არასწორი vs უსამართლო გათავისუფლება
ეს მძიმე ეკონომიკური პერიოდია თანამშრომლებისთვის მსოფლიოს უმეტეს ნაწილში, ვარდისფერი სლიპები გავრცელებულია კორპორატიულ სამყაროში. სამსახურის დაკარგვა მტკივნეული გამოცდილებაა, რადგან ახალი სამსახურის პოვნა რთულია. სამსახურის შეწყვეტა ყოველთვის უსამართლოდ ეჩვენება დასაქმებულს, მაგრამ არის ფრაზები, როგორიცაა არასწორად გათავისუფლება და უსამართლო გათავისუფლება, რაც კიდევ უფრო ართულებს სიტუაციას მისთვის. ორი ტერმინი ჰგავს ერთმანეთს, მაგრამ ისინი განსხვავებულია და ეს სტატია ცდილობს ხაზი გაუსვას ამ განსხვავებებს.
არასწორად გათავისუფლება
თუ თქვენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში აკეთებთ სამუშაოს, ეს დიდი დარტყმაა, როდესაც მოულოდნელად გეუბნებიან, რომ თქვენი მომსახურება აღარ არის საჭირო და რომ თქვენ შეწყვიტეთ.არასწორი სიტყვა არასწორად იძლევა შთაბეჭდილებას, რომ დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების პროცედურა არ არის სამართლიანი ან სწორი. ყოველთვის არის კონტრაქტის პირობები, რომელსაც თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი სამუშაოს მიცემამდე. არასწორი თანამდებობიდან გათავისუფლება არის შეწყვეტა, როდესაც მოხდა ამ ხელშეკრულების ერთი ან მეტი პირობის დარღვევა. თუმცა, მაშინაც კი, თუ ხელშეკრულება არ არსებობს, პროცესი არასწორია, თუ დამსაქმებელი არღვევს წესს ან კანონს ქვეყნის დასაქმების კანონმდებლობის შესაბამისად. უკანონოდ გათავისუფლების უკან შეიძლება არსებობდეს მრავალი მიზეზი, როგორიცაა დისკრიმინაცია, შურისძიება, თანამშრომლის უარი რაიმე უკანონო ქმედებებზე და ასე შემდეგ.
ბრიტანეთში ეს ტერმინი ეხება ექსკლუზიურად სიტუაციებს, როდესაც დამსაქმებელმა შეწყვიტა დასაქმებულის მომსახურება, რომელიც არღვევს ხელშეკრულების პირობებს. დასაქმებულს შეუძლია თავი უკანონოდ გათავისუფლებულად ჩათვალოს, თუ დამსაქმებელი არ აცნობებს მას შეწყვეტამდე წინასწარ და სათანადოდ. თუ თქვენ გაათავისუფლეს ხელშეკრულების პირობების შეუსაბამოდ, თქვენ გახდით არასწორად გათავისუფლების მსხვერპლი.
არასამართლიანი გათავისუფლება
თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ რაიმე არაგონივრული მიზეზის გამო, რომელიც ეწინააღმდეგება ქვეყნის დასაქმების კანონებს, თქვენ გაათავისუფლეთ სამსახურიდან უსამართლოდ. ფაქტობრივად, თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ უსამართლო სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც საქმის ტრიბუნალში განხილვის უფლება, თუ მიაჩნიათ, რომ ისინი გაათავისუფლეს უსამართლო გზით ან არაგონივრული საფუძვლით. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება იყოს მრავალი მიზეზი და ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მიზეზი, რომლებიც კანონით მიჩნეულია არაგონივრულად.
• თანამშრომელი ითხოვს დეკრეტულ შვებულებას
• თანამშრომელი ითხოვს მუშაობის უფრო მოქნილ ვადებს
• სამსახურიდან გათავისუფლება პროფკავშირის წევრობის გამო
• სამსახურიდან გათავისუფლება რასის, რელიგიის, სქესის ან ასაკის გამო
რა განსხვავებაა არასწორ და უსამართლო გათავისუფლებას შორის?
• თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არღვევს ხელშეკრულების პირობებს, მას უწოდებს არასწორად გათავისუფლებას, ხოლო შრომის კანონმდებლობის დარღვევას უწოდებენ უსამართლო გათავისუფლებას.
• სამსახურიდან არასწორად გათავისუფლება შეიძლება გასაჩივრდეს სამოქალაქო სასამართლოებში დასაქმების ტრიბუნალში საპროცესო განცხადებამდე. მეორე მხრივ, უსამართლო გათავისუფლების საქმეები განიხილება მხოლოდ დასაქმების ტრიბუნალში.
• თანამშრომელთა აღდგენა შესაძლებელია სამსახურიდან უსამართლო გათავისუფლების შემთხვევაში, მაგრამ დასაქმების ტრიბუნალი არასოდეს ბრძანებს თანამშრომლის აღდგენას უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში.
• არის განსხვავებები კომპენსაციაში, უსამართლო და უკანონო გათავისუფლებაში.
• არ არის მოთხოვნა სამსახურის ვადის შესახებ, სანამ ვინმემ გაასაჩივროს უკანონო გათავისუფლების წინააღმდეგ. მეორეს მხრივ, საჭიროა ერთი წლის გაგრძელების სამსახური, სანამ შეძლებთ გააპროტესტოთ უსამართლო სამსახურიდან.
