კონსტიტუცია vs წესდება
კონსტიტუცია და შინაგანაწესი არის ორი ტერმინი ან სიტყვა, რომლებიც ხშირად აირია, როგორც სიტყვები, რომლებიც აღნიშნავენ ერთსა და იმავე მნიშვნელობას, მკაცრად რომ ვთქვათ, მათ შორის განსხვავებაა, რადგან მათ აქვთ განსხვავებული მნიშვნელობა. სიტყვა კონსტიტუცია აღნიშნავს ერთგვარ დოკუმენტს, რომელიც იქმნება ადამიანთა ჯგუფის ან ორგანიზაციის სახელით, რომელიც ადგენს ისეთ ფაქტორებს, როგორიცაა კვალიფიკაცია, წევრობის უფლება, მოვალეობები, წევრების უნდა და არა და სხვა. მოკლედ, შეიძლება ითქვას, რომ კონსტიტუცია განსაზღვრავს წესებსა და წესებს, რომლებიც უნდა დაიცვან ორგანიზაციის წევრებმა. მეორეს მხრივ, კანონქვემდებარე აქტები ეხება წესებსა და წესებს, რომლებიც უნდა დაიცვან ყოველდღიურად.მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ კანონქვემდებარე აქტები არეგულირებს დაწესებულებების ან ორგანიზაციების ყოველდღიურ ფუნქციებს. ეს არის მთავარი განსხვავება ორ სიტყვას შორის, კერძოდ, კონსტიტუციასა და შინაგანაწესს შორის.
რა არის კონსტიტუცია?
კონსტიტუცია არის ორგანიზაციის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს აღნიშნული ორგანიზაციის ფუნდამენტურ ასპექტებს. ორგანიზაციის ეს საფუძვლები არის ისეთი საკითხები, როგორიცაა ორგანიზაციის სახელი, მიზანი, წევრობა, ოფიცრები, შეხვედრები, პროცედურების წესები და ცვლილებები. როგორც ხედავთ, ეს არის ძირითადი ელემენტები, რომლებზეც იქმნება ორგანიზაცია.
ასე რომ, კონსტიტუცია უნდა შედგებოდეს საფუძვლებისგან, რომლებიც არ შეიცვლება. თუ ძალიან ხშირად აპირებთ კონსტიტუციის თითოეული დეტალის შეცვლას, ეს არ არის სათანადო კონსტიტუცია. ბევრი დაფიქრებულია კონსტიტუციის მშენებლობაზე და როგორც ხედავთ, როცა ასეთ კონსტიტუციას ცვლილებები დასჭირდება, თქვენ უნდა დაიცვათ იქ მითითებული შესწორების წესები. კონსტიტუციის შესაცვლელად უმეტესად უნდა გქონდეთ ხმათა უმრავლესობა (2/3).ეს შეიძლება ზოგჯერ ძალიან მარტივი იყოს პატარა ორგანიზაციაში. თუმცა, როცა ქვეყნის კონსტიტუციაზე გადახვალ ეროვნულ დონეზე, კონსტიტუციის შესაცვლელად უმრავლესობის ხმების მიღება სულაც არ არის ადვილი.
რა არის წესდება?
წესდება ეფუძნება ორგანიზაციის კონსტიტუციას. შინაგანაწესი განსაზღვრავს ორგანიზაციის ფუნდამენტური ასპექტების დეტალურ მითითებებს და ასევე აცხადებს ორგანიზაციის ყოველდღიურ მუშაობას. ეს განყოფილება შედგება ისეთი საკითხებისგან, როგორიცაა ოფიცრების მოვალეობები, მრჩევლის მოვალეობები, კომიტეტები, იმპიჩმენტი, არჩევნები, ფინანსები და ცვლილებები.
წესდება უნდა იყოს აგებული მათი შეცვლის შესაძლებლობით. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ რაიმე შინაგანაწესშიც კი, როგორც თქვენ ფიქრობთ. თქვენ კვლავ უნდა დაიცვათ ცვლილებების წესები კანონქვემდებარე აქტებთან დაკავშირებით, რომელიც მოჰყვება კონსტიტუციის ნიმუშს.თუმცა, კანონქვემდებარე აქტები ადვილად შეიცვლება. მაგალითად, დროთა განმავლობაში ორგანიზაცია შეიძლება შეიცვალოს; მას შეუძლია გაიზარდოს. ასეთ ვითარებაში, ზოგჯერ, პრეზიდენტის მოვალეობები შეიძლება უფრო რთული იყოს. თქვენ უნდა შეცვალოთ ეს შესაბამისად.
როგორც ხედავთ, კონსტიტუცია უბრალოდ ადგენს ორგანიზაციის სტრუქტურას. შინაგანაწესი ავსებს ამ სტრუქტურას შევსებით. მაგალითად, როცა საქმე ოფიცრებს ეხება, კონსტიტუციაში საუბარია მხოლოდ წოდებებზე, კვალიფიკაციაზე, ოფიცრების არჩევის მეთოდზე, ვაკანსიების შევსებაზე და თითოეული მოხელის ვადაზე. თითოეული ოფიცრის მოვალეობების ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტები, ისევე როგორც ოფიცრების გადაყენების გზა, შედის შინაგანაწესში. ეს იმიტომ ხდება, რომ ეს ნაწილები მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის ყოველდღიური ქმედებებისთვის.
რა განსხვავებაა კონსტიტუციასა და წესდებას შორის?
კონსტიტუციისა და შინაგანაწესის განმარტება:
• კონსტიტუცია არის ორგანიზაციის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს აღნიშნული ორგანიზაციის ფუნდამენტურ ასპექტებს.
• შინაგანაწესი განსაზღვრავს ორგანიზაციის ფუნდამენტური ასპექტების დეტალურ მითითებებს და ასევე ასახავს ორგანიზაციის ყოველდღიურ მუშაობას.
დაკავშირება:
• შინაგანაწესი ეფუძნება კონსტიტუციას. ასე რომ, კანონქვემდებარე აქტები რეგულირდება კონსტიტუციით.
შეცვლის უნარი:
• კონსტიტუცია უნდა შედგებოდეს საფუძვლებისგან, რომლებიც არ შეიცვლება.
• კანონქვემდებარე აქტები უნდა იყოს აგებული მათი შეცვლის შესაძლებლობით.
სპეციფიკური ბუნება:
• ვინაიდან კონსტიტუცია მოიცავს ორგანიზაციის ფუნდამენტურ ასპექტებს, ეს შეიძლება ზოგჯერ არც ისე კონკრეტული იყოს.
• შინაგანაწესი უფრო კონკრეტულია.
ეს არის განსხვავებები კონსტიტუციასა და კანონქვემდებარე აქტებს შორის. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ორი განსხვავებული დოკუმენტია, გახსოვდეთ, რომ ისინი დაკავშირებულია ერთმანეთთან. კონსტიტუციის გარეშე არ იარსებებს კანონქვემდებარე აქტები. ორივე აუცილებელია ორგანიზაციის ფუნქციებისთვის.
