ადამიანური რესურსები ადამიანური კაპიტალის წინააღმდეგ
ადამიანური რესურსები და ადამიანური კაპიტალი არის ცნებები, რომლებიც აშკარად ძალიან ჰგავს ერთმანეთს, რადგან ისინი ეხება მიმდინარე ან პოტენციურ ადამიანურ უნარებს, შესაძლებლობებსა და ნიჭს, რომლებიც აუცილებელია ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებისთვის. ეს ორი ცნება ხშირად არასწორად არის გაგებული და შეცდომით ვარაუდობენ, რომ იგივეა. არსებობს ძალიან მცირე, მაგრამ მკაფიო განსხვავება იმას შორის, თუ რას ნიშნავს ადამიანური „რესურსი“და ადამიანური „კაპიტალი“. სტატია გვთავაზობს ნათელ მიმოხილვას იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს თითოეული ეს ტერმინი, განმარტავს, თუ როგორ ჰგავს ისინი ერთმანეთს და ხაზს უსვამს მათ დახვეწილ, მაგრამ მნიშვნელოვან განსხვავებებს.
ადამიანური კაპიტალი
ადამიანური კაპიტალი ეხება უნარ-ჩვევებს, ტრენინგს, გამოცდილებას, განათლებას, ცოდნას, ცოდნას და კომპეტენციებს, რომლებსაც ამჟამად ადამიანები ახორციელებენ ბიზნესში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადამიანური კაპიტალი შეიძლება ეწოდოს ღირებულებას, რომელსაც ემატება კომპანია თანამშრომლის მიერ, რომელიც შეიძლება შეფასდეს თანამშრომლის უნარებითა და კომპეტენციებით. ადამიანური კაპიტალი წარმოების მნიშვნელოვანი ფაქტორია და სწორი განათლების, გამოცდილების, უნარებისა და ტრენინგის მქონე პირების დასაქმებამ შეიძლება გააუმჯობესოს ეფექტურობა, პროდუქტიულობა და მომგებიანობა.
კომპანიებს შეუძლიათ ინვესტიცია განახორციელონ თავიანთ ადამიანურ კაპიტალში თანამშრომლებისთვის ტრენინგებისა და განათლების საშუალებების შეთავაზებით. თანამშრომლების ტრენინგი და განვითარება დაეხმარება მათ უნარებისა და შესაძლებლობების უფრო ფართო ნაკრების განვითარებაში და საჭირო უნარების მქონე დამატებითი თანამშრომლების დაქირავების ხარჯების შემცირებაში. ერთი რამ, რაც უნდა გვახსოვდეს, არის ის, რომ ადამიანები არ არიან ერთმანეთის ტოლები და რომ ადამიანური კაპიტალი შეიძლება განვითარდეს მრავალი გზით, რათა მიიღონ უმაღლესი ეკონომიკური ღირებულება ფირმისთვის.
ადამიანური რესურსები
ადამიანური რესურსების ახსნის ყველაზე მარტივი გზა არის "რესურსების" ცნების გაგება. რესურსები არის აქტივების აუზები, რომლებიც შეიძლება ამოღებულ იქნეს აუზიდან აუცილებლობის შემთხვევაში, სანამ აქტივების ფონდი ამოიწურება. ადამიანური რესურსები მსგავსია იმით, რომ ის წარმოადგენს ხელმისაწვდომი ადამიანური უნარების, ცოდნისა და გამოცდილების აუზს, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საჭიროების შემთხვევაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის შეუზღუდავი შესაძლებლობების მქონე ადამიანის პოტენციალი, რომელსაც აქვს ეფექტურობის, პროდუქტიულობისა და მომგებიანობის გაუმჯობესების შესაძლებლობა.
რა განსხვავებაა ადამიანურ რესურსებსა და ადამიანურ კაპიტალს შორის?
ტერმინები ადამიანური კაპიტალი და ადამიანური რესურსები ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია, რადგან ისინი უყურებენ, თუ როგორ შეიძლება გამოყენებული იქნას არსებული და პოტენციური ადამიანური უნარები მაქსიმალური ეფექტურობისა და მომგებიანობის მისაღწევად. მთავარი განსხვავება ადამიანურ კაპიტალსა და ადამიანურ რესურსებს შორის არის ის, რომ ადამიანური რესურსები არის ადამიანური პოტენციალი, რომელიც შეიძლება გამოიტანოს რესურსების დიდი აუზიდან.ადამიანური კაპიტალი ეხება უნარებს, გამოცდილებას, რომლებიც უკვე ჩადებულია და გამოიყენება.
საჭიროა ადამიანური რესურსების დაქირავება, ტრენინგი, განვითარება და შესაძლებლობებისა და გამოწვევების მიწოდება მათი რეალიზებისთვის. დროთა განმავლობაში, ადამიანური რესურსები შეიძლება გარდაიქმნას ადამიანურ კაპიტალად, ეს არის ადამიანური უნარები, შესაძლებლობები და კომპეტენციები, რომლებიც ჩადებულია და ჩართულია ბიზნეს ოპერაციებში შედეგებისა და შედეგის მიწოდებისას.
რეზიუმე:
ადამიანური რესურსები ადამიანური კაპიტალის წინააღმდეგ
• ადამიანური რესურსები და ადამიანური კაპიტალი არის ცნებები, რომლებიც აშკარად ძალიან ჰგავს ერთმანეთს, რადგან ისინი ეხება მიმდინარე ან პოტენციურ ადამიანურ უნარებს, შესაძლებლობებსა და ნიჭს, რომლებიც აუცილებელია ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებისთვის.
• ადამიანური კაპიტალი ეხება უნარ-ჩვევებს, ტრენინგს, გამოცდილებას, განათლებას, ცოდნას, ნოუ-ჰაუს და კომპეტენციებს, რომლებსაც ამჟამად ადამიანები ახორციელებენ ბიზნესში.
• ადამიანური რესურსები არის ხელმისაწვდომი ადამიანური უნარების, ცოდნისა და გამოცდილების აუზი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას და განვითარდეს საჭიროების შემთხვევაში.
