სწავლება vs ტრენინგი
სხვაობა სწავლებასა და ტრენინგს შორის არის ის, რომ სწავლება არის მასწავლებლის მიერ მოსწავლისთვის ცოდნისა და უნარების გადაცემის პროცესი, რომელიც მოიცავს აქტივობებს, როგორიცაა განათლება ან ინსტრუქტაჟი, ხოლო ტრენინგი არის სასწავლო პროცესი, რომელიც მოიცავს ცოდნის შეძენას, გაღრმავებას. უნარები, ცნებები და წესები. სწავლებაც და სწავლებაც დაკავშირებულია ინდივიდის კომპეტენციების ჩამოყალიბებასთან. ძირითადად, სწავლება ტარდება სკოლებში, ხოლო ტრენინგი სამუშაო ადგილებზე. ეს სტატია აკეთებს მცირე ანალიზს ამ ორი კონცეფციის, სწავლებისა და ტრენინგის შესახებ.
რა არის სწავლება?
სწავლება არის თეორიული ცნებებით პიროვნების აღზრდის პროცესი და წარმოადგენს ცოდნის ერთგვარ გადაცემას მასწავლებელსა და მოსწავლეს შორის. მასწავლებლის როლი არის დისკუსიების წარმართვით სწავლის ფასილიტატორის როლი. დაუსვას ღია კითხვები, წარმართავს პროცესებსა და ამოცანებს და საშუალებას აძლევს მოსწავლეებს აქტიური მონაწილეობა მიიღონ და ჩაერთონ იდეებთან. მასწავლებლები ოკუპირებულნი არიან სკოლებში იმისთვის, რომ აღზარდონ ბავშვები მსოფლიოში კარგ მოქალაქეებად. ბავშვები დღეს საზოგადოების მომავალი ლიდერები არიან. ამიტომ სწავლება შეიძლება ჩაითვალოს მნიშვნელოვან ცნებად.
რა არის ტრენინგი?
ტრეინინგი არის ტექნიკა, რომელიც ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციებში, რათა ჩამოყალიბდეს პიროვნების უნარები, ცოდნა და დამოკიდებულებები, რათა დააკმაყოფილოს კონკრეტული ინდუსტრიის მიერ მიღებული სტანდარტები. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანმა მიაღწია უმაღლესი აკადემიური კვალიფიკაციის უნარს, თითოეულმა პირმა, რომელიც შეუერთდება ორგანიზაციას, როგორც თანამშრომელი, უნდა გაიაროს ტრენინგი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ტრენინგი შეიძლება შემოგთავაზოთ როგორც სამსახურში, ასევე სამუშაოს გარეშე. სამუშაო პოზიციიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს. სამუშაოზე ტრენინგი გულისხმობს ტრენინგს, რომელსაც სთავაზობენ თანამშრომლებს, როდესაც ისინი ასრულებენ სამუშაო საქმიანობას. ყველაზე ხშირად ამ ტიპის ტრენინგს სთავაზობენ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ მსგავსი სამუშაო გამოცდილება სხვა სამუშაო ადგილზე. სამუშაოს გარეშე ტრენინგს სთავაზობენ ამ თანამშრომლებს თავდაპირველად, რათა განავითარონ თავიანთი კომპეტენციები სამუშაოს მოთხოვნების შესაბამისად. შემდეგ კომპანიაში მუდმივ თანამშრომლებად ინიშნებიან ისინი, ვინც დაასრულებს ტრენინგ/გამოსაცდელ პერიოდს. ამ ტიპის off-work ტრენინგს სთავაზობენ ახალწვეულებს, რომლებიც ახლად შეუერთდებიან ორგანიზაციას სკოლის დამთავრების ან საშუალო სკოლის შემდეგ.
რა განსხვავებაა სწავლებასა და ტრენინგს შორის?
• სწავლება დაკავშირებულია თეორიულ ცნებებთან, ხოლო ტრენინგი არის ცოდნის პრაქტიკული გამოყენება.
• ტრენინგს უფრო სპეციფიკური აქცენტი აქვს, ვიდრე სწავლება.
• სწავლება ცდილობს ახალი ცოდნის გაცემას, ხოლო ტრენინგი აღჭურავს უკვე მცოდნეს ინსტრუმენტებითა და ტექნიკით, რათა განავითაროს კონკრეტული უნარების ნაკრები.
• სწავლების ერთ-ერთი მიზანია მსმენელთა გონების გამდიდრება, ხოლო ტრენინგის მთავარი მიზანი არის ინდივიდების ჩვევების ან უნარების ჩამოყალიბება.
• სწავლება, ჩვეულებრივ, აკადემიური სამყაროს კონტექსტშია, ხოლო ტრენინგი ასოცირდება კომერციულ სამყაროსთან.
• ჩვეულებრივ, მასწავლებლები აძლევენ უკუკავშირს თავიანთ მოსწავლეებს, ხოლო ტრენერები იღებენ უკუკავშირს მსმენელებისგან.
• იმისათვის, რომ ჩამოყალიბდეს როგორც კომპეტენტური პროფესიონალი, ადამიანს უნდა ჰქონდეს კარგად გააზრებული თეორიული ცნებების შესახებ, ისევე როგორც მას უნდა ჰქონდეს პრაქტიკული ექსპოზიცია. ამიტომ, სწავლება და სწავლება თანაბრად მნიშვნელოვანი ცნებებია.
