შემმსუბუქებელ წერილსა და გამოცდილების წერილს შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ შემამსუბუქებელი წერილი გაიცემა, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გადაცემის შემდეგ, ხოლო გამოცდილების წერილი გაიცემა ნებისმიერ დროს გადადგომამდე, დროს ან მის შემდეგ. თანამშრომელი.
შემამსუბუქებელი წერილების და გამოცდილების წერილების მიღება თანამშრომლის უფლებაა. ორივე ამ ტიპის ასო იბეჭდება ორგანიზაციის ბლანკზე. მათში ყოველთვის მითითებულია წერილის გამცემი პირის სრული სახელი, დასახელება და ხელმოწერა. ამ წერილების არქონამ შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები ახალი სამუშაოს პოვნაში.
რა არის დამამშვიდებელი წერილი?
შემამსუბუქებელი წერილი არის ოფიციალური წერილი, რომელიც გაცემულია ორგანიზაციის მიერ დასაქმებულის ბოლო დღეს. ეს არის თანამშრომლის გადადგომის ფორმალური მიღების და მისი მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობებისგან გათავისუფლების გზა. შემამსუბუქებელი წერილი მნიშვნელოვანია, რადგან ის დასტურია იმისა, რომ თანამშრომელმა დატოვა წინა ორგანიზაცია ყოველგვარი გართულებისა და წინააღმდეგობის გარეშე.
შემამსუბუქებელი წერილი ჩვეულებრივ იბეჭდება იმ ორგანიზაციის ბლანკზე, რომელზეც მუშაობდა თანამშრომელი და ხელს აწერს უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ. ამ წერილში შეიძლება ჩაერთოს თანამშრომლის შესაძლებლობებიც, მაგრამ ეს დამოკიდებულია წერილის გამცემზე პასუხისმგებელ პირზე. ეს უნდა წარედგინოს მის ახალ დამსაქმებელს და შემამსუბუქებელი წერილის არქონამ შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები სხვა სამუშაოს პოვნაში.
რა უნდა შევიტანოთ დამამშვიდებელ წერილში
- დასაქმებულის დეტალები (სრული სახელი, ვაკანსიის დასახელება, დასაქმების დაწყების თარიღი და დასრულების თარიღი)
- კომპანიის დეტალები (სრული სახელი, კორპორატიული მისამართი, საკონტაქტო ინფორმაცია და წერილის გაცემის თარიღი)
- თანამშრომლის ქცევა
- თანამშრომლის თანამდებობიდან გადადგომის თარიღი
- მადლობის განცხადება თანამშრომლისთვის
- შემამსუბუქებელი წერილის გამცემი პირის დეტალები (სრული სახელი, სამუშაოს დასახელება და ხელმოწერა)
დამამშვიდებელი წერილის მახასიათებლები
- გამოცემული კომპანიის ბლანკზე
- მონიშნეთ შემდეგი დამსაქმებლის სრული სახელი ან გამოიყენეთ „ვისაც ეს შეიძლება ეხებოდეს“.
- მარტივი და პროფესიონალური ენა
- მოკლე და პუნქტამდე
- აღნიშნეთ გადადგომის მიღება
რა არის გამოცდილების წერილი?
გამოცდილების წერილი არის ოფიციალური წერილი, რომელიც გაიცემა თანამშრომლისთვის, რომელშიც აღწერილია მის მიერ შესრულებული სამუშაო და მიღებული გამოცდილება. ეს ასევე იდენტიფიცირებულია როგორც მომსახურების სერთიფიკატები. ეს გაცემულია ორგანიზაციის ბლანკზე.
გამოცდილების წერილები გაიცემა სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელი ჯერ კიდევ მუშაობს ორგანიზაციაში. ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს უმაღლესი განათლება ან ვიზაზე განაცხადი. კონკრეტული მიზეზი წერილში იქნება აღნიშნული. სამსახურის წერილის მიღება დასაქმებულის უფლებაა; ამიტომ არცერთ ორგანიზაციას არ შეუძლია ამაზე უარის თქმა.
რა უნდა შეიტანოს გამოცდილების წერილში
- გამოცემის თარიღი
- თანამშრომლის სრული სახელი
- თანამშრომლის დანიშვნა
- ხანგრძლივობა, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში
- თანამშრომლის როლები და მოვალეობები
- დასაქმებულის ბოლო გათამაშებული ხელფასი
- წერილის გამცემი პირის დეტალები
გამოცდილების წერილის გამოყენება
- აღწერს თანამშრომლის უნარებსა და შესაძლებლობებს
- ადასტურებს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში, რომელიც გასცემს წერილს
- აღნიშნავს თანამშრომლის დანიშნულებას და ხელფასის სკალას
- მოქმედებს როგორც თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობის დამადასტურებელი
- აღნიშნავს ორგანიზაციაში თანამშრომლის როლებსა და პასუხისმგებლობებს
- მოქმედებს როგორც დამხმარე დოკუმენტი თანამშრომლების რეზიუმეზე, როდესაც ის განაცხადებს ახალ სამუშაოზე
რა განსხვავებაა შემამსუბუქებელ წერილსა და გამოცდილების წერილს შორის?
შემმსუბუქებელ წერილსა და გამოცდილების წერილს შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ შემამსუბუქებელი წერილი გაიცემა, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს ორგანიზაციას თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გადაცემის შემდეგ, ხოლო გამოცდილების წერილი გაიცემა ნებისმიერ დროს გადადგომამდე, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ან მის შემდეგ.
ქვემოთ მოცემული ინფოგრაფიკა ჩამოთვლის განსხვავებებს შემამსუბუქებელ წერილსა და გამოცდილების წერილს შორის ცხრილის სახით გვერდიგვერდ შედარებისთვის.
რეზიუმე – განმუხტვის წერილი გამოცდილების წინააღმდეგ
შემამსუბუქებელი წერილი არის ოფიციალური წერილი, რომელიც გაცემულია ორგანიზაციის მიერ დასაქმებულის ბოლო დღეს. იგი გაიცემა მხოლოდ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს და ადასტურებს, რომ თანამშრომელი უპრობლემოდ და პრეტენზიის გარეშე დატოვა წინა ორგანიზაციაში, რომ მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება იქნა მიღებული და იგი თავისუფლდება ორგანიზაციასთან დაკავშირებული ყველა პასუხისმგებლობისა და მოვალეობისგან. გამოცდილების წერილი, თავის მხრივ, არის ოფიციალური წერილი, რომელიც გაიცემა თანამშრომლისთვის, რომელშიც მითითებულია მის მიერ შესრულებული სამუშაო და მიღებული გამოცდილება. ეს შეიძლება გაიცეს თანამშრომლის გადადგომამდეც. ეს ადასტურებს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა/მუშაობს ორგანიზაციაში და მოიცავს მის სამსახურის პერიოდს, უნარებს, შესაძლებლობებს, პასუხისმგებლობებს და ზოგჯერ ხელფასს.ამრიგად, ეს არის განსხვავების შეჯამება შემამსუბუქებელ წერილსა და გამოცდილების წერილს შორის.
