მრავალფეროვნება vs დადებითი ქმედება
დადებითი ქმედება და მრავალფეროვნება არის ორივე ღონისძიება, რომელიც მიიღება იმ მიზნით, რომ წაახალისონ კორპორაციები, დაიქირაონ და დაწინაურდნენ სხვადასხვა წარმოშობის მუშაკებს. როგორც მრავალფეროვნება, ასევე დადებითი ქმედება ფოკუსირებულია დისკრიმინაციის აღმოფხვრაზე უმცირესობების დაქირავებაში, მათ შორის ქალების, განსხვავებული შესაძლებლობების მქონე პირების და უმცირესობების სხვა ჯგუფების, რომლებიც განიცდიან დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე. თუმცა, თითოეული ინიციატივის განხორციელების წესი საკმაოდ განსხვავებულია ერთმანეთისგან. შემდეგი სტატია გთავაზობთ თითოეულის მკაფიო მიმოხილვას და განმარტავს მსგავსებებსა და განსხვავებებს დადებით მოქმედებასა და მრავალფეროვნებას შორის.
რა არის დადებითი ქმედება?
დადებითი ქმედება პირველად გამოიყენა ამერიკის პრეზიდენტმა ჯონ ფ. კენედიმ, როდესაც გამოსცა ბრძანება ინდივიდებისთვის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად მათი ფერის, რასის, აღმსარებლობისა თუ ეროვნების მიუხედავად. მაშასადამე, დადებითი ქმედება არის პოლიტიკის ერთობლიობა, რომელმაც შექმნა თანაბარი შესაძლებლობების კანონმდებლობა, რომელიც ავალდებულებს თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს ყველასთვის. შესაძლებელია სასამართლომ დაადგინოს დადებითი მოქმედება ფირმაზე, რომელსაც ბრალი ედება დისკრიმინაციაში, რითაც მას კანონით მანდატი გახდის. პოზიტიური ქმედება უფრო შეზღუდულია უმცირესობების ცალკეული ჯგუფების მიმართ, რომლებიც ადრე დაუცველები იყვნენ, მათ შორის ქალები, განსხვავებული შესაძლებლობების მქონე პირები და ომის ვეტერანები. დადებითი ქმედების მიზანი ძირითადად იქნება დისკრიმინაციის წინააღმდეგ სამართლებრივი ქმედებების თავიდან აცილება და სამუშაო ადგილზე უმცირესობებისა და ჯგუფების დასაქმების გაზრდა.
რა არის მრავალფეროვნება?
მრავალფეროვნება არის სტრატეგიული ინიციატივა, რომელსაც მოჰყვება ფირმა, რომელიც ნებაყოფლობით აუმჯობესებს მრავალფეროვნებას თავის სამუშაო ძალაში.მრავალფეროვნება არის ფართოდ ინკლუზიური მიდგომა, რომელიც იღებს ყველას, მათ შორის უმცირესობებს, როგორიცაა ქალები, უნარშეზღუდულები და ომის ვეტერანები, ისევე როგორც ადამიანთა სხვა ჯგუფებს, განურჩევლად მათი მრწამსის, რელიგიის, პერსპექტივის, ღირებულებების, პოლიტიკური შეხედულებებისა, სექსუალური ორიენტაციისა და ა.შ. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ მრავალფეროვნების ინიციატივებს, უბრალოდ არ ცდილობენ სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის თავიდან აცილებას, არამედ მიზნად ისახავს შედეგების უფრო ფართო სპექტრის მიღწევას. ეს მოიცავს კომპანიის მომგებიანობის გაზრდას, უფრო მრავალფეროვანი პერსპექტივებისა და იდეების ჩამოყალიბებას, ახალ მომხმარებლებზე და პოტენციურ ბაზრებზე მიღწევას, კრეატიულობის გაზრდას და მრავალფეროვანი გადაწყვეტილებებისა და პერსპექტივების მიღებას საკითხებსა და პრობლემებზე.
დადებითი ქმედება მრავალფეროვნების წინააღმდეგ
მრავალფეროვნება და პოზიტიური ქმედება ორივე ინიციატივაა, რომლებიც ხელჩართულია. თუმცა, მრავალფეროვნება დგამს უფრო შორს, ვიდრე დადებითი მოქმედება და ეფუძნება თანაბარი შესაძლებლობების დასაქმების საწყის იდეებსა და კონცეფციებს. პოზიტიური ქმედებების გარეშე ფირმა ვერ შეძლებს მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის დაქირავებას და პოპულარიზაციას, რომლის გარეშეც არ იქნება ხელმისაწვდომი ფანჯარა მრავალფეროვნების ინიციატივებისკენ, სადაც ადამიანებს აფასებენ განსხვავებებითა და უნიკალური იდეებით, რწმენით, ღირებულებებით და ა.შ.თუმცა, ამ ორს შორის რამდენიმე განსხვავებაა.
დადებითი ქმედება ორიენტირებულია დაქირავებული მრავალფეროვანი თანამშრომლების რაოდენობის გაუმჯობესებაზე. მეორეს მხრივ, მრავალფეროვნება მიზნად ისახავს ორგანიზაციის კულტურის შეცვლას, რათა უფრო მეტად მიიღოს განსხვავებული შეხედულებები, ღირებულებები და განსხვავებები. მიუხედავად იმისა, რომ პოზიტიური ქმედება სავალდებულოა, მრავალფეროვნება ნებაყოფლობითია და ფოკუსირებულია უფრო ფართო მიდგომაზე, რომელიც მოიცავს არა მხოლოდ ადრე დაუცველებს, არამედ ინდივიდთა სხვა ჯგუფებს, განურჩევლად მათი რწმენისა, რელიგიისა, პერსპექტივისა, ღირებულებებისა, პოლიტიკური შეხედულებებისა, სექსუალური ორიენტაციისა და ა.შ.
რა განსხვავებაა მრავალფეროვნებასა და დადებით მოქმედებას შორის?
• დადებითი ქმედება და მრავალფეროვნება არის ორივე ღონისძიება, რომელიც მიიღება იმ მიზნით, რომ წაახალისონ კორპორაციები, დაიქირაონ და დააწინაურონ მუშები სხვადასხვა წარმომავლობისგან.
• პოზიტიური ქმედება პირველად გამოიყენა ამერიკის პრეზიდენტმა ჯონ კენედიმ, როდესაც გამოსცა კანონმდებლობა, რათა უზრუნველვყოთ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობები ინდივიდებისთვის, განურჩევლად მათი ფერის, რასის, აღმსარებლობისა თუ ეროვნებისა.
• მრავალფეროვნება არის სტრატეგიული ინიციატივა, რომელსაც მოჰყვება ფირმა, რომელიც ნებაყოფლობით აუმჯობესებს მრავალფეროვნებას თავის სამუშაო ძალაში.
