიანთი ლიდერის მიმართ.
არსებობს მაღალი კრიტიკა ქარიზმატული ლიდერობის მიმართ, რადგან არსებობს ძლიერი რწმენა, რომ ისინი უფრო მეტად მუშაობენ თავიანთი პირადი ინტერესებისთვის, ვიდრე მიმდევრების ინტერესებისთვის. იმისათვის, რომ ემსახურებოდეს ორგანიზაციის საუკეთესო ინტერესებს, ქარიზმატული ლიდერები არ იქნებიან საუკეთესოდ მორგებული, როგორც ისინი ამტკიცებენ. ისინი იყენებენ თავიანთ ძალას პირადი სარგებლობისთვის და იმიჯის გასაუმჯობესებლად, ვიდრე ორგანიზაცია.
რა არის ტრანსფორმაციული ლიდერობა?
ტრანსფორმაციული ლიდერობა განისაზღვრება, როგორც ლიდერობის მიდგომა, რომელიც იწვევს ინდივიდებსა და სოციალურ სისტემებში ცვლილებას.მისი სუფთა სახით, ის ქმნის ღირებულ და პოზიტიურ ცვლილებებს მიმდევრებს შორის მიმდევრების ლიდერებად ჩამოყალიბების ხედვით. ტრანსფორმაციულ ლიდერს სჯერა, რომ მათი მიმდევრები წარმატებას მიაღწევენ. ტრანსფორმაციული ლიდერები აკავშირებენ მიმდევრების მომავალ მისწრაფებებს ორგანიზაციულ ხედვასთან და არწმუნებენ მიმდევრებს მიაღწიონ ორგანიზაციულ მიზნებს საკუთარი თავის დასაკმაყოფილებლად. ისინი მოქმედებენ როგორც მისაბაძი მაგალითი და შთააგონებენ მიმდევრებს. ისინი გამოწვევას უწევენ მიმდევრებს, რომ მეტი საკუთრება მიიღონ თავიანთ საქმეზე. ასეთ ლიდერებს ესმით მიმდევრების ძლიერი და სუსტი მხარეები, ამიტომ ლიდერს შეუძლია დააკავშიროს ისინი დავალებებს, რომლებიც გამოიყენებს მათ ოპტიმალურ შესრულებას.
ტრანსფორმაციული ლიდერები ყურადღებას აქცევენ თავიანთი ინდივიდუალური მიმდევრების კეთილდღეობას. ისინი ერთვებიან მათთან და ურთიერთობენ მათთან პირად საკითხებზე, რაც არწმუნებს მიმდევრებს, იგრძნონ პოზიტიური და პარტნიორი ორგანიზაციის წარმატებაში. ტრანსფორმაციული ლიდერობის უარყოფითი მხარე თავად ტრანსფორმაციაა. გარკვეულ დროს ორგანიზაციას ან ხალხს არ სურს გარდაქმნა.ამ მომენტში ლიდერი იმედგაცრუებული იქნება და შეიძლება დაკარგოს ხედვა.
რა განსხვავებაა ქარიზმატულ და ტრანსფორმაციულ ლიდერობას შორის?
ქარიზმატული და ტრანსფორმაციული ლიდერობის განმარტებები:
ქარიზმატული ლიდერობა: ლიდერობის მიდგომა, რომელიც თავს იკავებს ლიდერების ხიბლსა და მიზიდულობას, რომელიც ქმნის შთაგონებას და ერთგულებას მიმდევრებში ლიდერის მიმართ.
ტრანსფორმაციული ლიდერობა: ლიდერობის მიდგომა, რომელიც იწვევს ინდივიდებსა და სოციალურ სისტემებში ცვლილებას კოლექტიური ხედვის მეშვეობით.
ქარიზმატული და ტრანსფორმაციული ლიდერობის მახასიათებლები:
წარმოშობა:
ქარიზმატული ლიდერობა: ხალხს სჯერა, რომ ქარიზმატული ლიდერები იბადებიან და არ ქმნიან.
ტრანსფორმაციული ლიდერობა: ტრანსფორმაციული ლიდერები არიან ადაპტირებული ლიდერები და ძირითადად გაწვრთნილები არიან ლიდერებად.
ფოკუსირება:
ქარიზმატული ლიდერობა: ქარიზმატულ ლიდერებს შესაძლოა არ სურდეთ ორგანიზაციაში არაფრის შეცვლა.
ტრანსფორმაციული ლიდერობა: ტრანსფორმაციულ ლიდერებს ძირითადი აქცენტი აქვთ ორგანიზაციისა და მათი მიმდევრების ტრანსფორმირებაზე.
სარგებელი გაზიარება:
ქარიზმატული ლიდერობა: ქარიზმატული ლიდერები მიდრეკილნი არიან უფრო მეტად იმუშაონ თავიანთი პირადი სარგებლისა და იმიჯის შესაქმნელად.
ტრანსფორმაციული ლიდერობა: ტრანსფორმაციული ლიდერები უფრო მეტად მუშაობენ ორგანიზაციისა და მათი მიმდევრების გასაუმჯობესებლად.
მემკვიდრეობა:
ქარიზმატული ლიდერობა: ქარიზმატული ლიდერების შეცვლა რთულია.
ტრანსფორმაციული ლიდერობა: ტრანსფორმაციული ლიდერები შეიცვლება ორგანიზაციის შემდეგი რიგით მეთაურით, თუ ისინი კარგად არიან მომზადებული.
