ძირითადი სხვაობა – Sweat Equity Shares vs ESOP
კომპანიები გასცემენ აქციებს როგორც ზოგად ინვესტორებზე, ასევე სხვადასხვა დაინტერესებულ მხარეებზე, მათ შორის კომპანიის თანამშრომლებზე. ამ სავარჯიშოს მთავარი მიზანია მიაღწიოს მიზნების შესაბამისობას კომპანიის მიზნების თანამშრომლების მიზნებთან ან მოტივაციის საშუალებად. ამის მიღწევა შესაძლებელია ოფლის კაპიტალის აქციებისა და ESOP-ის (Employee Share Option Scheme) მეშვეობით. ძირითადი განსხვავება sweat equity აქციებსა და ESOP-ს შორის არის ის, რომ სანამ sweat equity აქციები უზრუნველყოფილია ეკონომიკური სარგებლისა და ნოუ-ჰაუს აღიარებით, რომელსაც თანამშრომლები შემოაქვთ ბიზნესში, ESOP სქემას გააჩნია შესაძლებლობა იყიდოს გარკვეული რაოდენობის აქციები კომპანიაში: ფიქსირებული ფასი მომავალში.
რა არის Sweat Equity აქციები?
Sweat კაპიტალის აქციები არის აქციები, რომლებიც გამოშვებულია თანამშრომლებისთვის და დირექტორებისთვის ფასდაკლებით ან ნაღდი ფულის გარდა, მათი დადებითი წვლილის აღიარების მიზნით. პოზიტიური წვლილი ხშირად წარმოადგენს ღირებულების დამატებებს ცოდნის მიწოდების ან ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების კუთხით არსებული უფლებების ხელმისაწვდომობის სახით. ოფლის კაპიტალის აქციების მიზანია თანამშრომლებისთვის მოტივაციის გზების უზრუნველყოფა მათი გამორჩეული საქმიანობის აღიარებით. Sweat კაპიტალის აქციები რეგულირდება კომპანიების შესახებ კანონით, 2013 და ექვემდებარება რიგ პირობებს. ზოგიერთი მათგანია,
- ოფლის აქციების ემისია ხდება სპეციალური დადგენილების მიღებით (შეთანხმების ფორმა მიღებულია აქციონერთა ხმების არანაკლებ ორი მესამედის უმრავლესობით)..
- აქციების გამოშვების შემდეგ, ისინი არ გადაიცემა 3 წლის ვადით.
- ფასი, რომლითაც ოფლის წილობრივი აქციები და ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების ან ნოუ-ჰაუს ან ღირებულების დამატებების შეფასება, რომლისთვისაც უნდა გაიცეს ოფლის წილობრივი აქციები, შეფასდება რეგისტრირებული ღირებულებით.
რა არის ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) არსებულ თანამშრომლებს აძლევს უფლებას შეიძინონ აქციების გარკვეული რაოდენობა ფიქსირებულ ფასად, ოდესმე მომავალში. აქ მთავარი მიზანია კომპანიის მიზნების თანამშრომლების მიზნების გათანაბრება. ძირითადად, ვინაიდან ESOP თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას გახდნენ მომავალი აქციონერები, ისინი იმუშავებენ კომპანიის გაუმჯობესებისთვის, იმის მოლოდინით, რომ საერთო შესრულება გამოიწვევს აქციების უფრო მაღალ ფასებს. ოფლის აქციების მსგავსად, ESOP ასევე რეგულირდება კომპანიების შესახებ კანონით, 2013 წ.
არსებობს ESOP-ის სხვადასხვა ტიპები შემდეგნაირად, ზოგად კრიტერიუმებთან მცირე ვარიაციებით.
სურათი_1: ESOP-ის ტიპები
რა განსხვავებაა Sweat Equity Shares-სა და ESOP-ს შორის?
კაპიტალი აქციები ESOP-ის წინააღმდეგ |
|
| ოფლის კაპიტალის აქციები გაიცემა ღირებულების შემქმნელი თანამშრომლების აღიარებისთვის. | ESOP თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეიძინონ კომპანიის აქციები. |
| გაზიარების გამოცემა | |
| აქციები გაიცემა ფასდაკლებულ ფასად. | აქციები გაიცემა წინასწარ განსაზღვრულ ფასად, კონვერტაციის უფლებებით. |
| აქციების არგადაცემა | |
| აქციები არ არის გადაცემული გამოცემის შემდეგ 3 წლის განმავლობაში. | არ არის განსაზღვრული არაგადაცემის პერიოდი. |
| ფასების ინსტრუქციები | |
| ფასების მითითებები განსაზღვრულია. | არ არსებობს განსაზღვრული ფასების მითითებები. |
რეზიუმე – Sweat Equity Shares vs ESOP
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს განსხვავება Sweat Equity Shares-სა და ESOP-ს შორის, ორივე მათგანი არის ორი ტიპის აქტი, რომელიც კომპანიას შეუძლია განახორციელოს, რათა აცნობოს, რომ თანამშრომლები ფასდებიან და აღიარებულნი არიან. ამ ტიპის სქემები ეხმარება კომპანიებს, შეინარჩუნონ ღირებული თანამშრომლები დიდი ხნის განმავლობაში და ისარგებლონ მათი ძალისხმევით კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად. ორივე Sweat Equity Shares და ESOP არ შეიძლება განხორციელდეს შეღავათიანი აქციების განაწილებით (კომპანიის მიერ აქციების ან სხვა ფასიანი ქაღალდების ემისია რომელიმე შერჩეულ პირზე ან პირთა ჯგუფზე შეღავათიან საფუძველზე), რადგან ეს აქციები არ შეიძლება გაიცეს საერთო აქციონერებზე.
