ძირითადი განსხვავება – ავტოკრატიული და ბიუროკრატიული ლიდერობა
ლიდერობის სტილი ფრთხილად უნდა იყოს არჩეული ორგანიზაციის ტიპისა და სამუშაო ძალის მიხედვით. ავტოკრატიული და ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობა ლიდერობის ორი პოპულარული სტილია ბევრს შორის. ავტოკრატიულ და ბიუროკრატიულ ლიდერობას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ავტოკრატიული ლიდერობა არის ლიდერობის სტილი, სადაც ლიდერი იღებს ყველა გადაწყვეტილებას და ახორციელებს კონტროლის მაღალ დონეს ქვეშევრდომებზე, ხოლო ბიუროკრატიული ლიდერობის სტილი ემყარება მენეჯმენტსა და გადაწყვეტილების მიღებაში ნორმატიულ წესებს და იცავს. უფლებამოსილების ხაზებისკენ.ორივე ავტოკრატიული და ბიუროკრატიული ლიდერობის სტილები აკრიტიკებენ ხისტი და მოუქნელი სტილის გამო; თუმცა, ფართოდ გამოიყენება მათი დამსახურებისა და შედეგზე ორიენტირებული ბუნების გამო.
რა არის ავტოკრატიული ლიდერობა?
ავტოკრატიული ლიდერობა, ასევე ცნობილი როგორც "ავტორიტარული ლიდერობა", არის ლიდერობის სტილი, სადაც ლიდერები იღებენ ყველა გადაწყვეტილებას და ახორციელებენ კონტროლის მაღალ დონეს ქვეშევრდომებზე. ავტოკრატი ლიდერები არიან შედეგზე ორიენტირებული, გადაწყვეტილებებს იღებენ თავიანთი შეხედულებებისა და განსჯის საფუძველზე და იშვიათად იღებენ რჩევებს ქვეშევრდომებისგან. მათ მიაჩნიათ, რომ ცალმხრივი კომუნიკაცია ყველაზე ეფექტურია და დომინირებს ინტერაქციაში. ავტოკრატული ხელმძღვანელობის სტილი ძირითადად დანერგილია ინდუსტრიებში, რომლებიც ასრულებენ რთულ ამოცანებს და ისეთ ინდუსტრიებში, რომლებიც მაღალ შესრულებაზე ან შედეგზეა ორიენტირებული, რადგან ეს სტილი საჭიროა ორგანიზაციებში, რომლებიც ითხოვენ უშეცდომოდ პროდუქტებს. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი აკრიტიკებს, როგორც ხისტ და მოუქნელ სტილს, ის ასევე არის ლიდერობის ყველაზე ხშირად გამოყენებული სტილები მისი დადასტურებული შედეგებისთვის.
უფრო მეტიც, იმ პირობებში, როდესაც კომპანია კრიზისულ სიტუაციას განიცდის, ავტოკრატი ლიდერი შეიძლება იყოს არსებითი იმისთვის, რომ ბიზნესი დაუბრუნდეს წინა მდგომარეობას კრიზისამდე. ავტოკრატული ლიდერობის სტილი იდეალურია გამოუცდელი და ნაკლებად მოტივირებული თანამშრომლებისთვის გამოსაყენებლად. მეორეს მხრივ, თუ მუშახელი არის მაღალკვალიფიციური და თვითმოტივირებული, მათ არ ექნებათ სურვილი, იხელმძღვანელონ ამ ხელმძღვანელობის სტილით, რადგან უპირატესობას ანიჭებენ ავტონომიას. ადოლფ ჰიტლერი, ნაპოლეონ ბონაპარტი და მუამარ კადაფი არიან ისტორიული ფიგურები, რომლებიც განთქმულია ავტოკრატიული ლიდერებით.
სურათი 01: ადოლფ ჰიტლერი პოპულარულია, როგორც ავტოკრატი ლიდერი.
რა არის ბიუროკრატიული ლიდერობა?
ბიუროკრატიული სტილი ემყარება მენეჯმენტისა და გადაწყვეტილების მიღებისას ნორმატიული წესების დაცვას და უფლებამოსილების ხაზების დაცვას. ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობა იმართება ორგანიზაციის იერარქიის საფუძველზე. იერარქია არის სისტემა, რომელშიც თანამშრომლების რანჟირება ხდება მათი სტატუსისა და გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილების მიხედვით. ლიდერობის ბიუროკრატიული სტილი შემოიღო მაქს ვებერმა 1947 წელს. ეს არის ლიდერობის სტილი, რომელიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება საჯარო სექტორის ორგანიზაციებში.
ბიუროკრატიული ლიდერობის მახასიათებლები
მოვალეობების გასუფთავება
ყველა თანამშრომელს აქვს ამომწურავი სამუშაო აღწერილობა, სადაც მათ აქვთ უფლებამოსილების, პასუხისმგებლობისა და ანგარიშვალდებულების მკაფიო ხაზი.
ავტორიტეტის იერარქია
ორგანიზაციაში პოზიციები დალაგებულია იერარქიაში, სადაც თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ დაბალი თანამდებობები, ანგარიშვალდებულნი არიან და ზედამხედველობდნენ ხაზის მენეჯერების მიერ, რომლებსაც აქვთ უფრო მაღალი დონის პოზიციები.
დოკუმენტაცია
ყველა ინფორმაცია, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოს აღწერილობებთან, ანგარიშგების ხაზებთან, წესებთან და რეგულაციებთან სრულყოფილად არის დოკუმენტირებული ბიუროკრატიულ ორგანიზაციებში.
ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობის სტილის პირობებში გადაწყვეტილების მიღებაზე განხორციელებული კონტროლი ფართოა. თუმცა, გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე შეიძლება იყოს დაბალი, რადგან არსებობს მაღალი ორგანიზაციული სტრუქტურა (ბევრი ფენა იერარქიაში). ეს არის ამ ლიდერობის სტილის მთავარი ნაკლი, რადგან გადაწყვეტილებები შეიძლება არ იყოს საკმარისი მნიშვნელოვანი უპირატესობის მოსაპოვებლად გადაწყვეტილების მიღებასა და მოქმედებებს შორის დროის შუალედის გამო. გარდა ამისა, ამ ტიპის ლიდერობის სტილს აქვს მოქნილობის ძალიან დაბალი დონე და არ უწყობს ხელს შემოქმედებითობას. ამრიგად, ეს შეიძლება იყოს ეფექტური მართვის სტილი კომპანიებში, რომლებიც არ საჭიროებენ დიდ კრეატიულობას ან ინოვაციებს თანამშრომლებისგან.
რა განსხვავებაა ავტოკრატიულ და ბიუროკრატიულ ლიდერობას შორის?
ავტოკრატი vs ბიუროკრატიული ლიდერობა |
|
| ავტოკრატიული ლიდერობა არის ის, სადაც ლიდერი იღებს ყველა გადაწყვეტილებას და ახორციელებს კონტროლის მაღალ დონეს ქვეშევრდომებზე. | ბიუროკრატიული სტილი ემყარება მენეჯმენტისა და გადაწყვეტილების მიღებისას ნორმატიული წესების დაცვას და უფლებამოსილების ხაზების დაცვას. |
| გამოიყენე | |
| ავტოკრატიული ლიდერობის სტილი ყველაზე შესაფერისია შედეგზე ორიენტირებული ორგანიზაციებისთვის. | ბიუროკრატიული ლიდერობის სტილი ყველაზე ფართოდ გამოიყენება საჯარო სექტორის ორგანიზაციებში. |
| გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე | |
| ავტოკრატიული ლიდერობის სტილში გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე ძალიან სწრაფია, ვინაიდან ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებებს. | გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე ნელია ბიუროკრატიული ლიდერობის სტილში, რადგან არსებობს ავტორიტეტის მრავალი ფენა. |
რეზიუმე – ავტოკრატიული წინააღმდეგ ბიუროკრატიული ლიდერობა
სხვაობა ავტოკრატიულ და ბიუროკრატიულ ხელმძღვანელობას შორის დამოკიდებულია უამრავ ფაქტორზე, როგორიცაა მათი ბუნება და ინდუსტრიებისა და კომპანიების ტიპები, რომლებიც იყენებენ შესაბამის სტილებს. ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ ხარჯების რთული სტრუქტურები და რთული პროცესები, შეუძლიათ ისარგებლონ ავტოკრატიული ხელმძღვანელობით. მეორე მხრივ, ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობის გამოყენება ძირითადად დამოკიდებულია ორგანიზაციის იერარქიაზე, პასუხისმგებლობებისა და უფლებამოსილებების მკაფიოდ განსაზღვრით. ლიდერობის ორივე სტილი ნაკლებ ყურადღებას აქცევს ქვეშევრდომების მოტივაციას და კრეატიულობას.
