მოტივაცია vs კმაყოფილება
მოტივაცია და კმაყოფილება არის კონცეფციები, რომლებზეც ბევრს საუბრობენ ორგანიზაციულ წყობაში. ეს არის მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტები მენეჯმენტის ხელში ორგანიზაციის მიზნების უკეთესად მისაღწევად. მამაკაცის მენეჯმენტი არის მართვის ყველა პროცესის ბირთვი. თანამშრომლების მოტივაციის მაღალი დონის შენარჩუნება, რათა მათ ჰქონდეთ კარგი სამუშაო კმაყოფილება, ნებისმიერი მენეჯმენტის სტრატეგიის მნიშვნელოვანი ნაწილია. თანამშრომლების მოტივაცია და სამუშაო კმაყოფილება რთულად არის დაკავშირებული, თუმცა არის განსხვავებები, რომლებიც უნდა აღინიშნოს.
რა არის მოტივაცია?
მოტივაცია ეხება ნებისმიერ სტიმულს, რომელიც აკონტროლებს და წარმართავს ადამიანის ქცევას. ორგანიზაციულ წყობაში, მოტივაცია შეიძლება იყოს ნებისმიერი წახალისება, შეღავათები, დაწინაურება და თუნდაც წახალისება უფროსისგან მოცემული დავალების შესრულებისას. იყო დრო, როდესაც ფული ითვლებოდა ყველაზე მნიშვნელოვან მოტივაციურ ფაქტორად, მაგრამ დღეს, ჰოთორნის კვლევებით დაწყებული ექსპერიმენტების სერიის შემდეგ, ცნობილია, რომ მოტივაცია გადამწყვეტ როლს თამაშობს თანამშრომლების ქცევასა და შესრულების დონეზე და ფული. არის მხოლოდ ერთ-ერთი უამრავი მოტივაციური ფაქტორი. ხელფასი, მატება, დაწინაურება და ა.შ არის გარე მოტივაციის ფაქტორები და აძლიერებს ქცევებს და თანამშრომელთა პროდუქტიულობის დონესაც კი.
ასევე არის მოტივაციური ფაქტორები, რომლებიც შიგნიდან მოდის და განაპირობებს თანამშრომლების ქცევას. მათ ეწოდება შინაგანი მოტივაციური ფაქტორები და მოიცავს სამუშაოს კმაყოფილებას და სიამოვნებას. სხვადასხვა ადამიანს საქმის კეთების სხვადასხვა მოტივი აქვს. თუმცა, უმრავლესობისთვის ეს ფულია, რადგან ხელფასის გარეშე ვერ იარსებებს და ვერ ზრდიან ოჯახს.
რა არის კმაყოფილება?
კმაყოფილება ეხება განცდას, რომელიც ადამიანებს აქვთ, როდესაც ისინი დაასრულებენ სამუშაოს, რომელიც რთულად ითვლება. სინამდვილეში, სამუშაოს კარგად შესრულება არის ის, რაც კმაყოფილებას მოაქვს ადამიანების უმეტესობისთვის. სამუშაოს შესრულების სიამოვნება ან სიხარული არის ის, რასაც შრომითი კმაყოფილება ეწოდება. ძალიან ცოტაა, ვინც შრომით კმაყოფილებას იღებს, მიუხედავად მაღალი ხელფასისა და სხვა შეღავათებისა და წახალისებისა.
სამსახურიდან კმაყოფილების კონცეფციის გასაგებად, უნდა იფიქროთ მომენტებზე, როდესაც ის ბედნიერებას იძენს პატარასთან ან ლეკვთან სახლში თამაშისას ან მის ბაღში ლამაზი ვარდების გაზრდის შემდეგ. ეს მხოლოდ მაგალითებია და ადამიანები კმაყოფილდებიან თავიანთი ჰობის უმეტესობით, იქნება ეს მებაღეობა თუ სამზარეულო. კმაყოფილება არის გრძნობა, რომელიც მოდის შიგნიდან, თუმცა ზოგჯერ ადამიანს აქვს კმაყოფილება, როდესაც მის საქმიანობას ადიდებენ სამუშაო ადგილზე.
სხვადასხვა ადამიანს აქვს კმაყოფილების სხვადასხვა მიზეზი, მაგრამ გარკვეული სახის კმაყოფილება აუცილებელია იმისთვის, რომ დიდი ხნით აკეთო სამუშაო.
რა განსხვავებაა მოტივაციასა და კმაყოფილებას შორის?
• მოტივაცია არის ის, რაც ითვლება ქცევის ან თანამშრომლების უკან. ის ასევე არეგულირებს შესრულების დონეს.
• კმაყოფილება არის შრომის სიხარული ან სიამოვნება და ეს არის მიღწევის განცდა სამუშაოს უნაკლოდ შესრულების შემდეგ.
• მოტივაცია შეიძლება იყოს როგორც გარეგანი, ასევე შინაგანი. მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი, დაწინაურება, წახალისება, ბონუსები და ჯილდოები გარეგანი მოტივაციის მაგალითებია, სამუშაო კმაყოფილება არის შინაგანი მოტივაციის ტიპი
• ხალხი აგრძელებს სამუშაოს მაშინაც კი, როდესაც მათ არ აქვთ კმაყოფილება სამუშაოთი, სანამ არსებობს მოტივაცია კარგი ხელფასისა და შეღავათების სახით
