ძირითადი განსხვავება - საპენსიო გეგმა და საპენსიო გეგმა
საპენსიო ასაკის პერიოდში შემოსავლის დაგეგმვა გადამწყვეტია ყველა პიროვნებისთვის და ასეთი შეთანხმებების გასაკეთებლად უამრავი ვარიანტია ხელმისაწვდომი. ტერმინები საპენსიო გეგმა და საპენსიო გეგმა ხშირად გამოიყენება ურთიერთშენაცვლებით. თუმცა, ისინი განსხვავდებიან ერთმანეთისგან. საპენსიო გეგმასა და საპენსიო გეგმას შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ საპენსიო გეგმა არის განსაზღვრული სარგებლის გეგმა, რომელშიც დამსაქმებელი შემოიტანს გარანტირებული ერთჯერადი თანხით თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას, ხოლო საპენსიო გეგმა არის დანაზოგი და საინვესტიციო გეგმა, რომელიც უზრუნველყოფს შემოსავალს მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს მონაწილეობას. შეწყვიტა დასაქმება.
რა არის საპენსიო გეგმა?
საპენსიო გეგმა არის განსაზღვრული შეღავათების გეგმა, რომელშიც დამსაქმებელი მონაწილეობს გარანტირებული ერთჯერადი თანხით თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას, რომელიც წინასწარ არის განსაზღვრული დასაქმებულის საკომპენსაციო ისტორიის, ასაკის, მუშაობის წლების და სხვა სხვადასხვა ფაქტორების საფუძველზე. პენსიაზე გასვლისას დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ საპენსიო ფონდები ერთჯერადი თანხის სახით ან ყოველთვიური გადასახადის შეხედულებისამებრ. საპენსიო გეგმას უწოდებენ განსაზღვრულ სარგებელს, რადგან ის გაძლევთ უფლებას მიიღოთ კონკრეტული თანხა.
მაგ. თანამშრომელი მიიღებს საშუალო ხელფასის 2%-ს სამუშაოს ბოლო 15 წლის განმავლობაში ყოველი დასაქმებული წლისთვის
ჯიშები შეგიძლიათ ნახოთ საპენსიო გეგმებში, სადაც თანამშრომელთა შენატანები ასევე გავრცელებულია, განსაკუთრებით საჯარო სექტორში. საპენსიო შეღავათები სრულად იბეგრება, თუ დასაქმებულს არ აქვს შენატანები და თუ დამსაქმებელმა არ დააკავა შენატანები თანამშრომლის ხელფასიდან. ამ შემთხვევაში, თანხები ჩაითვლება საშემოსავლო გადასახადის მთლიან თანხაში. გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პენსიაზე გადის 55 წლამდე, პენსიას შეიძლება დაეკისროს 10%-იანი გადასახადი, როგორც ჯარიმა. როგორც ვთქვით, არსებობს გარკვეული გამონაკლისები ავადმყოფობისა და ინვალიდობის შემთხვევაშიც.
რა არის საპენსიო გეგმა?
საპენსიო გეგმა არის დანაზოგი და საინვესტიციო გეგმა, რომელიც უზრუნველყოფს შემოსავალს მას შემდეგ, რაც დასაქმებული შეწყვეტს მუშაობას. საპენსიო გეგმა არის განსაზღვრული შენატანების გეგმა, სადაც დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც აკეთებენ შენატანებს. ეს შენატანები გადასახადია გადასახადით (გადასახადის გადახდა შეიძლება გადაიდოს მომავალ თარიღამდე) გატანამდე.საპენსიო გეგმაში არ არის გარანტირებული ფიქსირებული პენსია. საპენსიო გეგმის დაწყება შესაძლებელია ძალიან მცირე ასაკში და საპენსიო გეგმისგან განსხვავებით, რამდენიმე ვარიანტია ხელმისაწვდომი.
საპენსიო გეგმის სახეები
საპენსიო გეგმის ზოგიერთი ყველაზე პოპულარული ტიპი შემდეგია.
ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიში (IRA)
IRA-სთან ერთად, თანამშრომელი დებს გარკვეულ თანხას საპენსიო დანაზოგისთვის დამსაქმებლის, საბანკო დაწესებულების ან საინვესტიციო ფირმის მეშვეობით შექმნილ ანგარიშზე. IRA-ებში სახსრები ნაწილდება სხვადასხვა საინვესტიციო ვარიანტებში, რათა გამოიმუშაოს ანაზღაურება
401 (k) გეგმა
401(k) გეგმა არის საინვესტიციო გეგმა, რომელიც დაწესებულია დამსაქმებლების მიერ, რათა განახორციელონ ხელფასის გადავადების შენატანები უფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის გადასახადამდე. 401 (k) ზოგადად ექვემდებარება მაღალი შენატანების ლიმიტებს და აქვს შეზღუდული მოქნილობა.
403 (ბ) გეგმა
403(ბ) გეგმა არის 403 (ბ) მსგავსი საპენსიო გეგმა საჯარო სკოლებისა და გადასახადებისგან გათავისუფლებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. ამას ასევე მოიხსენიებენ, როგორც საგადასახადო დაფარულ ანუიტეტის (TSA) გეგმას.
საპენსიო გეგმები ასევე ექვემდებარება ადრეული გატანის გადასახადს 10%-ით, თუ თანხები ამოღებულია 59 წლამდე.
რა მსგავსებაა საპენსიო გეგმასა და საპენსიო გეგმას შორის?
სახსრები, როგორც საპენსიო გეგმაში, ასევე საპენსიო გეგმაში ექვემდებარება გადასახადს 10%-იანი ვადაზე ადრე გატანისას
რა განსხვავებაა საპენსიო გეგმასა და საპენსიო გეგმას შორის?
საპენსიო გეგმა საპენსიო გეგმის წინააღმდეგ |
|
| საპენსიო გეგმა არის განსაზღვრული შეღავათების გეგმა, რომელშიც დამსაქმებელი მონაწილეობს გარანტირებული ერთჯერადი თანხით თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას. | საპენსიო გეგმა არის დანაზოგი და საინვესტიციო გეგმა, რომელიც უზრუნველყოფს შემოსავალს მას შემდეგ, რაც დასაქმებული შეწყვეტს მუშაობას. |
| გეგმის ბუნება | |
| საპენსიო გეგმა არის განსაზღვრული სარგებლის გეგმა. | საპენსიო გეგმა არის განსაზღვრული შენატანების გეგმა. |
| კონტრიბუცია | |
| ზოგადად, დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს საპენსიო გეგმაში. | დამსაქმებელიც და თანამშრომელიც აკეთებენ შენატანებს საპენსიო გეგმაში. |
შეჯამება- საპენსიო გეგმა საპენსიო გეგმის წინააღმდეგ
სხვაობა საპენსიო გეგმასა და საპენსიო გეგმას შორის ძირითადად დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ აფინანსებს გეგმას. მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო გეგმა ჩვეულებრივ ფინანსდება დამსაქმებლის მიერ, საპენსიო გეგმა ეფუძნება პერიოდულ შენატანებს. საპენსიო გეგმა საპენსიო გეგმასთან შედარებით უფრო მოქნილია, რადგან ის ინვესტორს აძლევს არჩევანის მრავალფეროვან ვარიანტს. თუმცა, ორივე ტიპის გეგმა დაწყებულია მსგავსი მიზნის შესასრულებლად, რაც არის საპენსიო პერიოდისთვის ერთიანი თანხის ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა.
ჩამოტვირთეთ საპენსიო გეგმის PDF ვერსია საპენსიო გეგმის წინააღმდეგ
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ სტატიის PDF ვერსია და გამოიყენოთ იგი ოფლაინ მიზნებისთვის ციტირების შენიშვნების მიხედვით. გთხოვთ ჩამოტვირთოთ PDF ვერსია აქ სხვაობა საპენსიო გეგმასა და საპენსიო გეგმას შორის.
