სხვაობა თანასწორობის მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიას შორის შეიძლება აიხსნას როგორც ქვემოთ. თანასწორობა არის თანაბარი შესაძლებლობები და ადამიანების დაცვა დისკრიმინაციისგან, ხოლო მრავალფეროვნება არის ადამიანებში განსხვავებების პატივისცემისა და დაფასების აღიარება. იმავდროულად, ინკლუზია ეხება ინდივიდის გამოცდილებას სამუშაო ადგილზე და ფართო საზოგადოებაში და რამდენად გრძნობენ თავს დაფასებულად და ჩართულად.
თანასწორობა, მრავალფეროვნება და ინკლუზია არის სამი კონცეფცია, რომელიც ხელს უწყობს სამართლიანი საზოგადოების შექმნას, სადაც ყველა თანაბარ შესაძლებლობებს მიიღებს. ჩვენ ხშირად ვხვდებით ამ ცნებებს ისეთ შემთხვევებში, როგორიცაა თანამშრომლების დაქირავება სამუშაო ადგილზე ან სტუდენტების დაქირავება უნივერსიტეტში.
რა არის თანასწორობა?
თანასწორობა არის თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფა და ადამიანების დაცვა სხვადასხვა მიზეზის გამო დისკრიმინაციისგან. მას მხარს უჭერს კანონი, რომელიც შექმნილია დისკრიმინაციის, შევიწროებისა და ვიქტიმიზაციის წინააღმდეგ. დისკრიმინაციის მრავალი მიზეზი არსებობს. ზოგიერთი მათგანი შემდეგია:
- ასაკი
- სქესი
- სექსუალური ორიენტაცია
- რბოლა
- ფერი
- რელიგია
- ოჯახური მდგომარეობა
- ორსულობა და მშობიარობა
- ინვალიდობა
მაგალითად, კომპანიამ შეიძლება უპირატესობა მიანიჭოს მამაკაც ახალწვეულებს, ვიდრე მდედრობითი სქესის თანამშრომელს, ან ქალი თანამშრომელი ხელიდან გაუშვას დაწინაურების შანსს მისი სქესის გამო. ეს არის გენდერული დისკრიმინაციის შემთხვევა.
საზოგადოება კვლავ მუშაობს თანაბარი შესაძლებლობების მიღებაზე. მაგალითად, ქალები მაინც კაცებზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ და ზოგიერთი ადამიანი მაინც ფიქრობს, რომ გარკვეული ეთნიკური წარმომავლობის ადამიანები დაქვეითებულები არიან.
რა არის მრავალფეროვნება?
მრავალფეროვნება ეხება ჩვენში არსებულ განსხვავებებს. უფრო კონკრეტულად რომ ვთქვათ, ეს ეხება ჩვენში არსებული განსხვავებების აღიარებას და პატივისცემას. მხოლოდ მაშინ, როცა ვაღიარებთ განსხვავებებს, შეგვიძლია პატივი ვცეთ და აღვნიშნოთ ისინი, ასევე ვისარგებლოთ მათგან. ეს განსხვავებები მოიცავს ზემოხსენებულ ფაქტორებს, როგორიცაა რასა, ასაკი, სქესი, ოჯახური მდგომარეობა და ინვალიდობა, ასევე სხვადასხვა პერსპექტივები, სამუშაო გამოცდილება და ცხოვრების წესი.
მრავალფეროვნება მტკიცედ არის დაკავშირებული ადამიანის უფლებებისა და თავისუფლების ხელშეწყობასთან, ისეთი პრინციპებით, როგორიცაა ღირსება და პატივისცემა. ჩვენ ყველამ უნდა გვესმოდეს, რომ არც ერთი ჩვენგანი არ ჯდება ცალკეულ „პაკეტებში“, რომელთა ეტიკეტირება ან დისკრიმინაცია შესაძლებელია. ყველა განსხვავებულია, ამიტომ არ არის საჭირო მათი სტერეოტიპების ჩამოყალიბება და მათი დისკრიმინაცია.
რა არის ინკლუზია?
ინკლუზია ეხება ინდივიდის გამოცდილებას მის სამუშაო ადგილზე და ფართო საზოგადოებაში და რამდენად გრძნობს თავს დაფასებულად და ჩართულად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ინკლუზია არის ყველასათვის თანაბარი ხელმისაწვდომობის, შესაძლებლობებისა და რესურსების მინიჭება, განურჩევლად სქესის, რასისა, ასაკისა თუ სხვა ფაქტორისა. სინამდვილეში, ადამიანების უმეტესობა აღიქვამს ინკლუზიას, როგორც ადამიანის უნივერსალურ უფლებას.
რა კავშირია თანასწორობის მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიას შორის?
- ერთად ეს სამივე კონცეფცია ეხმარება შექმნას სამართლიანი საზოგადოება ყველა თანაბარ შესაძლებლობებს მიიღებს.
- ჩვენ შეგვიძლია შევქმნათ თანაბარი შესაძლებლობები მხოლოდ მაშინ, როდესაც ვაღიარებთ და ვაფასებთ განსხვავებას და ერთად ვიმუშავებთ ჩართვისთვის.
სხვაობა თანასწორობის მრავალფეროვნებასა და ჩართულობას შორის?
თანასწორობა არის თანაბარი შესაძლებლობები და ადამიანების დაცვა დისკრიმინაციისგან. მრავალფეროვნება არის ადამიანებში განსხვავებების პატივისცემისა და დაფასების აღიარება. ინკლუზია, მეორე მხრივ, ეხება ინდივიდის გამოცდილებას მის სამუშაო ადგილზე და ფართო საზოგადოებაში და რამდენად გრძნობს თავს დაფასებულად და ჩართულად.
რეზიუმე – თანასწორობა მრავალფეროვნების წინააღმდეგ ჩართულობის წინააღმდეგ
თანასწორობა არის თანაბარი შესაძლებლობები და დისკრიმინაციის თავიდან აცილება, ხოლო მრავალფეროვნება არის ადამიანებში განსხვავებების პატივისცემისა და დაფასების აღიარება.ინკლუზია, მეორე მხრივ, გულისხმობს ინდივიდის გამოცდილებას მის სამუშაო ადგილზე და ფართო საზოგადოებაში და რამდენად გრძნობს თავს დაფასებულად და ჩართულად. ამრიგად, ეს არის განსხვავება თანასწორობის მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიას შორის.
სურათი თავაზიანობა:
1.”101001″ მიერ ger alt (CC0) pixabay-ის მეშვეობით
2.”556809″ მიერ ger alt (CC0) pixabay მეშვეობით
