403b vs 457
აშშ-ში ბევრი საპენსიო გეგმაა და მიუხედავად იმისა, რომ მოსახლეობის უმრავლესობამ იცის 401k, ასევე არის 403b და 457, რომლებიც მსგავსია 401k. მიუხედავად იმისა, რომ 401k ხელმისაწვდომია კერძო სექტორის ყველა თანამშრომლისთვის, 403b ხელმისაწვდომია არაკომერციული თანამშრომლებისთვის, ხოლო 457 ვრცელდება სახელმწიფო თანამშრომლებზე. 403b-სა და 457-ს შორის ბევრი განსხვავებაა, რაც დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რათა შეძლოს მაქსიმალური საგადასახადო შეღავათების მიღება და ასევე უკეთესი ანაზღაურება ინვესტიციებზე.
403b
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს გეგმა განკუთვნილია არაკომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა სკოლები, საავადმყოფოები, კოოპერატივები და ა.შ.ასე რომ, თუ თქვენ ხართ მასწავლებელი, მედდა, მინისტრი ან ბიბლიოთეკარი, თქვენ ხართ კანდიდატი 403b. 403b-ის საგადასახადო სტრუქტურა 401k-ის მსგავსია, რადგან თქვენ განახორციელებთ შენატანებს თქვენი ხელფასის მეშვეობით გადასახადამდე და ისინი იზიდავენ ინტერესს. როდესაც თქვენ იწყებთ ყოველთვიური გადასახადების მიღებას ვადის გეგმიდან, თქვენ უნდა გადაიხადოთ გადასახადები ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა ჩვეულებრივი შემოსავალი. ამიტომ 403b ასევე ცნობილია, როგორც Tax Sheltered Annuity (TSA). ეს გეგმა პოპულარულია არაკომერციულ ორგანიზაციებს შორის და დამსაქმებლები ირჩევენ მას, რადგან ის თავისუფლდება დამსაქმებლის საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტისაგან, რომელიც გულისხმობს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს ეს გეგმა ყველას, ჯგუფს ან პირებს, ვისთვისაც მას მოსწონს სარგებლის გადაცემა.
457
457 არის საპენსიო შეღავათების გეგმა, რომელიც ღიაა ძირითადად სახელმწიფო სექტორის თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებელი გვთავაზობს ამ გეგმას, რომელიც მუშაობს იმავე ხაზებით, როგორც 401k, და თანამშრომლის მიერ შეტანილი შენატანები გათავისუფლებულია გადასახადისგან, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ მაშინ, როდესაც დასაქმებული იწყებს სარგებლის მიღებას გეგმის დასრულებისთანავე.ამრიგად, ეს არის გადასახადის გადავადებული გეგმა. მაგრამ 401k ან 403b-სგან განსხვავებით, არ არსებობს ჯარიმა 59 ½ წლამდე გაყვანისთვის. თუმცა, ამოღებული თანხა ექვემდებარება ჩვეულებრივ დაბეგვრას. ეს გეგმა თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაზოგონ შემოსავლის ნაწილი მასზე გადასახადის ან პროცენტის სახით დარიცხული შემოსავლის გადახდის გარეშე, სხვაობა 403b და 457
ორივე გადასახადის გადავადებული გეგმაა.
457 წელს არ არსებობს მინიმალური საპენსიო ასაკი, რაც ითარგმნება როგორც ჯარიმა ფულის გამოტანისას, რაც ძალიან ბევრია 403b და 401k.
აღსანიშნავია, რომ თუ დამსაქმებელი გვთავაზობს 457-ს და 403b-ს, დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს თავისი ხელფასიდან ორივეში წვლილი შეიტანოს.
მიუხედავად იმისა, რომ 403b-მდე, თანამშრომელს შეუძლია თანხის ამოღება გაუთვალისწინებელი გადაუდებელი სიტუაციებისთვის, როგორიცაა სახლის ყიდვა ან მისი შვილის განათლება, მას არ აქვს უფლება განაწილდეს 457-ზე ნაკლები.
თუ თანამშრომელი მონაწილეობს 457-ში, მას არ შეუძლია გახსნას IRA ანგარიში. თუმცა, 457 შეიძლება გადაიტანოს IRA ანგარიშზე.
ერთი შესამჩნევი განსხვავება 403b და 457-ს შორის არის ის, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია შენატანების შეტანა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ირჩევენ 457-ს, ისევე როგორც მათ, ვინც იღებს 403b ან 401k.
ასევე არის განსხვავებები 403b და 457 წვლილის ლიმიტებში.
