ინდივიდუალური ვარჯიში გუნდური ვარჯიშის წინააღმდეგ
ინდივიდუალური ტრენინგი და გუნდური ტრენინგი ტრენინგის ორი განსხვავებული მიდგომაა. ორივეს განსხვავებული დანიშნულება აქვს და აქვს თავისი ღირსებები და ნაკლოვანებები. ორგანიზაციების უმეტესობა იღებს ჰიბრიდულ მოდელს, რომელიც არის ინდივიდუალური და გუნდური მიდგომის ნაზავი.
ინდივიდუალური ტრენინგი მიზნად ისახავს ინდივიდის სპეციფიკური უნარების გამომუშავებას და უმეტესად ამ ტიპის ტრენინგის საჭიროება იდენტიფიცირებულია თანამშრომლების მუშაობის შეფასების პროცესში. ინდივიდუალური ტრენინგი შესაფერისია რბილი უნარების ან სპეციალიზებული უნარების გასავითარებლად.
გუნდური ტრენინგი მიზნად ისახავს გუნდის მომზადებას ახალი პროექტებისთვის, ან კომპანიის მასშტაბით ან დეპარტამენტის ცნობიერების ასამაღლებლად ან გარკვეული საგნების შესახებ საბაზისო ცოდნის მიწოდებაზე.საჭიროება იდენტიფიცირებულია კორპორატიულ დონეზე ან დეპარტამენტის დონეზე ბიზნეს დაგეგმვის პროცესში. ის შესაფერისია ცოდნაზე დაფუძნებული ტრენინგისთვის, როგორიცაა ტრენინგი ახალ პროცესებსა და პროცედურებზე.
როდესაც გსურთ გუნდის შექმნის/სამუშაო უნარების განვითარება, უმჯობესია გამოიყენოთ ორივე მიდგომის ნაზავი. მიუხედავად იმისა, რომ გუნდური ტრენინგი ხელს შეუწყობს გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობის განვითარებას და სინერგიას.
