მომსახურების ხელშეკრულება მომსახურების კონტრაქტის წინააღმდეგ
მომსახურების კონტრაქტი და მომსახურების ხელშეკრულება არის ჩვეულებრივი სამართლის ტერმინები, რომლებიც გამოიყენება მუშაკის მიერ დამსაქმებლისთვის მიწოდებული მომსახურების ბუნების გასარჩევად. მიუხედავად იმისა, რომ მომსახურების ხელშეკრულება ეხება პირს, რომელიც დასაქმებულია, მომსახურების ხელშეკრულება ეხება პირს, რომელიც თავის მომსახურებას უწევს თავის კლიენტებს. ადრინდელ დროში, მომსახურების ხელშეკრულებაში, მომსახურების მიმწოდებელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა იყო მსახურისა და ბატონის ურთიერთობა, მაგრამ მომსახურების ხელშეკრულების კონცეფციით, ამ ურთიერთობამ განიცადა ცვლილება და ახლა მომსახურების მიმწოდებელი არის აგენტი, ხოლო მისი კლიენტები არიან პრინციპები.დღეს ისინი, ვინც სხვებზე მუშაობენ, არიან თანამშრომლები ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, რომლებიც ასევე ცნობილია როგორც თვითდასაქმებული.
მშრომელთა ამ ორად დაყოფას აქვს მნიშვნელობა ბევრ სფეროში, როგორიცაა კეთილდღეობა, დასაქმება და დასაქმებულთა შეღავათები. ამგვარად, ეს კლასიფიკაცია მნიშვნელოვანია რაიმე დავის, უსამართლო დათხოვნის, შვებულების, დანართების და ა.შ.
კონტრაქტი არის შეთანხმება ორ მხარეს შორის, რომელიც მკაფიოდ განსაზღვრავს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს, არის იურიდიულად სავალდებულო და ორმხრივად მომგებიანი. ამიტომ, დავის შემთხვევაში აუცილებელია ხელშეკრულების მკაფიოდ განსაზღვრა.
ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ მომსახურების კონტრაქტით, ჩვეულებრივ არ აქვთ რაიმე უფლებები, რაც არსებობს იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მომსახურების ხელშეკრულებით. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები არიან, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ბიზნესი და ფიქსირებული მისამართი. მათ აქვთ კონტროლი თავიანთ ბიზნესზე და იციან რა უნდა გააკეთონ რომელ დროს და როგორ უნდა შესრულდეს სამუშაო პირადად ან სხვების მეშვეობით.ამ ადამიანებს შეუძლიათ თავიანთი სერვისის მიწოდება ერთზე მეტ კლიენტს ერთდროულად და ასეთი ადამიანები, როგორც წესი, უზრუნველყოფენ საკუთარ დაზღვევას.
რეზიუმე
• მომსახურების ხელშეკრულების პირობები და მომსახურების ხელშეკრულება ამ დღეებში მოდაშია დამსაქმებელსა და მუშაკს შორის შეთანხმების ტიპის დასადგენად
• მომსახურების ხელშეკრულება ეხება პირს, რომელიც იმყოფება სამსახურში ან სამუშაოზე, ხოლო მომსახურების ხელშეკრულება ეხება პირს, რომელიც არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი
• მომსახურების კონტრაქტის ქვეშ მყოფი პირი უფლებამოსილია დასაქმებულის ყველა სარგებელი, მაშინ როდესაც ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირი არ იღებს ასეთ სარგებელს და უნდა უზრუნველყოს საკუთარი სადაზღვევო საფარი
