სტაჟირება vs ტრენინგი
სტაჟირებასა და ტრენინგს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ტრენინგს ჩვეულებრივ იღებს თანამშრომელი, ხოლო სტაჟირებას იღებს უმაღლესი სასწავლებლის სტუდენტი. ტრენინგს, როგორც წესი, ხელს უწყობს დამსაქმებელი თანამშრომლების უნარების განვითარებისთვის, ხოლო სტაჟირება არის შესაძლებლობა კონკრეტული სფეროს სტუდენტებისთვის, მიიღონ პრაქტიკული გამოცდილება რეალურ სამყაროში. სტაჟირების შემთხვევაში, სტაჟიორებისთვის მუშაობა გარანტირებული არ არის იმავე კომპანიაში, სტაჟირების დასრულებისას, განსხვავებით სასწავლო პროგრამისგან. ამ ორიდან მთავარი განსხვავება მდგომარეობს მონაწილის კავშირში იმ ინსტიტუტთან, რომელიც უზრუნველყოფს ან მასპინძლობს ტრენინგს/სტაჟირებას.
რა არის სტაჟირება?
სტაჟირება შეიძლება გაიაროს კომპანიაში, ლაბორატორიაში ან თუნდაც საავადმყოფოში. თეორიული განათლების წარმატებით დასრულების შემდეგ ისეთ საგნებში, როგორიცაა მენეჯმენტი, ქიმია ან მედიცინის მეცნიერებები, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებმა უნდა მიიღონ შესაბამისი პრაქტიკული გამოცდილება. სტაჟირების მიზანია თეორიული ცოდნის გამოყენება სამუშაო კონტექსტში. სტაჟირების ხელშეწყობის მიზნით, უმაღლესმა საგანმანათლებლო ინსტიტუტმა შეიძლება იმუშაოს კორპორატიულ სუბიექტებთან ან სამთავრობო დაწესებულებებთან, რომლებიც მასპინძლობენ სტაჟირებას. ასევე, არის შემთხვევები, როდესაც სტუდენტებს სთხოვენ დაუკავშირდნენ შესაბამის დაწესებულებას პრაქტიკული გამოცდილების მისაღებად. ორივე შემთხვევაში, სტუდენტები არ განიხილება, როგორც მასპინძელი ინსტიტუტის მუდმივი თანამშრომელი ან არ ეძლევათ მნიშვნელოვანი ხელფასი მათი მუშაობისთვის. ასევე, ჩვეულებრივი სამუშაო საათები, პირობები, წესები და რეგულაციები უმეტესად არ ვრცელდება სტაჟიორებზე.კონკრეტული კომპანიის/ორგანიზაციის მიერ დანიშნული დროებითი ხელმძღვანელი ჩვეულებრივ პასუხისმგებელია სტაჟიორებზე სტაჟირების პერიოდში.
რა არის ტრენინგი?
ტრენინგი ჩვეულებრივ ტარდება კომპანიაში, პროფესიული სწავლების ინსტიტუტში, სასწავლო ცენტრში ან თუნდაც გარეთ, როდესაც საქმე ეხება გამავალ ტრენინგს. ტრენინგის მიზანია ორგანიზაციის მუდმივი ან დროებითი თანამშრომლებისთვის შესაძლებლობა განავითარონ სამუშაოსთან დაკავშირებული უნარები. მაგალითად, შეიძლება აღინიშნოს რბილი უნარები, ლიდერობის უნარები, ტექნიკური უნარები მანქანების მართვაში, ენის/სამღვდელო უნარები. ტრენინგი გამიზნულია კონკრეტული სამუშაოს/პროფესიის შემდგომი წინსვლისთვის. ზოგიერთი ორგანიზაცია თავის დროებით პერსონალს მუდმივ აქცევს ტრენინგების წარმატებით დასრულებიდან გამომდინარე. ასევე, ტრენინგის დასრულება განიხილება, როგორც დაწინაურების კვალიფიკაცია კონკრეტულ სამუშაო ხაზში.თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ტრენინგს, იღებენ ანაზღაურებას დაკავშირებული კომპანიისგან ან დაწესებულებისგან განსხვავებით სტაჟირებისგან.
რა განსხვავებაა სტაჟირებასა და ტრენინგს შორის?
როდესაც ტრენინგი და სტაჟირება შევადარებთ, აღსანიშნავია, რომ, • ტრენინგის მიზნები საკმაოდ სამუშაოზეა ორიენტირებული.
• ის ფოკუსირებულია ახალი უნარების შესწავლაზე, რომლებიც უშუალოდ გამოიყენება სამუშაო სიტუაციებში კარიერული განვითარებისთვის.
• სტაჟირება, მეორე მხრივ, შექმნილია პრაქტიკული გამოცდილების მისაღებად, ვიდრე ახალი უნარების სწავლისთვის.
• მისი ყურადღება გამახვილებულია რეალისტურ გარემოში მიღებული თეორიული ცოდნის გამოცდაზე.
• სტაჟიორები არ არიან ვალდებულნი იმ კომპანიის, ორგანიზაციის კანონმდებლობითა და რეგულაციებით, სადაც მუშაობენ. ისინი ასევე არ იღებენ ანაზღაურებას თავიანთი სამუშაოსთვის იმავე ორგანიზაციის თანამშრომლების მსგავსად.
• ტრენინგები უზრუნველყოფს დაწინაურების ან იმავე კომპანიის მუდმივ პერსონალში გაწევრიანების შესაძლებლობებს, განსხვავებით სტაჟირებისგან, რომელიც არ იძლევა გარანტიას სამუშაოს შესაძლებლობისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ ტრენინგი და სტაჟირება განსხვავებულია თავისი კუთხით, ორივე სასარგებლო სწავლას აძლევს მონაწილეებს.
