ძირითადი განსხვავება - ადამიანური კაპიტალი სოციალური კაპიტალის წინააღმდეგ
სოციალური კაპიტალი და ადამიანური კაპიტალი ორი ტიპის რესურსია. მთავარი განსხვავება ადამიანურ კაპიტალსა და სოციალურ კაპიტალს შორის არის ის, რომ ადამიანური კაპიტალი ეხება სხვადასხვა ინდივიდის უნარებს, ცოდნას, გამოცდილებას და ა.შ., ხოლო სოციალური კაპიტალი ეხება რესურსებს, რომლებსაც ვიღებთ სოციალური ქსელისგან.
რა არის ადამიანური კაპიტალი?
ადამიანური კაპიტალი ზომავს თანამშრომლის უნარების კომპლექტის ეკონომიკურ ღირებულებას. ის შეიძლება განისაზღვროს, როგორც „უნარები, ცოდნა და გამოცდილება, რომელსაც ფლობს ინდივიდი ან მოსახლეობა, განხილული მათი ღირებულებით ან ღირებულებით ორგანიზაციისთვის ან ქვეყნისთვის“(ოქსფორდის ლექსიკონი).იგი აგებულია შრომითი ღონისძიების ძირითადი წარმოების წყაროზე, სადაც მთელი შრომა თანაბარად ითვლება. ეს კონცეფცია იღებს იმ ფაქტს, რომ ყველა შრომა არ არის თანაბარი და რომ შრომის ხარისხი შეიძლება გაუმჯობესდეს. ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა გამოცდილება, განათლება, დასაქმებულის უნარები და შესაძლებლობები აქვს ეკონომიკური ღირებულება მისი დამსაქმებლისთვის და მთელი ეკონომიკისთვის. ტერმინი ადამიანური კაპიტალი ასევე შეიძლება მიუთითებდეს მოსახლეობის კოლექტიურ ინდივიდუალურ ცოდნაზე, უნარებზე, ნიჭზე, შესაძლებლობებზე, გამოცდილებაზე, ტრენინგზე, ინტელექტსა და სიბრძნეზე. ეს აქტივები წარმოადგენს სიმდიდრის ფორმას, რადგან მათი გამოყენება შესაძლებელია ქვეყნის ეკონომიკური განვითარებისთვის.
ადამიანური კაპიტალის ცნება პოპულარიზაციას გაუწიეს გარი ბეკერმა და ჯეიკობ მინსერმა, რომლებმაც განაცხადეს, რომ ცოდნას, ჩვევებს, პიროვნულ ატრიბუტებს და ა.შ., რომლებიც ასახულია შრომის შესრულების უნარში, აქვს ეკონომიკური ღირებულება.
ორგანიზაციაში ადამიანური კაპიტალი არის ორგანიზაციის ინტელექტუალური კაპიტალი, რომელიც მოიცავს კომპეტენციებს, ცოდნას, უნარებს და შემოქმედებითობას.მაგრამ ეს კაპიტალი არ ჩანს ორგანიზაციის ფინანსურ ანგარიშგებაში. ვინაიდან ადამიანური კაპიტალი ეხება დასაქმებულთა უნარებსა და კომპეტენციებს, ის თანამშრომლებზეა დამოკიდებული. როდესაც თანამშრომლები ტოვებენ კომპანიას, ეს ადამიანური კაპიტალი უარყოფითად მოქმედებს.
რა არის სოციალური კაპიტალი?
სოციალური კაპიტალი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც "ურთიერთობების ქსელი ადამიანებს შორის, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ კონკრეტულ საზოგადოებაში, რაც საშუალებას აძლევს ამ საზოგადოებას ეფექტიანად ფუნქციონირება" (ოქსფორდის ლექსიკონი). სოციალური კაპიტალი ასევე შეიძლება ეხებოდეს იმ რესურსებს ან სარგებელს, რომელსაც ვიღებთ სოციალური ქსელების ნაწილისგან.
ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ტერმინს სოციალური კაპიტალი აქვს ერთზე მეტი მნიშვნელობა და განმარტება. ავტორმა ლიდა ჰანიფანმა აღწერა სოციალური კაპიტალი, როგორც „მატერიალური აქტივები [რომლებიც] ყველაზე მნიშვნელოვანია ადამიანების ყოველდღიურ ცხოვრებაში: კერძოდ, კეთილგანწყობა, თანამეგობრობა, თანაგრძნობა და სოციალური ურთიერთობა ინდივიდებსა და ოჯახებს შორის, რომლებიც ქმნიან სოციალურ ერთეულს“.სოციოლოგმა პიერ ბურდიემ ის განსაზღვრა, როგორც "ფაქტობრივი ან პოტენციური რესურსების ერთობლიობა, რომელიც დაკავშირებულია ურთიერთგაცნობისა და აღიარების მეტ-ნაკლებად ინსტიტუციონალიზებული ურთიერთობების გრძელვადიან ქსელთან.".
სოციალური კაპიტალი ჩვეულებრივ იყოფა სამ ქვეტიპად:
ობლიგაციები: ბმულები, რომლებიც დაფუძნებულია საერთო იდენტობაზე, როგორიცაა ახლო მეგობრები, ოჯახი, ერთი და იგივე ეთნიკური ჯგუფის წევრები - ანუ ჩვენნაირი ადამიანები.
ხიდები: ბმულები, რომლებიც სცილდება საერთო იდენტობას - შორეული მეგობრები, კოლეგები და ა.შ.
კავშირები: ბმულები ადამიანებთან სოციალური კიბეზე მაღლა და ქვემოთ
რა განსხვავებაა ადამიანურ კაპიტალსა და სოციალურ კაპიტალს შორის?
განმარტება:
ადამიანური კაპიტალი: ადამიანური კაპიტალი არის უნარები, ცოდნა და გამოცდილება, რომელსაც ფლობს ინდივიდი ან მოსახლეობა, განიხილება მათი ღირებულების ან ღირებულების მიხედვით ორგანიზაციის ან ქვეყნისთვის
სოციალური კაპიტალი: სოციალური კაპიტალი არის ურთიერთობების ქსელები ადამიანებს შორის, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ კონკრეტულ საზოგადოებაში, რაც საშუალებას აძლევს ამ საზოგადოებას ეფექტიანად იმოქმედოს.
ინდივიდუალური vs კოლექტიური:
ადამიანური კაპიტალი: ადამიანური კაპიტალი მოიცავს თანამშრომლების ინდივიდუალურ კომპეტენციებსა და უნარებს.
სოციალური კაპიტალი: სოციალური კაპიტალი დამოკიდებულია ადამიანთა ჯგუფებზე.
