წესები პოლიტიკის წინააღმდეგ
წესებსა და პოლიტიკას შორის განსხვავება უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის ყურადღების გამახვილება. ჩვენ ამას იმიტომ ვამბობთ, რომ ნებისმიერ ორგანიზაციაში გამართული და ეფექტური მუშაობისთვის წესებსა და პოლიტიკას დიდი მნიშვნელობა აქვს. მიუხედავად იმისა, რომ პოლიტიკა არის ფართო სახელმძღვანელო მითითებები, რომლებიც ასახავს ორგანიზაციის მიზნებსა და ამოცანებს, წესები უფრო მეტად გამიზნულია იმისთვის, რომ ყოველდღიური ოპერაციები შეუფერხებლად წარიმართოს ყოველგვარი ხარვეზების გარეშე. ამ ორ ცნებას შორის ბევრი მსგავსებაა, რომლებიც წარმოიქმნება ძირითადად ერთი და იგივე საბოლოო მიზნის გადახურვის გამო. ამასთან, არის აშკარა განსხვავებები, რომლებზეც ამ სტატიაში იქნება საუბარი, რათა მკითხველთა გონებიდან ყოველგვარი ეჭვი ამოიღონ.
რა არის პოლიტიკა?
ორგანიზაციის, კომპანიის, ინდივიდის ან თუნდაც მთავრობის პოლიტიკა გამიზნულია ქცევისა და აქტივობების წარმართვაზე კონკრეტული მიმართულებით, რათა დაეხმაროს მიზნებისა და მიზნების მიღწევას. პოლიტიკა, როგორც წესი, შემუშავებულია უმაღლესი მენეჯმენტის მიერ და უზრუნველყოფს ფართო ჩარჩოს, რომლის ფარგლებშიც ორგანიზაცია და სამუშაო ძალა ასრულებენ ყველა საქმიანობას. ძალიან ხშირად გსმენიათ ტერმინი საგარეო პოლიტიკა გაზეთებში. იგი განსაზღვრავს ფართო ჩარჩოს, რომელიც აწვდის მითითებებს ქვეყანას სხვა მთავრობებთან და ქვეყნებთან ურთიერთობისთვის. მთავრობები მოდიან და მიდიან, მაგრამ ეს ძირითადი საგარეო პოლიტიკა მეტ-ნაკლებად უცვლელი რჩება და არც ერთი მკვეთრი ცვლილება არ არის შემოსული მთავრობის მიერ. პოლიტიკა ეხმარება მენეჯმენტს მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილებები, რათა ორგანიზაცია დარჩეს კომპანიის დამფუძნებლების მიერ არჩეულ გზაზე.
ქვეყნის საგარეო პოლიტიკა ძალიან მნიშვნელოვანია.
მოდით ავიღოთ სკოლის მაგალითი. ყველა სკოლას აქვს პოლიტიკის ნაკრები, რომელიც ეხება განათლებას, მიღებას და გაკვეთილების ჩატარებას. ეს არის ფართო სახელმძღვანელო მითითებები, რომლებიც ხდება სკოლის გამორჩეული თვისება და გამოარჩევს მას სხვა სკოლებისგან. სკოლას შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკა, რომელიც ამბობს, რომ პერსონალის შვილი არ შეიძლება იყოს კლასში, რომელიც ეკუთვნის აღნიშნულ თანამშრომელს. ეს არის პროცედურა, რომელიც მიღებულია იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ სამართლიანი ყურადღება ექცევა ყველა სტუდენტს.
პოლიტიკის კიდევ ერთი მაგალითია ანტიდისკრიმინაციული პოლიტიკა. ამას მოჰყვება მრავალი კომპანია, რათა უზრუნველყონ ყველა თანამშრომლისთვის თანაბარი შესაძლებლობები, განურჩევლად მათი სქესის, რასის, რელიგიისა და ა.შ. ამ პოლიტიკის წესების აღსასრულებლად გამოიყენება.
რა არის წესები?
წესები მიზნად ისახავს თანამშრომლების ქცევას და დამოკიდებულებებს, რათა დაეხმაროს მათ მოიქცნენ ყოველდღიურ ოპერაციებში წარმოქმნილი სიტუაციების შესაბამისად.ეს წესები უზრუნველყოფს, რომ დისკომფორტს არ შეუქმნის არც ერთი თანამშრომელი და მათ შეუძლიათ იმუშაონ სრული ეფექტურობით. მაგალითად, თუ თანამშრომლებს სთხოვენ, არ მოწიონ ქარხნის შენობაში ან შეხვედრის დროს გამორთული მობილურები არ ჰქონდეთ, ეს წესად ითვლება. ეს წესები დაცულია, რათა არ მოხდეს აურზაური სამუშაოს დროს და ყველაფერი გამორთული იყოს. გლუვი წესით. შუქნიშანი ნებისმიერ გზაჯვარედინზე არის წესები, რომლებსაც მგზავრები და სატრანსპორტო საშუალებები უნდა დაემორჩილონ მოძრაობის შეუფერხებლად მუშაობის საშუალებას.
წესები ამბობენ იმას, რაც დაუშვებელია და ნებადართული.
ასევე, თუ სკოლას განიხილავთ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მას აქვს გარკვეული პოლიტიკა. სწორედ ამ პოლიტიკის საფუძველზე იქმნება წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან სკოლის მასწავლებლებმა, პერსონალმა და მოსწავლეებმა ყოველდღიურ სიტუაციებში. მაგალითად, სხვა სტუდენტთან ჩხუბი დაუშვებელია.თუ მოსწავლე ამას აკეთებს, ის ისჯება.
რა განსხვავებაა წესებსა და პოლიტიკას შორის?
• პოლიტიკა არის ორგანიზაციის მიზნები და ამოცანები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მენეჯმენტს შესაბამისი გადაწყვეტილებების მისაღებად.
• წესები ძირითადად გამომდინარეობს ამ პოლიტიკიდან, მაგრამ დამოკიდებულია სიტუაციაზე და ხშირად იცვლება.
• არსებობს წესები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გამართული ფუნქციონირება ყოველდღიურ ოპერაციებში.
• ვინაიდან პოლიტიკა პასუხობს კითხვებს რა და რატომ, წესები შექმნილია იმისთვის, რომ გასცეს პასუხები როგორ, როდის და სად.
• პოლიტიკა განიხილება, როგორც განზრახვის განცხადება და ასახავს ნებისმიერი ორგანიზაციის მიზნებსა და ამოცანებს, ხოლო წესები მიზნად ისახავს წარმართოს ორგანიზაციის წევრების ქცევასა და დამოკიდებულებებს, რათა დაეხმაროს მათ მოიქცნენ დღის განმავლობაში წარმოქმნილი სიტუაციების შესაბამისად. დღის ოპერაციები.
• პოლიტიკა ხაზს უსვამს ორგანიზაციის მიზანს, გააკეთოს რაიმე. მაგალითად, ანტიდისკრიმინაციული პოლიტიკა. ამ პოლიტიკის განსახორციელებლად გამოიყენება წესები. მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც ავიწროებს სხვა თანამშრომელს, შეიძლება გაათავისუფლონ.
