ძირითადი განსხვავება – მრავალფეროვნება ინკლუზიის წინააღმდეგ
მრავალფეროვნება და ინკლუზია არის ორი ცნება, რომლებზეც ჩვენ ხშირად ვსაუბრობთ მრავალ სოციალურ სიტუაციაში, რომელთა შორის შეიძლება გამოიკვეთოს ძირითადი განსხვავება. შესაძლოა გსმენიათ ორგანიზაციული მიზნების შესახებ, სადაც ორგანიზაცია ხელს უწყობს მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის კულტურას. Რას ნიშნავს ეს? ეს სტატია ცდილობს ახსნას განსხვავება ამ ორ სიტყვას შორის მაგალითებით. ჯერ მოდით გადავხედოთ ორ სიტყვას. მრავალფეროვნება ხაზს უსვამს განსხვავებებს, რაც ადამიანებს აქვთ სქესის, რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, სექსუალური ორიენტაციის და ა.შ.როგორც ხედავთ, მთავარი განსხვავება მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიას შორის არის ის, რომ სანამ მრავალფეროვნება ფოკუსირებულია განსხვავებებზე, ინკლუზია ფოკუსირებულია ყველა ამ განსხვავებული ადამიანის ჩართვაზე.
რა არის მრავალფეროვნება?
მრავალფეროვნება ხაზს უსვამს იმ განსხვავებებს, რაც ადამიანებს აქვთ სქესის, რასის, სექსუალური ორიენტაციის, ეთნიკური წარმომავლობის და ა.შ. საზოგადოებაში ადამიანები სხვადასხვა წარმომავლობისგან არიან. მაგალითად, ჩემი ეთნიკური წარმომავლობა შეიძლება სრულიად განსხვავებული იყოს სხვა ადამიანებისგან იმ საზოგადოებაში, რომელშიც მე ვცხოვრობ. როდესაც ადამიანები ასეთი განსხვავებული წარმომავლობისგან არიან, ისინი ჩვეულებრივ აწყდებიან სირთულეებს სხვებთან მუშაობის დროს. ეს ძირითადად იმიტომ ხდება, რომ ადამიანებს აქვთ აზროვნების გზები, პრაქტიკა, ღირებულებითი სისტემები და ცრურწმენებიც კი. ისინი ხშირად ეწინააღმდეგებიან სხვებს მუშაობის დროს.
მაგალითად, სამუშაო გარემოში არის ადამიანების მრავალფეროვნება. ისინი შეიძლება იყვნენ სხვადასხვა ეთნიკური ჯგუფიდან, სხვადასხვა კლასიდან და ჰქონდეთ განსხვავებული სექსუალური ორიენტაცია. თითოეულ ამ თანამშრომელს თავისი აღქმა აქვს.ასე რომ, როდესაც თანამშრომლები გაერთიანებულნი არიან სხვადასხვა პროექტებისთვის, გარკვეული საკითხები შეიძლება წარმოიშვას ამ მრავალფეროვნების გამო, რადგან ადამიანები ვერ აცნობიერებენ სხვების თვალსაზრისს. თუმცა, მრავალფეროვნება შეიძლება გარდაიქმნას აქტივად, თუ ინდივიდები შეიცნობენ თავიანთი განსხვავებების შესახებ და ისწავლიან მათ პატივისცემას.
რა არის ინკლუზია?
ინკლუზია ხაზს უსვამს სხვადასხვა ადამიანების ინკორპორაციის საჭიროებას ცალკეულ პლატფორმაში, სადაც მათ პატივს სცემენ და აფასებენ. ზოგს სჯერა, რომ ინკლუზია მრავალფეროვნების მიღმა გადადგმული ნაბიჯია, სადაც განსხვავებულ ადამიანებს აერთიანებენ. ინკლუზიის სპეციალობა არის ის, რომ ის ხელს უწყობს ყველა ინდივიდის მონაწილეობას და ასევე უზრუნველყოფს თანაბარ მოპყრობას. ის აკმაყოფილებს ყველა ინდივიდის საჭიროებებს და საშუალებას აძლევს მათ მიაღწიონ თავიანთ უმაღლეს პოტენციალს.
ორგანიზაციებში ინკლუზიის ცნება პოპულარიზაციას უწევს პოზიტიური გარემოს ხელშეწყობის განზრახვას, სადაც ისმის და პატივს სცემენ სხვადასხვა პიროვნების ხმას.ეს ასევე ქმნის ატმოსფეროს, სადაც მრავალფეროვნების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ სხვებთან თანამშრომლობით იმუშაონ. ინკლუზიის ხელშეწყობა შეიძლება სარგებელს მოუტანოს ორგანიზაციებს, რადგან ის იწვევს სხვადასხვა თვალსაზრისს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციული წარმატება.
რა განსხვავებაა ინკლუზიასა და მრავალფეროვნებას შორის?
მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის განმარტებები:
მრავალფეროვნება: მრავალფეროვნება ხაზს უსვამს განსხვავებებს, რაც ადამიანებს აქვთ სქესის, რასის, სექსუალური ორიენტაციის, ეთნიკური წარმომავლობის და ა.შ..
ინკლუზია: ინკლუზია ხაზს უსვამს სხვადასხვა ადამიანების ინკორპორაციის საჭიროებას ცალკეულ პლატფორმაში, სადაც მათ პატივს სცემენ და აფასებენ.
მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის მახასიათებლები:
ხაზგასმა:
მრავალფეროვნება: აქცენტი კეთდება იმ განსხვავებებზე, რაც ადამიანებს აქვთ.
ჩართვა: აქცენტი კეთდება ყველა ამ განსხვავებული ადამიანის ჩართულობაზე.
ადამიანები:
მრავალფეროვნება: მრავალფეროვნება არ უწყობს ხელს ადამიანებს მონაწილეობა მიიღონ.
ინკლუზია: ინკლუზია წაახალისებს ადამიანებს მონაწილეობა მიიღონ, რადგან ისინი თავს დაფასებულად გრძნობენ.
