ძირითადი განსხვავება - CV (Curriculum Vitae) და რეზიუმე
Curriculum CV (CV) ან რეზიუმე დასაქმების განაცხადის პირველი საფეხურია აპლიკაციასთან ერთად, რომელთა შორის ძირითადი განსხვავება შეიძლება გამოიკვეთოს. თუმცა, ორივე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია სამუშაოს შერჩევისა და დაქირავებისას. ორივე აწვდის ინფორმაციას სამუშაოს მაძიებლის შესახებ დამსაქმებელს. ამ ორიდან CV უნდა იყოს უფრო დეტალური და გრძელი, ვიდრე რეზიუმე. დასაქმების ძიებისას, კანდიდატებს ესაჭიროებათ ინსტრუმენტი დამსაქმებლის წინაშე საკუთარი თავის გასაყიდად. ამ სცენარებში, ბიოგრაფიები ან რეზიუმე არის ყველაზე ეფექტური ინსტრუმენტები სამუშაოზე განმცხადებლის შესახებ პირადი მნიშვნელოვანი ინფორმაციის ჩამონათვალში და მის წარსულ აკადემიურ და პროფესიულ მიღწევებზე, რაც აჩვენებს მის სწრაფვას სამუშაოსადმი ერთგულებისკენ.
რა არის CV?
CV არის მოკლე ბიოგრაფიისთვის და ჩამოთვლილია პირის წარსული სამუშაო გამოცდილება, განხორციელებული მსხვილი პროექტების აღწერა, აკადემიური კვალიფიკაცია და პიროვნული უნარ-ჩვევები, რომელსაც ადამიანი ფლობს, რაც განსაზღვრავს მათ თავსებადობას სამუშაოსთვის საჭირო უნარებთან.. CV უფრო დეტალურია.
მიუხედავად იმისა, რომ ორივე ტერმინი ურთიერთშემცვლელად გამოიყენება, ამ ორს შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება არის სიგრძეში. CV უნდა იყოს უფრო გრძელი ვიდრე რეზიუმე; თუმცა, ორივე უნდა შეიცავდეს საკმარის მონაცემებს პიროვნების ეფექტური მარკეტინგის მიზნით. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ CV შეიცავს ყოვლისმომცველ დეტალებს პიროვნების პროფესიული ცხოვრების შესახებ, ხოლო რეზიუმეები, მოკლე ხანგრძლივობის გამო, უფრო მეტად ფოკუსირებულია იმ პიროვნების შესაძლებლობებზე, რომლებიც საჭიროა კონკრეტული ამოცანების შესასრულებლად.
სხვადასხვა ქვეყანას აქვს პრიორიტეტები ან CV ან რეზიუმე სამუშაო ბაზარზე. ამერიკელი დამსაქმებლები მიდრეკილნი არიან რეზიუმეს მიმართ, მაშინ როცა მსოფლიოს სხვაგან CV მიჩნეულია ხელსაყრელად.ასევე ხშირად ციტირებულია, რომ CV რეკომენდირებულია აკადემიური და კვლევითი სამუშაოებისთვის, სადაც გრძელი აღწერილობები ხელს უწყობს პროექტში შესრულებული სხვადასხვა ამოცანების გარკვევას.
რა არის რეზიუმე?
რეზიუმე, ისევე როგორც ბიოგრაფიები, ასევე ჩამოთვლის პირის წარსული სამუშაოს და გამოცდილების შეჯამებას, ასევე საგანმანათლებლო გამოცდილებას. რეზიუმე შედარებით მოკლეა, ვიდრე CV და არის ძირითადი ინსტრუმენტი, რომელსაც იყენებენ დამსაქმებლების უმეტესობა, რათა დადგინდეს კანდიდატის თავსებადობა ვაკანსიასთან. რეზიუმეში მოცემული შინაარსი უნდა აძლევდეს პიროვნების პოზიტიურ იმიჯს და ამავე დროს იყოს საკმარისად ლაკონური, რომ უზრუნველყოს პიროვნების ადეკვატური და ზუსტი დეტალები. ვინაიდან გამოიყენება რეზიუმეების სხვადასხვა ფორმატი, ზოგიერთ კორპორაციას, რომლებიც აქტიურად იყენებენ ინტერნეტს პოტენციური კანდიდატების შესამოწმებლად, აქვთ ონლაინ რეზიუმეები ცარიელი ველებით, რომლითაც კანდიდატებს შეუძლიათ შეავსონ ისე, რომ ყველა მიღებული რეზიუმე იყოს იმავე ფორმატში.
ნებისმიერი კანდიდატის მთავარი ამოცანაა, თავისი CV და რეზიუმე გამოირჩეოდეს მასისგან. ეს არ ნიშნავს ნორმიდან გამოსული შრიფტების ან შრიფტის ზომის გამოყენებას, არამედ საკუთარი თავის მოკლედ წარმოჩენას იმ სიტყვებით, რომლებიც ზუსტად აღწერს ადამიანს. მიუხედავად იმისა, რომ ერთს შეიძლება ჰქონდეს უპირატესობა მეორეზე დასაქმების გარკვეულ სფეროებში, გონივრული იქნება კანდიდატებისთვის ორივე მზად ჰქონდეთ ადრე. CV-ისა და რეზიუმეს დაწერა შრომატევადია, რადგან პოტენციურ თანამშრომლებს სჭირდებათ დოკუმენტების ფრთხილად ფორმატირება, ზოგიერთმა შესაძლოა ეს რთული ამოცანა CV-ისა და რეზიუმეს პროფესიონალებსაც კი დაუტოვოს. პროფესიონალურად დაწერილი CV და რეზიუმე არის გონივრული ინვესტიცია ნებისმიერი სამუშაოს მაძიებლის მხრიდან. მიუხედავად ორივე დოკუმენტის განსხვავებული მახასიათებლისა, ბევრს, მათ შორის მოყვარულებსაც და პროფესიონალებსაც, მაინც უჭირს ამ ორის გარჩევა.
რა განსხვავებაა CV-სა და რეზიუმეს შორის?
CV და რეზიუმეს განმარტებები:
CV: CV ეხება კურიკულუმს, რომელიც გვაწვდის ინფორმაციას ინდივიდის აკადემიური კვალიფიკაციის, გამოცდილების და უნარების შესახებ.
რეზიუმე: რეზიუმე ჩამოთვლის პირის წარსული სამუშაოს და გამოცდილების შეჯამებას, ასევე საგანმანათლებლო გამოცდილებას.
CV და რეზიუმეს მახასიათებლები:
სიგრძე:
CV: CV უფრო გრძელი და უფრო აღწერილობითია.
რეზიუმე: რეზიუმეები შედარებით მოკლეა და ნაკლებად აღწერითი.
ფოკუსირება:
CV: CV შეიცავს ამომწურავ დეტალებს ადამიანის პროფესიული ცხოვრების შესახებ.
რეზიუმე: რეზიუმე უფრო მეტად ფოკუსირებულია იმ პიროვნების შესაძლებლობებზე, რომლებიც საჭიროა კონკრეტული ამოცანების შესასრულებლად.
