ძირითადი სხვაობა – განსაზღვრული სარგებელი და დაგროვების ფონდი
პერიოდული შენატანების გაკეთება ფონდში მათი სამომავლო მიზნებისთვის გამოყენების მოლოდინით ჩვეულებრივია ინდივიდებსა და ფირმებში. მიუხედავად იმისა, რომ განსხვავებულია სტრუქტურით და ბენეფიციარებით, როგორც განსაზღვრული სარგებელი, ასევე დაგროვილი ფონდი ერთსა და იმავე მიზანს ემსახურება. განსაზღვრული სარგებლის ფონდსა და დაგროვების ფონდს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ განსაზღვრული სარგებლის ფონდი არის საპენსიო გეგმა, რომელშიც დამსაქმებელი ახორციელებს გარანტირებულ კონტრიბუციას თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას, ხოლო აკუმულირებული ფონდი არის არაკომერციული ორგანიზაციების კაპიტალის ფონდის სახელი. როგორც საზოგადოებები, საქველმოქმედო ორგანიზაციები და კლუბები.
რა არის განსაზღვრული სარგებლის ფონდი?
განსაზღვრული სარგებლის ფონდი არის საპენსიო გეგმა, რომელშიც დამსაქმებელი მონაწილეობს გარანტირებული ერთჯერადი თანხით თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას, რომელიც წინასწარ არის განსაზღვრული დასაქმებულის კომპენსაციის ისტორიის, ასაკის, მუშაობის წლების და სხვა სხვადასხვა ფაქტორების საფუძველზე. პენსიაზე გასვლისას დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ საპენსიო ფონდები ერთჯერადი თანხის ან ყოველთვიური გადასახადის სახით.
განსაზღვრული საპენსიო თანხა გამოითვლება ქვემოთ.
პენსიის შემოსავალი=საპენსიო მომსახურება/დარიცხვის განაკვეთი საპენსიო შემოსავალი
საპენსიო მომსახურება=წლების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი იყო საპენსიო სქემის ნაწილი
დარიცხვის განაკვეთი=შემოსავლის პროპორცია ყოველი წლისთვის, რომელიც თანამშრომელი მიიღებს პენსიის სახით (ეს ჩვეულებრივ გამოითვლება როგორც 1/60 ან 1/80)
პენსიონირებადი მოგება=ხელფასი პენსიაზე გასვლისას/ ხელფასი საშუალოდ კარიერაზე
მაგ. თანამშრომელი, რომელიც 15 წლის განმავლობაში იყო საპენსიო სქემის ნაწილი, პენსიაზე გადის 65 000 აშშ დოლარის ანაზღაურებით წელიწადში. სქემის დარიცხვის მაჩვენებელი 1/60-ია. ამრიგად, პენსიის შემოსავალი=15/ 60 65$, 000
=$16, 250
ჯიშები შეიძლება მოიძებნოს საპენსიო გეგმებში და თანამშრომელთა შენატანები ასევე გავრცელებულია, განსაკუთრებით საჯარო სექტორში. განსაზღვრული შეღავათები სრულად იბეგრება, თუ დასაქმებულის მიერ შენატანები არ განხორციელებულა და თუ დამსაქმებელმა არ დააკავა შენატანები თანამშრომლის ხელფასიდან. ამ შემთხვევაში, თანხები ჩაითვლება საშემოსავლო გადასახადის მთლიან თანხაში. გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პენსიაზე გადის 55 წლამდე, პენსიას შეიძლება დაეკისროს 10%-იანი გადასახადი, როგორც ჯარიმა.როგორც ვთქვით, არსებობს გარკვეული გამონაკლისები ავადმყოფობისა და ინვალიდობის შემთხვევაშიც.
რა არის დაგროვების ფონდი?
დაგროვილი ფონდი/დაგროვების ფონდი არის სახელწოდება არაკომერციული ორგანიზაციების კაპიტალის ფონდს, როგორიცაა საზოგადოებები, საქველმოქმედო ორგანიზაციები და კლუბები. არაკომერციულ ორგანიზაციებში გამოყენებული ბუღალტრული აღრიცხვის ტერმინოლოგია განსხვავდება მომგებიანი ორგანიზაციებისგან. როდესაც შემოსავალი აღემატება ხარჯებს (ამ სიტუაციას არაკომერციულ ორგანიზაციებში ჭარბად მოიხსენიებენ), სახსრები ინახება დაგროვილ ფონდში. ზარალის შემთხვევაში (ამ სიტუაციას არაკომერციულ ორგანიზაციებში დეფიციტად მოიხსენიებენ), თანხების ამოღება შესაძლებელია დაგროვილი ფონდიდან.
დაგროვილი ფონდის ღირებულების დადგენა შესაძლებელია მთლიანი აქტივების მიხედვით მთლიანი ვალდებულებების გამოკლებით. დაგროვილ ფონდში არსებული თანხა გამოიყენება ძირითადი საშუალებების შესაძენად, როგორიცაა შენობები და საოფისე ავეჯი. არაკომერციული ორგანიზაციების აკუმულირებული ფონდის დასადგენად ეწყობა საქმეების ანგარიშგება (კომპანიის აქტივებისა და ვალდებულებების შეჯამება).წლის დასაწყისში დაგროვილი ფონდი გამოითვლება გახსნის ვალდებულებების ჯამიდან გახსნის აქტივების ჯამიდან გამოკლებით.
სურათი 01: დაგროვების ფონდი
რა განსხვავებაა განსაზღვრულ სარგებელსა და დაგროვების ფონდს შორის?
განსაზღვრული სარგებელი დაგროვების ფონდის წინააღმდეგ |
|
| განსაზღვრული სარგებელის ფონდი არის საპენსიო გეგმა, რომელშიც დამსაქმებელი ახორციელებს გარანტირებული ერთჯერადი თანხით თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას, რომელიც წინასწარ არის განსაზღვრული რიგი ფაქტორების საფუძველზე. | დაგროვილი ფონდი არის სახელწოდება არაკომერციული ორგანიზაციების კაპიტალის ფონდს, როგორიცაა საზოგადოებები, საქველმოქმედო ორგანიზაციები და კლუბები. |
| ბუნება | |
| განსაზღვრული შეღავათების ფონდი შედგენილია თანამშრომლების სასარგებლოდ. | დაგროვილი ფონდი მზადდება ექსკლუზიურად არაკომერციული ორგანიზაციების მიერ. |
| წვლილი | |
| დამსაქმებელი (და დასაქმებული გარკვეულ სქემებში) ახორციელებს შენატანებს განსაზღვრულ სარგებელის ფონდში. | კონტრიბუცია დაგროვილ ფონდში ხდება წევრების ან დონორების მიერ. |
| ბენეფიციარი მხარე | |
| დასაქმებულები არიან ბენეფიციარი მხარე განსაზღვრული შეღავათების ფონდში. | დაგროვილი ფონდიდან კეთილდღეობის შეღავათების წევრები ან მიმღებები. |
შეჯამება – განსაზღვრული სარგებელი დაგროვების ფონდის წინააღმდეგ
განსხვავება განსაზღვრულ სარგებელსა და დაგროვების ფონდს შორის დამოკიდებულია მთელ რიგ ფაქტორებზე; ერთი გამოიყენება თანამშრომლების საპენსიო პერიოდში გამოსაყენებლად სახსრების გამოსაყენებლად (განსაზღვრული სარგებლის ფონდი), ხოლო მეორე (დაგროვების ფონდი) არის არაკომერციული ორგანიზაციაში კაპიტალის ანგარიშზე მინიჭებული სახელი. ორივე ფონდი გამოიყენება სამომავლო მიზნების შესასრულებლად; თუმცა, განსაზღვრული შეღავათების ფონდში, თანამშრომელს ეძლევა ერთჯერადი თანხა პენსიაზე გასვლის შემდეგ, ხოლო სახსრების შემოდინება და გადინება დაგროვილ ფონდში უწყვეტი ხასიათისაა.
ჩამოტვირთეთ Defined Benefit vs Accumulation Fund
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ სტატიის PDF ვერსია და გამოიყენოთ იგი ოფლაინ მიზნებისთვის ციტირების შენიშვნების მიხედვით. გთხოვთ გადმოწეროთ PDF ვერსია აქ განსხვავება განსაზღვრულ სარგებელსა და დაგროვების ფონდს შორის.
