ძირითადი განსხვავება – თანასწორობა თანასწორობის წინააღმდეგ
თანასწორობა და თანასწორობა, განსხვავება თანასწორობასა და თანასწორობას შორის საკმაოდ ნათელია, მაგრამ ვინც არ იცის ინგლისური ენის ნიუანსი, ხშირად აბნევს ამ ორ სიტყვას. განსხვავება არ არის ძალიან დიდი, მაგრამ ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ ყველას არ შეუქმნია ყოვლისშემძლე თანაბრად და სხვებისგან განსხვავებული მოთხოვნები აქვს. ზოგი მაღალია, ზოგი კი დაბალი. ზოგიერთი ადამიანი ჭარბწონიანია, ხოლო არსებობენ გამხდარი ადამიანებიც. ელით თუ არა, რომ ყველა მათგანი ჭამს ერთსა და იმავე რაოდენობას ან რაოდენობას? არა? აქ არის განსხვავება თანასწორობასა და თანასწორობას შორის. ეს სტატია ცდილობს ამ განსხვავების გარკვევას.
რა არის კაპიტალი?
კაპიტალი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ინდივიდების სამართლიანად მოპყრობის ხარისხი მათი საჭიროებებისა და მოთხოვნების მიხედვით. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თანაბარი თანხა უნდა განაწილდეს თითოეულ ინდივიდზე. პირიქით, ის ხაზს უსვამს იმას, რომ საგნები უნდა განაწილდეს საჭიროებიდან გამომდინარე. მოდით გავიგოთ ეს მაგალითის საშუალებით.
ბიზნესში, თანაბრად ანაწილებთ მოგებას მუშათა და ოფიცრების კლასებს შორის? თუ მოგება თანაბრად გადაინაწილეთ პარტნიორებს შორის, ან მათი წილის მიხედვით? ეს ხსნის კაპიტალის კონცეფციას. თანასწორობა არის პრინციპი, რომელიც დაფუძნებულია სამართლიანობასა და სამართლიანობაზე, ხოლო თანასწორობა მოითხოვს ყველას ერთსა და იმავე დონეზე მოპყრობას. რა თქმა უნდა, როგორც კლასის მასწავლებელმა, თანაბრად უნდა გადაანაწილო ფანქრები და საშლელები მოსწავლეებს შორის, მაგრამ რაც შეეხება მათ ნიშნებს, უნდა შეაფასო თითოეული ბავშვის უნარი და მისცეს მას ნომრები. ეს ცნობილია როგორც კაპიტალის კონცეფცია.
რა არის თანასწორობა?
თანასწორობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც თითოეულ ინდივიდს ერთნაირად მოპყრობა, საჭიროებისა და მოთხოვნების მიუხედავად. ეს ნიშნავს, რომ რაც არ უნდა იყოს ინდივიდის აუცილებლობა, ის იგნორირებულია სამართლიანობისა და თანაბარი მოპყრობის იდეალების ხელშეწყობისთვის.
მოდით ვნახოთ მაგალითით. თუ თქვენ ხართ კლასის მასწავლებელი და მოგეცათ დავალება, დაურიგოთ შოკოლადები ყველა ბავშვს თანაბრად, რას გააკეთებთ, გაყავით თქვენი შოკოლადების საერთო რაოდენობა თქვენს კლასში მოსწავლეთა საერთო რაოდენობაზე და მიხვალთ ნომერი, რომელიც უნდა მიეცეს თითოეულ ბავშვს. სწორედ ამას აღნიშნავს თანასწორობის ცნება. მაგრამ თუ თქვენ სთხოვთ ყველა თქვენს მოსწავლეს, გაიხადონ ფეხსაცმელი, აურიოთ ისინი და შემდეგ გადააგდოთ ორი ფეხსაცმელი თითოეულ მოსწავლეს, თუმცა თქვენ უსამართლობა არ ჩაუდენიათ და თითოეულ ბავშვს აჩუქეთ ორი ფეხსაცმელი, რითაც მიჰყვებით თანასწორობის კონცეფციას, ნახავთ, რომ ყველა ბავშვი ჩივის..რატომ, იმიტომ, რომ ახლა არც ერთი ფეხსაცმელი არ უხდება ბავშვებს ფეხებს. ზოგს აქვს დიდი ფეხები და აქვს პატარა ფეხსაცმელი, ხოლო პატარებს აქვთ უფრო დიდი ფეხსაცმელი, რაც მათ შორის უკმაყოფილებას იწვევს.
ამგვარად, ცხადია, რომ მართალია თანასწორობა კარგია და უნდა დაიცვას სქესებსა და რელიგიებში, არსებობს კონცეფცია, სახელწოდებით თანასწორობა, რომელიც აცხადებს, რომ ყველას აქვს განსხვავებული საჭიროებები და მოთხოვნები და შესაბამისად უნდა მოექცნენ..
მოდით ავიღოთ სხვა მაგალითი სხვაობის გასარკვევად. აძლევთ თუ არა იმდენივე საკვებს თქვენს პატარას, როგორც თქვენს ქმარს? ცხადია, არა, როგორც მოგეხსენებათ, მათი მოთხოვნები განსხვავებულია. აქ თანასწორობის პრინციპი მოქმედებს, მაგრამ თუ ორი შვილი გყავთ, თქვენ უნდა გაყოთ ნამცხვრები ან ნამცხვრები მათ შორის თანაბრად, რათა თავიდან აიცილოთ რაიმე კონფლიქტი მათ შორის. ეს არის თანასწორობის კონცეფცია. არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანები ითხოვენ თანასწორობას, მოექცნენ როგორც თანასწორს და მართლაც ასე უნდა მოექცეს ნებისმიერ მთავრობას თავის ქვეშევრდომებს, განურჩევლად რელიგიისა, კატის, აღმსარებლობისა თუ სქესისა.მაგრამ შემდეგ არის სიტუაციები, მაგალითად, როდესაც დამსახურებულად დანიშნავენ ადამიანებს სამუშაოზე, ან გაჭირვებულებს შორის ფინანსური დახმარების განაწილებას. ეს მაშინ, როდესაც ნებისმიერმა მთავრობამ უნდა გამოიყენოს თანასწორობის პრინციპი და არა თანასწორობის.
რა განსხვავებაა თანასწორობასა და თანასწორობას შორის?
წესისა და თანასწორობის განმარტებები:
კაპიტალი: კაპიტალი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ფიზიკური პირების სამართლიანად მოპყრობის ხარისხი მათი საჭიროებებისა და მოთხოვნების მიხედვით.
თანასწორობა: თანასწორობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ყველა ინდივიდის ერთნაირად მოპყრობა საჭიროებისა და მოთხოვნების მიუხედავად.
თანასწორობისა და თანასწორობის მახასიათებლები:
პრინციპი:
თანასწორობა: თანასწორობა არის პრინციპი, რომელიც დაფუძნებულია სამართლიანობასა და სამართლიანობაზე.
თანასწორობა: თანასწორობა მოითხოვს ყველას ერთსა და იმავე დონეზე მოპყრობას.
მოთხოვნილებები და მოთხოვნები:
კაპიტალი: ყურადღება ექცევა ინდივიდუალურ საჭიროებებსა და მოთხოვნებს.
თანასწორობა: ინდივიდუალური საჭიროებები და მოთხოვნები იგნორირებულია.
