შეწყვეტილი vs გათავისუფლებული
გათავისუფლება, სამსახურიდან გათავისუფლება და სამსახურიდან გათავისუფლება არის სიტყვები, რომლებიც ხშირად გვესმის ორგანიზაციაში თანამშრომლის მომსახურების დასრულებასთან დაკავშირებით. უმეტესობა ჩვენგანი არ აქცევს ყურადღებას თანამშრომლის მომსახურების უნებლიე შეწყვეტის ამ მეთოდებს შორის განსხვავებებს, რადგან ბოლოს და ბოლოს, სამივეს საბოლოო შედეგი ერთი და იგივეა და ეს არის თანამშრომლის მომსახურების დასრულება. თუმცა, სემანტიკის გარდა, არის დახვეწილი განსხვავებები შეწყვეტილ და გათავისუფლებულს შორის, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს როგორც დასაქმებულზე, ასევე დამსაქმებელზე. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ.
შეწყვეტილია
სამსახურის დაკარგვა ძალიან შემაშფოთებელი მოვლენაა ინდივიდის ცხოვრებაში, როგორც ფინანსურად, ასევე ემოციურად. სამუშაოს დაკარგვის სტრესული შედეგების შესამცირებლად, არსებობს დასაქმებულთა გარკვეული უფლებები და დამსაქმებლების ვალდებულებები, რომლებიც უნდა შესრულდეს. თანამშრომლის მომსახურების შეწყვეტა არის ზოგადი ტერმინი, რომელიც ნიშნავს მის მოხსნას სამსახურიდან. შეწყვეტა ყოველთვის არანებაყოფლობითია, რადგან არცერთ თანამშრომელს არ სურს გათავისუფლება. ეს შეიძლება იყოს დასაქმებულის ცუდი მუშაობის გამო ან რაიმე სხვა მიზეზის გამო, მაგრამ ზოგადად შეწყვეტა მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა უარი თქვას თანამშრომლის მომსახურებაზე ამა თუ იმ მიზეზით. გარკვეული მიზეზების გამო, ტერმინს შეწყვეტა აქვს ცუდი კონოტაცია შრომით წრეებში და ეს განიხილება, როგორც ნიშანი იმისა, რომ დამსაქმებელმა დაადანაშაულა დასაქმებულის საქმიანობაში. ბევრი მიიჩნევს იმას, რომ თანამშრომელმა რაღაც ცუდი ჩაიდინა, რათა სამსახურიდან მოხსნა დაიმსახურა.
თუ კანდიდატი ინტერვიუში უპასუხებს კითხვას, რომელიც ეხებოდა წინა დასაქმებას და ამბობდა, რომ "მე შეწყვიტეს", ეს რატომღაც არ ქმნის კარგ შთაბეჭდილებას პოტენციურ დამსაქმებლებზე.როგორც ჩანს, სამსახურიდან გაათავისუფლეს არასათანადო ქცევის ან ორგანიზაციის პოლიტიკის დარღვევის გამო.
გათავისუფლებული
თუ დამსაქმებელმა გეტყვით, რომ სამსახურიდან გაგათავისუფლებთ კომპანიის წინაშე არსებული რთული პერიოდის გამო, როგორიცაა შემცირება ან ბიუჯეტის დეფიციტი, ცხადია, რომ გათავისუფლებთ და არ გაათავისუფლებენ. თანამშრომელი გაათავისუფლეს მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. არაფერია ცუდი, რაც მან ჩაიდინა და დამსაქმებელი ასევე არ მიუთითებს, რომ მას აშორებენ ცუდი შესრულების ან ქცევის გამო. თუმცა, ისევე, როგორც შეწყვეტა, თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე ნიშნავს, რომ ეს არის სამსახურიდან უნებლიე გათავისუფლება თანამშრომლის სურვილის საწინააღმდეგოდ. სამსახურიდან გათავისუფლება არ ჰგავს სამსახურიდან გათავისუფლებას ან სამსახურიდან გათავისუფლებას, რადგან ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლის ბრალი არ ყოფილა და ის იყო მენეჯმენტის პოლიტიკის მსხვერპლი. თანამდებობიდან გათავისუფლება ხშირია, როდესაც კომპანია რთული ფინანსური პირობების წინაშე დგას ან ცდილობს საკუთარი თავის რესტრუქტურიზაციას.
რა განსხვავებაა შეწყვეტილსა და გათავისუფლებულს შორის?
• შეწყვეტა უარყოფითად განიხილება პოტენციური დამსაქმებლების მიერ, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება განიხილება, როგორც დასაქმებულის ბრალი.
• ადამიანების უმეტესობა აღიქვამს შეწყვეტას თანამშრომლის ცუდი მუშაობის ან ცუდი ქცევის შედეგად, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის შემცირების ან რესტრუქტურიზაციის შედეგად.
• შეწყვეტა განიხილება, როგორც მიზანმიმართული და მუდმივი, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება დროებითია და კომპანიას შეუძლია აღადგინოს თანამშრომელი მომავალში.
