მოტივაციასა და მორალს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ მორალი არის ენთუზიაზმისა და წახალისების გრძნობა, რომელიც მომდინარეობს ინდივიდისგან, ხოლო მოტივაცია ეხება ინდივიდის სწრაფვას დავალების შესრულებისკენ.
მოტივაცია და მორალი არის ორი კონცეფცია პოზიტიური სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. ორივე მათგანმა საბოლოოდ შეიძლება ხელი შეუწყოს მაღალ პროდუქტიულობას და პერსონალის დაბალ ბრუნვას. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავება მოტივაციასა და მორალს შორის, რათა გამოვიყენოთ ეს ცნებები.
რა არის მოტივაცია?
მოტივაცია არის მიზნების მისაღწევად ადამიანების ქმედებების სტიმულირების პროცესი.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოტივაცია გულისხმობს ადამიანებში სურვილისა და ენერგიის სტიმულირებას, რათა მათ გამოავლინონ მუდმივი ინტერესი და ერთგულება სამუშაოს ან როლის მიმართ, ან ძალისხმევა გამოიჩინონ მიზნის მისაღწევად. ადამიანური რესურსების მოდელები აღწერს მოტივაციის ორ ტიპს: შინაგან მოტივაციას და გარე მოტივაციას.
გარეგანი მოტივაცია ეხება მოტივაციას, რომელიც მოდის გარე ფაქტორებიდან. მაგალითად, შეგიძლიათ თანამშრომლების მოტივირება წახალისების ან დაწინაურების შეთავაზებით. ამის საპირისპიროდ, შინაგანი მოტივაცია ეხება მოტივაციას, რომელიც მოდის თვითკმაყოფილებისგან. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შინაგანი მოტივაცია უფრო ხელსაყრელია, ვიდრე გარეგანი.
ადამიანების მოტივაციის ფაქტორები განსხვავდება ერთი ადამიანიდან მეორეზე. თუმცა, მოტივაცია არის ის, რაც ინდივიდში უნდა გააქტიურდეს. არსებობს სხვადასხვა თეორია, რომელიც აღწერს მოტივაციას და მასზე მოქმედ ფაქტორებს.
მაღალი მოტივაციის მქონე სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლები მზად არიან იმუშაონ თავიანთი სამუშაოს აღწერილობის საზღვრებს მიღმა. ენთუზიაზმი, ინტერესი ან ვალდებულება აიძულებს ადამიანს იმუშაოს თავისი პასუხისმგებლობის მიღმა. უფრო მეტიც, თანამშრომლები ფიქრობენ პროაქტიულად კომპანიის გაუმჯობესებისთვის. ეს გაზრდის პროდუქტიულობას, ეფექტურობას და სამუშაოს ხარისხს და. ამრიგად, როდესაც პერსონალი ძალიან მოტივირებულია, ბიზნესი, ჩვეულებრივ, წარმატებისკენ არის მიმართული.
რა არის მორალი?
მორალი არის ადამიანის ფსიქოლოგიური მდგომარეობა ან განცდა, რომელიც განსაზღვრავს მის სურვილს თანამშრომლობისთვის.
არსებობს მორალის ორი მდგომარეობა, როგორც მაღალი მორალი და დაბალი მორალი. მაღალი მორალი მიუთითებს სამსახურში მონდომებაზე, რაც აუცილებელია მენეჯმენტის მიზნების მისაღწევად. თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგი მახასიათებლები სამუშაო ადგილზე მაღალი ზნეობით.
- ენთუზიასტი გუნდი
- ორგანიზაციული ვალდებულება
- კონფლიქტების სათანადო მართვა
- ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო გარემო
- მიკუთვნებულობის გრძნობა თანამშრომლების გონებაში
- ეფექტური კომუნიკაცია ორგანიზაციაში
- პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაზრდა, მომხმარებელთა ნაკლები პრეტენზია და პრეტენზია
- მეტი მოტივაცია
ამის საპირისპიროდ, თქვენ შეგიძლიათ შენიშნოთ შემდეგი მახასიათებლები სამუშაო ადგილზე დაბალი მორალის მქონე ადამიანებთან.
- ორგანიზაციაში ძალიან ბევრი კონფლიქტი
- თანამშრომელთა არყოფნისა და ბრუნვის მაღალი მაჩვენებელი
- სამუშაო უკმაყოფილება და იმედგაცრუება თანამშრომლებს შორის
- ცუდი სამუშაო პირობები.
- პროდუქტიულობის, ეფექტურობის და მომხმარებელთა პრეტენზიებისა და პრეტენზიების მაღალი რაოდენობის შემცირება
- მოტივაციის ნაკლებობა
რა კავშირია მოტივაციასა და მორალს შორის?
როგორც მორალი, ასევე მოტივაცია არის პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნის ფუნდამენტური ნაწილი. ზოგჯერ, მორალიც და მოტივაციაც ხელჩართულია. როდესაც თანამშრომლებს აქვთ მაღალი მორალი, ისინი უფრო მეტს მუშაობენ და მოტივირებულნი არიან მიზნების მისაღწევად; ასევე იზრდება წარმოება და სამუშაოს ხარისხი. ამავდროულად, როდესაც თანამშრომლებს აქვთ დაბალი მორალი და დაბალი მოტივაცია, ისინი უფრო ნელა მუშაობენ; არის წარმოების დაქვეითება და სამუშაოს დაბალი ხარისხი. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ შემთხვევაში.
გარკვეულ შემთხვევებში, შეიძლება იყვნენ მაღალი მოტივირებული თანამშრომლები, რომლებიც უფრო მეტს მუშაობენ მიზნების მისაღწევად, მაგრამ დაბალი მორალით. ნეგატიურმა ფაქტორებმა, როგორიცაა სამუშაოს დაუცველობა და ხელმძღვანელის შიში, შეიძლება აიძულოს ეს თანამშრომლები უფრო მეტად იმუშაონ. ამ შემთხვევებში მოტივაცია მაღალია, ხოლო მორალი დაბალი. ასევე შეიძლება აღინიშნოს შემთხვევები, როდესაც მორალი მაღალია, მაგრამ მოტივაცია დაბალი.
სხვაობა მოტივაციასა და მორალს შორის?
მორალი არის ენთუზიაზმისა და წახალისების განცდა, რომელიც მოდის ინდივიდისგან, ხოლო მოტივაცია ეხება ინდივიდის სწრაფვას ამოცანის შესრულებისკენ. ასე რომ, ეს არის მთავარი განსხვავება მოტივაციასა და მორალს შორის. მაღალმა მოტივაციამ ხშირად შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების ზნეობის ამაღლება; თუმცა, მაღალი მორალი არსებითად არ იწვევს მაღალ მოტივირებულ თანამშრომლებს, რადგან მათმა დამოკიდებულებამ შეიძლება არ წაახალისოს ისინი უფრო ეფექტურად იმუშაონ. ამრიგად, მაღალი მოტივაცია იწვევს უფრო მაღალ პროდუქტიულობას, ხოლო მაღალი მორალი შეიძლება არ გამოიწვიოს უფრო მაღალი პროდუქტიულობა. უფრო მეტიც, მოტივაცია განიხილება, როგორც ინდივიდუალური კონცეფცია, ხოლო მორალი არის ჯგუფური კონცეფცია. ამიტომ, ეს არის კიდევ ერთი განსხვავება მოტივაციასა და მორალს შორის.
ქვემოთ ინფოგრაფიკა წარმოგიდგენთ უფრო მეტ შედარებას მოტივაციასა და მორალს შორის განსხვავებასთან დაკავშირებით.
შეჯამება - მოტივაცია მორალის წინააღმდეგ
მიუხედავად იმისა, რომ მორალი და მოტივაცია არის პოზიტიური სამუშაო გარემოს საფუძველი, არსებობს მკაფიო განსხვავება მოტივაციასა და მორალს შორის. მორალი არის განცდა, რომელიც გამოდის ინდივიდისგან თანამშრომლობისთვის, ხოლო მოტივაცია ეხება ინდივიდის სწრაფვას დავალების შესასრულებლად. ამრიგად, მოტივაცია განიხილება, როგორც ინდივიდუალური კონცეფცია, ხოლო მორალი არის ჯგუფური კონცეფცია.
სურათი თავაზიანობა:
1. „მოტივაცია“ყოველდღიური მოტივაციის მიხედვით (CC BY 2.0) Flickr-ით
2. „3468104“(CC0) Pixabay-ის მეშვეობით
