საკვანძო განსხვავება ინტერპერსონალურ და ინტრაპერსონალურ კონფლიქტს შორის არის ის, რომ ინტერპერსონალური კონფლიქტი არის უთანხმოება ორ ადამიანს შორის, ხოლო ინტრაპერსონალური კონფლიქტი არის უთანხმოება ინდივიდში.
კონფლიქტი ადამიანის ქცევის ნაწილია და ის ხშირია ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ემოციები, როგორიცაა შფოთვა, აგრესია, დეპრესია და წინააღმდეგობა, ისევე როგორც ანტაგონისტური რეაქციები, როგორიცაა კონკურენცია, იწვევს კონფლიქტებს. არსებობს ოთხი სახის კონფლიქტი. ეს არის ინტრაპერსონალური, ინტერპერსონალური, შიდა და ჯგუფთაშორისი კონფლიქტი. თუმცა, თუ კონფლიქტების სწორად მართვა ხდება, ყოველთვის არის ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობა.
რა არის ინტერპერსონალური კონფლიქტი?
ინტერპერსონალური კონფლიქტი ეხება ორ ადამიანს შორის უთანხმოებას. ინტერპერსონალური კონფლიქტის მთავარი მიზეზი არის განსხვავება ინდივიდებს შორის. ადამიანებს ყოველთვის აქვთ განსხვავებები, მათი დამოკიდებულებების, შეხედულებების, კულტურისა და ღირებულებების მიხედვით. გარდა ამისა, მათ აქვთ საკუთარი მიზნები, მოლოდინები, პიროვნებები და აღქმები, რაც იწვევს კონფლიქტებს.
ჩვენ შეგვიძლია განვიხილოთ ინტერპერსონალური კონფლიქტები, როგორც ძირითადი დონის კონფლიქტები. ისინი შეიძლება მოხდეს თანამშრომლებს შორის, და-ძმებს, მეზობლებს და ა.შ. უფრო მეტიც, ინტერპერსონალური კონფლიქტი ცნობილია როგორც სოციალური კონფლიქტი. ბუნებრივია, ეს ხდება მაშინ, როდესაც ორ ადამიანს აქვს საპირისპირო იდეები ერთსა და იმავე საკითხზე.
პირველი ნაბიჯი ინტერპერსონალური კონფლიქტის მოგვარებისთვის არის კონფლიქტის მიზეზების გარკვევა. კონფლიქტის მართვა გულისხმობს დამოკიდებულების, ქცევისა და ორგანიზაციული სტრუქტურების ცვლილებებს. შედეგად, ორგანიზაციის წევრებს შეუძლიათ მიაღწიონ თავიანთ მიზნებსა და მოლოდინებს.
ინტერპერსონალური კონფლიქტები შეიძლება წარმოიშვას ძალაუფლებისადმი სიხარბის, დასჯებისა და სამუშაო ადგილზე შეჯიბრებების გამო. ასევე, ის შეიძლება მოიცავდეს უხეში ქცევას ან შეიძლება შეიცავდეს პატივისცემის ანტაგონისტურ უთანხმოებებს.
რა არის ინტრაპერსონალური კონფლიქტი?
ინტრაპერსონალური კონფლიქტი გულისხმობს ინდივიდის შიგნით არსებულ უთანხმოებას, რომელიც გამოწვეულია საკუთარი ქმედებებით, ემოციებით, რწმენითა და ღირებულებებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის ფსიქოლოგიური ჩართულობა, რომელიც ხდება თქვენში. ზოგჯერ ეს არის კონფლიქტი სურვილებსა და სურვილებს შორის. აქ უნდა ყოველთვის განპირობებულია ღირებულებებით და რწმენით, ხოლო სურვილს გარემო ამოძრავებს.
ინტრაპერსონალური კონფლიქტები ჩვეულებრივი მოვლენაა და ის ადამიანის ცხოვრების ნაწილია. კონფლიქტები ძირითადად ხდება ინდივიდების გადაწყვეტილების მიღების ეტაპზე.მაგალითად, შეიძლება შევიდეს ინტრაპერსონალურ კონფლიქტებში მარტივი გადაწყვეტილების შესახებ, როგორიცაა წიგნის ყიდვა ისეთი რთული გადაწყვეტილებამდე, როგორიცაა ქორწინება. მოკლედ, ინტრაპერსონალური კონფლიქტი ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდი შინაგანად კამათობს საკუთარ თავში და სხვა მხარე არ ჩაერთვება.
რა არის ურთიერთობა ინტერპერსონალურ და ინტრაპერსონალურ კონფლიქტებს შორის?
ორივე ტიპის კონფლიქტი მნიშვნელოვანია, რადგან გაუმჯობესების შესაძლებლობას იძლევა. ჯანსაღი კონფლიქტები ყოველთვის უზრუნველყოფს საკუთარი თავის უკეთ გააზრებას და სანდო ურთიერთობებს, უკეთესი გადაწყვეტის უნარს და თავიდან აიცილებს ზარალს ან განადგურებას.
ინტრაპერსონალურმა კონფლიქტებმა შეიძლება გამოიწვიოს დეპრესია, აგრესიული ქცევა, თუ ინდივიდს არ ესმის მისი საჭიროებები და მოლოდინები. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია საკუთარი გრძნობების გაგება. გარდა ამისა, საკუთარი გრძნობების გაგებამ შეიძლება თავიდან აიცილოს ინტერპერსონალური კონფლიქტები, რადგან მათ შეუძლიათ მოლაპარაკება სხვა ადამიანებთან. სტრესის მართვა კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორია როგორც ინტერპერსონალური, ისე ინტრაპერსონალური კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად.
რა განსხვავებაა ინტერპერსონალურ და ინტრაპერსონალურ კონფლიქტს შორის?
მთავარი განსხვავება ინტერპერსონალურ და ინტრაპერსონალურ კონფლიქტს შორის არის ის, რომ ინტერპერსონალური კონფლიქტი ხდება ორ ადამიანს შორის, ხოლო ინტრაპერსონალური კონფლიქტი ხდება საკუთარ თავთან. თვითშემეცნება, აღქმა და მოლოდინი არის ინტრაპერსონალური კონფლიქტების სამი ძირითადი ასპექტი, ხოლო წერილობითი, სიტყვიერი კომუნიკაცია და შიდა მოლაპარაკებები შიდა კონფლიქტების მთავარი ასპექტია. უმეტეს შემთხვევაში, ინტრაპერსონალური კონფლიქტები მოიცავს ემოციებს, ღირებულებებს და რწმენას, ხოლო ინტერპერსონალური კონფლიქტები მოიცავს სტრატეგიულ აზროვნებას, ანალიზს და ლაპარაკს.
უფრო მეტიც, ინტრაპერსონალურმა კონფლიქტებმა შეიძლება გამოიწვიოს ზედმეტი ფიქრი, დაბნეულობა და დეპრესიამდეც კი. საუკეთესო მესამე მხარე ინტრაპერსონალური კონფლიქტების მოსაგვარებლად არის ოჯახის წევრები, ახლო მეგობრები ან მრჩეველი. მეორეს მხრივ, ინტერპერსონალური კონფლიქტი ჩვეულებრივ ხდება მეგობრებს, ოჯახს, კოლეგებსა და მეზობლებს შორის. კორექტირება და კომპრომისი არის საუკეთესო საშუალება ინტერპერსონალური კონფლიქტის მართვისთვის.მესამე მხარის ჩარევა გადამწყვეტია, თუ კონფლიქტი მწვავეა. ასე რომ, ეს არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება ინტერპერსონალურ და ინტრაპერსონალურ კონფლიქტს შორის.
უფრო მეტიც, არსებობს ინტრაპერსონალური კონფლიქტების სამი ტიპი. ისინი არიან მიდგომა-მიდგომა, მიდგომა-აცილება, აცილება-აცილება. არსებობს ინტერპერსონალური კონფლიქტების სამი ტიპი: პირდაპირი, შუამავალი და მასობრივი.
რეზიუმე – ინტერპერსონალური vs ინტრაპერსონალური კონფლიქტი
კონფლიქტი ადამიანის ქცევის ნაწილია და ის ხშირია ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ინტრაპერსონალური კონფლიქტები და ინტერპერსონალური კონფლიქტები კონფლიქტების ორი ძირითადი ტიპია. ინტერპერსონალურ და ინტრაპერსონალურ კონფლიქტს შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ ინტერპერსონალური კონფლიქტი ხდება როგორც უთანხმოება ორ ადამიანს შორის, ხოლო ინტრაპერსონალური კონფლიქტი ხდება როგორც ინდივიდის უთანხმოება.
