პენსია პროვიდენტის ფონდის წინააღმდეგ
მათ, ვინც მუშაობდა ინდუსტრიაში გარკვეული დროის განმავლობაში, უნდა იცოდნენ ამ ორი შესანიშნავი სქემის შესახებ, რათა უზრუნველყონ ფული იმ დროს, როდესაც ის ყველაზე მეტად არის საჭირო, ეს არის პენსიაზე გასვლისას ან როდესაც ადამიანი იღუპება დეპონირებული ფულით. ასეთი თანხები ერიცხება ოჯახის წევრებს. პენსიის ან პროვიდენტის ფონდის მთავარი მიზანია სარგებლის მიცემა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აირჩევენ ამ სქემებს პენსიაზე გასვლისას. თუ ორივე ფონდს აქვს ერთი და იგივე მიზანი, მაშინ რა განსხვავებაა? ეს არის ერთი კითხვა, რომელსაც ადამიანების უმეტესობა ებრძვის და ეს სტატია ცდილობს ხაზი გაუსვას ამ განსხვავებებს მკითხველთა სასარგებლოდ.
პროვიდენტის ფონდი არის ანგარიში, რომელიც იქმნება თანამშრომლისთვის და მასში ყოველთვიურად ახორციელებს სავალდებულო შენატანს თავისი ხელფასიდან. ინდოეთში ეს თანხა შეადგენს ძირითადი ხელფასის 12,5%-ს, რომელზედაც შესატყვისი შენატანი შეაქვს დამსაქმებლის მიერ. ამას გარდა, საპროვიდენტო ფონდში დეპონირებული თანხა იზიდავს პროცენტს 9%-ის ოდენობით, ინფლაციის შედეგების გასაუქმებლად. როდესაც თანამშრომელი პენსიაზე გადის, ის იღებს მთელ თანხას, რომელიც ჩარიცხულია მის საპროცენტო ფონდში, პროცენტებთან ერთად, რომელიც დაერიცხა ოჯახის სასარგებლოდ..
საპენსიო ანგარიში მსგავსია სტრუქტურით და ასევე იზიდავს ინტერესს იმავე გზით. საპენსიო ფონდსა და პროვიდენტურ ფონდს შორის მთავარი განსხვავება იმაში მდგომარეობს, რომ მაშინ, როცა მთელი თანხა დასაქმებულს სარგებლის სახით ეძლევა საპროვიდენტო ფონდის შემთხვევაში, თანხის მხოლოდ მესამედი ეძლევა დასაქმებულს პენსიაზე გასვლის დროს. საპენსიო ფონდის შემთხვევაში, სიცოცხლის განმავლობაში დარჩენილი ორი მესამედი კი განვადებით იღებს.ამრიგად, ის იღებს ყოველთვიურ თანხას, ისევე როგორც მისი ხელფასი პენსიაზე გასვლის შემდეგ, რათა მართოს წესიერი ცხოვრების წესი.
არის კიდევ ერთი შესამჩნევი განსხვავება საპენსიო და საპროცენტო ფონდებში სარგებლის დაბეგვრის ხერხში. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულთა ხელფასის 20%-მდე გამოქვითვა საგადასახადო მიზნებისთვის, როგორც საპენსიო, ასევე საპროცენტო ფონდში, დასაქმებულს აქვს ხელფასის 7.5% გადასახადის სახით გამოიქვითება საპენსიო ფონდში, ხოლო ასეთი შეღავათი არ არსებობს იმ შემთხვევაში, თუ პროვიდენტის ფონდი.
რა განსხვავებაა საპენსიო და პროვიდენტის ფონდს შორის?
• პროვიდენტულ ფონდში მთელი ანაბარი პროცენტთან ერთად იხსნება სარგებელის სახით პენსიაზე გასვლისას ერთჯერადი თანხით, ხოლო თანამშრომელს, რომელიც აირჩევს საპენსიო ფონდს, შეუძლია მიიღოს მაქსიმუმ ერთი მესამედი ერთჯერადი თანხის სახით: პენსიაზე გასვლის დრო, ხოლო დანარჩენი თანხა გადახდილია განვადებით მისი სიცოცხლის განმავლობაში.
• საპენსიო ფონდები თანამშრომლებს სთავაზობენ უკეთეს საგადასახადო შეღავათებს, ვიდრე პროვიდენტის ფონდები
• საპენსიო ფონდები უკეთესია, თუ ადამიანს არ სურს აწარმოოს ბიზნესი პენსიაზე გასვლის შემდეგ ან არ აქვს რაიმე დაუყოვნებელი ვალდებულება.
• მეორეს მხრივ, თუ მას დიდი თანხა სჭირდება პენსიაზე გასვლის შემდეგ, პროვიდენტის ფონდი აშკარად უკეთესია.
