ორიენტაცია ვარჯიშის წინააღმდეგ
ყველა თანამშრომელს, რომელიც დაქირავებულია ორგანიზაციაში ან სხვა განყოფილებაში, უნდა მიეცეს მოკლე გაცნობა პოლიტიკის, პრინციპებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. შემდგომი სიღრმისეული გაგება უნდა მოხდეს მისი როლისა და სამუშაო სფეროს შესახებ, რათა თანამშრომელმა შეასრულოს თავისი შესაძლებლობების მიხედვით გამოყოფილი სამუშაო.
ორიენტაცია
როდესაც თანამშრომელი მიიყვანს ორგანიზაციაში, მას უნდა წარუდგინოს შესავალი. ორიენტაცია ეხება ამ თავდაპირველ შესავალს, რომელსაც ყველა თანამშრომელი იღებს. ეს არის რეკრუტირებისა და შეკავების პროცესის მნიშვნელოვანი ნაწილი.ორიენტაცია ხელს უწყობს სამუშაოს მოლოდინების განვითარებას და პოზიტიური დამოკიდებულების ჩამოყალიბებას თანამშრომლისთვის საწყის დღეს სამუშაო როლის მიმართ. ასევე, სწორი ორიენტაცია საშუალებას იძლევა შეამციროს თანამშრომლის შფოთვა, რომელიც გამოწვეულია უცნობ გარემოში მოხვედრით. გარდა ამისა, ის უზრუნველყოფს თანამშრომლის გაცნობას/გაცნობას კომპანიის ყველა განყოფილების, საქმიანობის, ადგილმდებარეობის, პოლიტიკის, წესებისა და რეგულაციების შესახებ და ა.შ.
ტრენინგი
ტრენინგი არის ცოდნის, უნარებისა და კომპეტენციის მოპოვების პროცესი. იქნება ეს განყოფილებაში ახალი თანამშრომელი, ან კომპანიაში არსებული თანამშრომელი, რომელიც გადაყვანილია ახალ თანამდებობაზე, მას სჭირდება ტრენინგი იმ ზომით, რომ გაიგოს სამუშაო სფერო და შესასრულებელი ამოცანები. ეს ტრენინგი აძლევს თანამშრომელს სიღრმისეულ გაგებას შესასრულებელი სამუშაოს შესახებ. ის უზრუნველყოფს სამუშაოს შესასრულებლად ცოდნას და უნარებს. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ითქვას, რომ ტრენინგი აუმჯობესებს ადამიანის შესაძლებლობებს და შესრულებას. თანამშრომლების მუდმივი ტრენინგის შედეგად კომპანია კონკურენტულ უპირატესობას იძენს კონკურენტებთან შედარებით.ტრენინგი უზრუნველყოფს თანამშრომლების მოტივაციას, რადგან ისინი ინფორმირებულნი არიან/ასწავლიან სამუშაო სფეროს შესახებ. ეს ასევე ეხმარება თანამშრომლებს გახდნენ უფრო ეფექტური. დაინერგა ტრენინგის სხვადასხვა მეთოდი, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც „სამსახურის სწავლება“და „სამუშაო ტრენინგი“.
|
რა განსხვავებაა ორიენტაციასა და ტრენინგს შორის? ორიენტაციასაც და ტრენინგსაც განსხვავებული ასპექტები აქვს და მნიშვნელოვანია ნებისმიერ კომპანიაში. · ორიენტაციის ხანგრძლივობა ჩვეულებრივ ხანმოკლეა, მაშინ როცა ვარჯიში ტარდება უფრო ხანგრძლივად და საჭიროების შემთხვევაში სესიებს შორის ინტერვალით. · ორიენტაცია არის შესავალი, ხოლო ტრენინგი არის დეტალი ამ თემაზე. · ორიენტაციის შინაარსი მოკლედ აღწერს საერთო თემებს, რომლებიც ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, ხოლო ტრენინგი შეიცავს კონკრეტულ ინფორმაციას იმ სფეროსთან, საიდანაც არის თანამშრომელი. · ტრენინგი შეიძლება გადაეცეს სპეციალისტ ტრენერებს მოთხოვნიდან გამომდინარე, მაშინ როდესაც ორიენტაცია შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ კომპანიის ტრენერების მიერ შიდა. · ორიენტაცია ხდება ჯერ ვარჯიშის წინ. |
დასკვნა
ორიენტაცია და ტრენინგი უზრუნველყოფს კომპანიის ან პროცესის გააზრებას, როგორც შესაბამისი, მაგრამ საგნის ხანგრძლივობა და სიღრმე განსხვავდება. როგორც ორიენტაცია, ასევე ტრენინგი მნიშვნელოვანია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე კომპანიისთვის. როდესაც თანამშრომელი იღებს სათანადო ორიენტაციას, მას აქვს დადებითი დამოკიდებულება კომპანიისა და მისი ფუნქციების მიმართ. სათანადო ტრენინგი უზრუნველყოფს თანამშრომელს სამსახურებრივი როლის და მისი მოთხოვნების გაგებას, რაც გამოიწვევს მოტივირებულ თანამშრომელს და მოტივირებულ სამუშაო გარემოს.
