ფოკუს ჯგუფი vs ჯგუფური ინტერვიუ
ფოკუს ჯგუფები და ჯგუფური ინტერვიუები ერთმანეთის მსგავსია იმით, რომ ისინი მოიცავს ინდივიდთა ჯგუფებს, რომლებიც აწვდიან პასუხებს, გამოხმაურებას და შეხედულებებს მათთვის წარდგენილ კონკრეტულ თემებზე, კითხვებზე ან კონცეფციებზე. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი განსხვავებები ამ ორს შორის; მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ფოკუს ჯგუფები გამოიყენება ბაზრის კვლევის მიზნებისთვის და ჯგუფური ინტერვიუები გამოიყენება სამუშაო გასაუბრების მიზნებისთვის. შემდეგი სტატია ნათლად განმარტავს ინტერვიუს თითოეულ ტიპს და ხაზს უსვამს ამ ორს შორის მსგავსებებსა და განსხვავებებს.
რა არის ფოკუს ჯგუფი?
ფოკუს ჯგუფები არის თვისებრივი კვლევის ნაწილი, რომელსაც ატარებენ ბიზნესები, როგორც ბაზრის კვლევის ნაწილი, რომელშიც გროვდება თვისებრივი ინფორმაცია ბაზრის, მომხმარებლების, პროდუქტის მახასიათებლების, მომხმარებელთა კმაყოფილების შესახებ და ა.შ. იქმნება ფოკუს ჯგუფი. ადამიანთა ჯგუფის მიერ, რომლებიც კითხულობენ კონკრეტულ კონცეფციას, რეკლამას, პროდუქტს ან მომსახურებას, იდეას და ა.შ. რეაქცია და დამოკიდებულება კონკრეტული იდეის ან კონცეფციის მიმართ. ფოკუს ჯგუფები ასევე დაგეხმარებათ პრობლემის გადაჭრაში, პროტოტიპის ტესტირებაში და იდეების გენერირებაში.
ფოკუს ჯგუფის დისკუსიებს ატარებენ გაწვრთნილი მოდერატორები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ საუბარს და უზრუნველყოფენ გამოყოფილი დროის მაქსიმალურ გამოყენებას. ფოკუს ჯგუფების უპირატესობები ისაა, რომ ის მკვლევარებს საშუალებას აძლევს სწრაფად მიიღონ შეხედულებების სპექტრი და შეიძლება გამოიყენონ კონკრეტული პროექტის ნებისმიერ ეტაპზე.თუმცა, ფოკუს ჯგუფის მონაწილეებზე შეიძლება გავლენა იქონიოს, რომ გასცენ იგივე პასუხები თანატოლების ზეწოლაზე დაყრდნობით, და ვინაიდან მიღებული ინფორმაცია ხარისხობრივად, შეიძლება იყოს სუბიექტური და ღია დაკითხვის/კრიტიკისთვის.
რა არის ჯგუფური ინტერვიუ?
ჯგუფურ ინტერვიუებში ინდივიდთა ჯგუფებს ინტერვიუ ატარებს ერთი ინტერვიუერი ან ერთი ინდივიდი ინტერვიუებს ატარებს ინტერვიუერთა პანელის მიერ. ამ ტიპის ინტერვიუს სტრუქტურა ჩვეულებრივ ჩანს სამუშაო ინტერვიუებით. ტიპიური ჯგუფური ინტერვიუს დროს პრობლემა, იდეა ან კონცეფცია წარედგინება ჯგუფს, რომელსაც შემდეგ ეძლევა დროის კონკრეტული პერიოდი დისკუსიისა და პრობლემის გადასაჭრელად. შემდეგ ინტერვიუერებს აკვირდება ინტერვიუერი, რომელიც შემდეგ ეძებს პიროვნებებს, რომლებიც იკავებენ ლიდერობას, ეფექტურად ურთიერთობენ, გავლენას ახდენენ სხვების აზრზე და გუნდური მუშაობის დონეზე. ამ ტიპის ინტერვიუები სასარგებლოა, როდესაც ცდილობთ კანდიდატების დაკომპლექტებას მენეჯერულ პოზიციაზე, ან როდესაც ეძებთ კანდიდატს, რომელიც ჯდება კონკრეტულ სამუშაო გარემოში, რომელიც მოითხოვს გუნდურ მუშაობას, კომუნიკაციის უნარებს და ა.შ.
ფოკუს ჯგუფი vs ჯგუფური ინტერვიუ
მიუხედავად მსგავსებისა, ფოკუს-ჯგუფები და ჯგუფური ინტერვიუები საკმაოდ განსხვავდებიან ერთმანეთისგან იმით, რომ ისინი ტარდება სხვადასხვა გზით და ჩვეულებრივ გამოიყენება სხვადასხვა მიზნებისთვის. ფოკუს ჯგუფში, ჯგუფის წევრებს შორის დისკუსიისა და ინტერაქციის დონე მაღალია და ამ დონის ინტერაქცია წახალისებულია, რადგან აზრის გაზიარება და დისკუსია ხელს შეუწყობს უკეთესი გამოხმაურების მიღწევას. ფოკუს ჯგუფში შუამავალი დისკუსიის წარმართვის საშუალებას აძლევს და ასრულებს საუბრის წარმმართველ როლს, რათა დარწმუნდეს, რომ ჯგუფი არ გადის თემიდან. ჯგუფური ინტერვიუს შემთხვევაში, ინტერვიუერები სვამენ მიმართულ კითხვებს და აფასებენ გაცემულ პასუხებს, ასევე პასუხის მისაღებად გამოყენებულ მეთოდს.
რეზიუმე:
ფოკუს ჯგუფი vs ჯგუფური ინტერვიუ
• ფოკუს ჯგუფები არის თვისებრივი კვლევის ნაწილი, რომელსაც ატარებენ ბიზნესები, როგორც ბაზრის კვლევის ნაწილი, რომელშიც გროვდება თვისებრივი ინფორმაცია ბაზრის, მომხმარებლების, პროდუქტის მახასიათებლების, მომხმარებლის კმაყოფილების შესახებ და ა.შ.
• ჯგუფურ ინტერვიუებში, ინდივიდთა ჯგუფებს ინტერვიუ ატარებს ერთი ინტერვიუერი ან ერთი ინდივიდი ინტერვიუერებს კითხულობს ინტერვიუერთა პანელის მიერ.
• მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ფოკუს ჯგუფები გამოიყენება ბაზრის კვლევის მიზნებისთვის და ჯგუფური ინტერვიუები გამოიყენება სამუშაო გასაუბრების მიზნებისთვის.
