ძირითადი განსხვავება – დაქირავება და დაქირავება
დასაქმება და დაქირავება არის ადამიანური რესურსების მართვის ორი ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც ითვალისწინებს პოტენციურ თანამშრომლებს ამჟამინდელ სამუშაო როლებზე. ამ ორ ტერმინს შორის განსხვავება ბევრისთვის უცნობია; ამდენად, სწორად უნდა გამოიყოს. დაქირავებასა და დაქირავებას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ დაქირავება არის პოტენციური კანდიდატების ძიების პროცესი, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი უნარები და კვალიფიკაცია დასაქმებისთვის და წახალისება მათ, რომ განაცხადონ სამუშაოზე ორგანიზაციაში, ხოლო დაქირავება არის შერჩეული თანამშრომლისთვის დასაქმების შესაძლებლობის შეთავაზების პროცესი. შეთანხმებული საფასური.კომპანიები ყოველთვის ცდილობენ მოიზიდონ საუკეთესო თანამშრომლები, რათა უზრუნველყონ თავიანთი ბიზნესის წარმატება, რადგან თანამშრომლების თავდადებულმა და კომპეტენტურმა ჯგუფმა შეიძლება მოიტანოს კონკურენტული უპირატესობა.
რა არის რეკრუტირება?
დასაქმება არის პოტენციური კანდიდატების ძიების პროცესი, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი უნარები და კვალიფიკაცია დასაქმებისთვის და წახალისება, რომ მიმართონ ორგანიზაციაში სამუშაოდ. რეკრუტირების მიზანია იპოვოთ სწორი ადამიანი, რომელსაც აქვს უნარი შემატოს ორგანიზაციას ღირებულება.
დასაქმება შეიძლება მოხდეს როგორც შიდა, ასევე გარედან. როდესაც ორგანიზაციაში თანამდებობა ვაკანტურია, თანამშრომლები, რომლებიც უკვე არიან ორგანიზაციაში, შეიძლება წაახალისონ განაცხადის შეტანის მიზნით, იმ პირობით, რომ მათ ექნებათ საჭირო უნარები და კვალიფიკაცია. ეს დაზოგავს ხარჯებს თანამშრომლების ინდუქციაზე (ახალი თანამშრომლის ორგანიზაციაში ჩართვა მათი ახალი როლისთვის მომზადებით), ვინაიდან თანამშრომელი უკვე იცნობს ორგანიზაციის ღირებულებებს. გარდა ამისა, ეს იწვევს ამჟამინდელი თანამშრომლების მოტივაციის გაზრდას, რადგან ეს უზრუნველყოფს მათ კარიერულ წინსვლას.ამის საპირისპიროდ, გარე დაქირავება შესაფერისია, როდესაც ვაკანტური თანამდებობისთვის საჭირო უნარებისა და კვალიფიკაციის დონე ამჟამად არ არის ხელმისაწვდომი კომპანიის შიგნით.
დასაქმება ორგანიზაციაში ახალი თანამშრომლების დამატების პირველი ნაბიჯია და ხორციელდება ვაკანსიების რეკლამირების გზით მთელ რიგ პლატფორმებზე, განსაკუთრებით ვებ წყაროებში. რეკლამა უნდა იყოს მკაფიოდ ორგანიზებული და განსაზღვრული იყოს ყველა მოთხოვნა კონკრეტული როლის მიმართ, რათა მოიზიდოს ყველაზე შესაფერისი კანდიდატები. დაქირავება მნიშვნელოვანი ხარჯია და წარმოადგენს უწყვეტ ვარჯიშს; ამდენად, ეს შეიძლება არ იყოს რენტაბელური ზოგიერთი კომპანიისთვის. არის დაქირავების სააგენტოები, რომლებზეც კომპანიებს შეუძლიათ აუთსორსინგი მიიღონ თავიანთი დაქირავების პროცედურაზე და დასაქმების სააგენტო იპოვის შესაბამის პოტენციურ თანამშრომლებს კომპანიისთვის.
სურათი 01: ხელმისაწვდომი პოზიციები უნდა გამოცხადდეს ახალი თანამშრომლების მოსაზიდად.
რა არის დაქირავება?
დაქირავება არის შერჩეული თანამშრომლისთვის დასაქმების შესაძლებლობის შეთავაზების პროცესი შეთანხმებული საფასურით. მას შემდეგ, რაც პოტენციური თანამშრომლების რეზიუმეები და განაცხადები მიიღება დაქირავების პროცესში, უნდა ჩატარდეს მკაცრი სკანირება პოტენციური თანამშრომლების მოკლე სიაში. უნდა ჩატარდეს მითითება და საკმარისი ფონური შემოწმება, რათა დარწმუნდეს, რომ პერსპექტიული კანდიდატი სწორად შეესაბამება ორგანიზაციას. ამის შემდეგ ტარდება ინტერვიუები, რომლებიც ჩვეულებრივ მოიცავს სხვადასხვა ტესტებს, როგორიცაა სკრინინგ ტესტები და ფსიქომეტრიული ტესტები. თუ კომპანია კმაყოფილია კანდიდატის მიერ გასაუბრებისა და ტესტების შესრულების წესით, მაშინ მოხდება შეთავაზება კომპანიაში გაწევრიანების შესახებ.
დაქირავება მოითხოვს დასაქმებულს და კომპანიას (დამქირავებელს) დადონ ხელშეკრულება, რომელიც არის "სამუშაო ხელშეკრულება". ქვემოთ მოცემული დეტალები უნდა იყოს შეტანილი სამუშაოს აღწერაში.
- სამუშაოს აღწერა
- კომპენსაცია და სარგებელი
- დატოვეთ პოლიტიკა
- დასაქმების პერიოდი
- კონფიდენციალურობის შეთანხმება
- შეწყვეტის პირობები
დასაქმების პროცესისგან განსხვავებით, დაქირავების პროცესი არ შეიძლება გადაეცეს გარე მხარეს, რადგან შრომითი ხელშეკრულებები და დასაქმების პროცედურა კონფიდენციალურია.
სურათი 02: სამუშაო ინტერვიუები ტარდება დაქირავების პროცესში.
რა განსხვავებაა დაქირავებასა და დაქირავებას შორის?
დაქირავება vs დაქირავება |
|
| დასაქმება არის პოტენციური კანდიდატების ძიების პროცესი, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი უნარები და კვალიფიკაცია დასაქმებისთვის და წახალისება, რათა მიმართონ ორგანიზაციაში სამუშაოდ. | დაქირავება არის შერჩეული თანამშრომლისთვის დასაქმების შესაძლებლობის შეთავაზების პროცესი შეთანხმებული საფასურით. |
| შეკვეთა | |
| დასაქმება არის ახალი თანამშრომლების მოპოვების საწყისი პროცესი. | დაქირავება არის საბოლოო პროცესი, რომელიც ხდება დაქირავების შემდეგ. |
| დრო და რესურსები | |
| თითო პოტენციურ თანამშრომელზე დახარჯული დრო და რესურსები განაცხადების და რეზიუმეების შეფასებაზე შეზღუდულია რეკრუტირებაში. | დაქირავება მოითხოვს დიდ დროსა და რესურსების ხარჯვას პოტენციურ თანამშრომელზე. |
შეჯამება- დაქირავება და დაქირავება
სხვაობა დაქირავებასა და დაქირავებას შორის არის დისკრეტული, სადაც ორივე არის ორი ნაბიჯი ორგანიზაციაში ახალი ადამიანური კაპიტალის მოპოვების პროცესში.დაქირავება არის პროცესის საწყისი ეტაპი, რომელსაც მოჰყვება დაქირავება. ორივე ასპექტი სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა და საჭირო დრო და რესურსები უნდა გამოიყოს საუკეთესო თანამშრომლების შერჩევის უზრუნველსაყოფად. დაქირავებისა და დაქირავების პროცესი უნდა განხორციელდეს გამოცდილი მენეჯმენტის პერსონალის მიერ, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება ამ პროცესის განხორციელების პროცესში.
ჩამოტვირთეთ რეკრუტირების წინააღმდეგ PDF ვერსია
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ სტატიის PDF ვერსია და გამოიყენოთ იგი ოფლაინ მიზნებისთვის ციტირების შენიშვნების მიხედვით. გთხოვთ გადმოწეროთ PDF ვერსია აქ განსხვავება დაქირავებასა და დაქირავებას შორის.
