კლასიკურ და ნეოკლასიკურ თეორიას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ კლასიკური თეორია ვარაუდობს, რომ მუშაკის დაკმაყოფილება მხოლოდ ფიზიკურ და ეკონომიკურ მოთხოვნილებებზეა დაფუძნებული, მაშინ როდესაც ნეოკლასიკური თეორია ითვალისწინებს არა მხოლოდ ფიზიკურ და ეკონომიკურ საჭიროებებს, არამედ სამუშაო კმაყოფილებას. და სხვა სოციალური საჭიროებები.
კლასიკური თეორია გავრცელდა მე-19 საუკუნეში და 20-ის დასაწყისში, როდესაც ბიზნესი უფრო მეტად იყო ორიენტირებული დიდი მასშტაბის წარმოებაზე და სურდა გაზარდოს ოპერაციების პროდუქტიულობა და ეფექტურობა. თუმცა, ეს თეორია პრაქტიკაში აღარ არის. გარდა ამისა, ნეოკლასიკური თეორია არის კლასიკური თეორიის ცვლილება.
რა არის კლასიკური თეორია?
კლასიკური მენეჯმენტის თეორია ემყარება დაშვებას, რომ თანამშრომლები მუშაობენ თავიანთი ფიზიკური და ეკონომიკური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. იგი არ განიხილავს შრომით კმაყოფილებას და სხვა სოციალურ საჭიროებებს. თუმცა, ის ხაზს უსვამს შრომის სპეციალიზაციას, ცენტრალიზებულ ლიდერობას და გადაწყვეტილების მიღებას, ასევე მოგების მაქსიმიზაციას.
თეორია პრაქტიკაში შევიდა მე-19 th საუკუნეში და 20 საუკუნეში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს თეორია აღარ არის გავრცელებული თანამედროვე საზოგადოებაში, მისი ზოგიერთი პრინციპი კვლავ მოქმედებს, განსაკუთრებით მცირე ბიზნესში.
კლასიკური მენეჯმენტის თეორიაზე დაყრდნობით, სამი კონცეფცია ხელს უწყობს იდეალურ სამუშაო ადგილს:
იერარქიული სტრუქტურა
ორგანიზაციის სტრუქტურაში სამი ფენაა. ზედა ფენა არის მფლობელები, ხოლო შუა ფენა არის საშუალო მენეჯმენტი, რომელიც ზედამხედველობს მთელ ოპერაციას. მესამე ფენა არის ხელმძღვანელები, რომლებიც მონაწილეობენ ყოველდღიურ ოპერაციებში და მონაწილეობენ თანამშრომლების საქმიანობასა და ტრენინგებში.
სპეციალიზაცია
მთელი ოპერაცია დაყოფილია მცირე, ამოცანის მითითებულ ადგილებში. თანამშრომლები სპეციალიზირებულნი არიან ერთ ოპერაციაში. ამრიგად, ეს კონცეფცია ხელს უწყობს პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაუმჯობესებას მრავალკვალიფიციური თანამშრომლების თავიდან აცილებისას.
წაფები
კონცეფცია აღწერს თანამშრომლების გარეგნულ მოტივაციას ჯილდოებისთვის. ეს აიძულებს თანამშრომლებს იმუშაონ; შედეგად, ეს გააუმჯობესებს ორგანიზაციის პროდუქტიულობას, ეფექტურობას და მოგებას.
უფრო მეტიც, კლასიკური მენეჯმენტის თეორია გარკვეულწილად მიჰყვება ავტოკრატიულ ლიდერობის მოდელს, სადაც იგი განიხილება, როგორც მართვის სისტემის ცენტრალური ნაწილი.ერთი ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებებს და აწვდის მათ შესაბამის მოქმედებებს. ამრიგად, ეს პროცესი სწრაფია გუნდის მიერ გადაწყვეტილების მიღებასა და შესრულებასთან შედარებით.
უფრო მეტიც, მენეჯმენტის კლასიკური თეორია ასახავს მენეჯმენტის მკაფიო სტრუქტურას, თანამშრომლების როლებისა და პასუხისმგებლობების მკაფიო იდენტიფიკაციას და შრომის განაწილებას პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. თუმცა, მუშების მოლოდინი, რომ იმუშაონ როგორც მანქანები და თანამშრომლების სამუშაო კმაყოფილების უგულებელყოფა ამ თეორიის მთავარი ნაკლია.
რა არის ნეო კლასიკური თეორია?
ნეოკლასიკური თეორია არის კლასიკური მართვის თეორიის ცვლილება და გაუმჯობესება. თეორია მდგომარეობს ქვემოთ აღწერილი სამ ძირითად კონცეფციაში.
ბრტყელი სტრუქტურა
ამ კონცეფციაში კონტროლის ფართო სპექტრია. უფრო მეტიც, კომუნიკაციის ჯაჭვი უფრო მოკლეა და თავისუფალია იერარქიული კონტროლისგან.
დეცენტრალიზაცია
დეცენტრალიზაცია უფრო ახლოს არის ბრტყელ სტრუქტურასთან, კონტროლის უფრო ფართო დიაპაზონის გამო. გარდა ამისა, ის იძლევა ავტონომიას და ინიციატივას ქვედა დონეზე. ის ასევე მხარს უჭერს თანამშრომლების ოპერატორის ზრდას მომავალში.
არაფორმალური ორგანიზაცია
ის ხაზს უსვამს როგორც ფორმალურ, ისე არაფორმალურ ორგანიზაციებს. ოფიციალური ორგანიზაცია აღწერს უმაღლესი მენეჯმენტის განზრახვებს ადამიანებს შორის ურთიერთქმედების მიზნით. თუმცა, არაფორმალური ორგანიზაცია აუცილებელია ფორმალური ორგანიზაციის ხარვეზების აღმოსაჩენად და თანამშრომლების სოციალური და ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. მენეჯმენტი იყენებს არაფორმალურ ორგანიზაციას მუშაკთა მხრიდან ცვლილებების წინააღმდეგობის დასაძლევად და სწრაფი კომუნიკაციის პროცესისთვის. ამრიგად, როგორც ოფიციალური, ისე არაფორმალური ორგანიზაციები ურთიერთდამოკიდებულნი არიან ერთმანეთზე.
უფრო მეტიც, ნეოკლასიკური მენეჯმენტის თეორია აღწერს ადამიანის ქცევას ორგანიზაციული ფუნქციონირების თვალსაზრისით. გარდა ამისა, ეს თეორია უფრო მეტ პრიორიტეტს ანიჭებს ადამიანის საჭიროებებს, როგორიცაა სამუშაო კმაყოფილება და სხვა სოციალური საჭიროებები.
რა კავშირია კლასიკურ და ნეოკლასიკურ თეორიას შორის?
მიუხედავად იმისა, რომ ნეოკლასიკური თეორია განიხილება, როგორც კლასიკური თეორიის გაუმჯობესება, მენეჯმენტის ორივე თეორია არ აღწერს არაკომპეტენტურობას და ეს განიხილება როგორც მოკლე ხედვა
რა განსხვავებაა კლასიკურ და ნეოკლასიკურ თეორიას შორის?
კლასიკური თეორია გავრცელდა მე-19 საუკუნეში და 20 იმ დროს მენეჯმენტი უფრო მეტად იყო ორიენტირებული. ფართომასშტაბიანი წარმოება და სურდა გაზარდოს ოპერაციების პროდუქტიულობა და ეფექტურობა. მათი გაზრდის სტრატეგია მუშაკთა დაჯილდოების სისტემაზე დაფუძნებული, აიძულებს მათ მეტი იმუშაონ კარგი შემოსავლის მისაღებად.ზოგადად, კლასიკური თეორია ითვალისწინებდა მხოლოდ თანამშრომლების ფიზიკურ და ეკონომიკურ საჭიროებებს. ნეოკლასიკური თეორია, მეორე მხრივ, კლასიკური თეორიის მოდიფიკაციაა. ეს თეორია მეტ ყურადღებას აქცევს თანამშრომლების საჭიროებებსა და მოლოდინებს; ეს ითვალისწინებს არა მხოლოდ ფიზიკურ და ეკონომიკურ საჭიროებებს, არამედ სხვა სოციალურ მოთხოვნილებებსაც, როგორიცაა სამუშაოს დაკმაყოფილება და მატარებლის ზრდა. ასე რომ, ეს არის მთავარი განსხვავება კლასიკურ და ნეო კლასიკურ თეორიას შორის.
უფრო მეტიც, არსებობს მკაფიო განსხვავება კლასიკურ და ნეო კლასიკურ თეორიებს შორის მათი მახასიათებლების მიხედვით, როგორიცაა ორგანიზაციული სტრუქტურა, სტრატეგიები, მოსაზრებები, დაჯილდოების სისტემები და ა.შ. კლასიკურ თეორიას აქვს იერარქიული ორგანიზაციული სტრუქტურა მენეჯმენტის ფენებით. მარტოხელა ადამიანი, უმეტეს შემთხვევაში, მფლობელი იღებს ყველა გადაწყვეტილებას. უფრო მეტიც, თანამშრომლები მოტივირებულნი არიან იმუშაონ წახალისების სისტემით. ამის საპირისპიროდ, ნეო კლასიკურ თეორიას აქვს ბრტყელი ორგანიზაციული სტრუქტურა მენეჯმენტის ფენების გარეშე. უმეტეს შემთხვევაში, გადაწყვეტილების მიღება და შესრულება მოიცავს გუნდს.
შემდეგი ცხრილში მოცემულია მეტი შედარება კლასიკურ და ნეოკლასიკურ თეორიას შორის განსხვავებასთან დაკავშირებით.
შეჯამება- კლასიკური თეორია ნეო კლასიკური თეორიის წინააღმდეგ
კლასიკურ და ნეოკლასიკურ თეორიას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ კლასიკური თეორია ითვალისწინებს მხოლოდ ფიზიკურ და ეკონომიკურ მოთხოვნილებებს თანამშრომლის დასაკმაყოფილებლად, ხოლო ნეოკლასიკური თეორია არა მხოლოდ ითვალისწინებს ფიზიკურ, ეკონომიკურ მოთხოვნილებებს, არამედ განიხილავს მოთხოვნილებებს, როგორიცაა სამუშაო. კმაყოფილება და მატარებლის განვითარება.
სურათი თავაზიანობა:
1. „3558622“(CC0) Pixabay-ის მეშვეობით
2. „2753324“(CC0) Pixabay-ის მეშვეობით
