გათავისუფლებული წინააღმდეგ გათავისუფლებული
დასაქმების დაკარგვა ყველაზე დიდი წყევლაა, როგორც ამბობენ, მას სიძნელეები მოაქვს მთელი ოჯახისთვის. არსებობს მრავალი განსხვავებული გზა, რის გამოც კაცმა შეიძლება დაკარგოს სამსახური „გათავისუფლებული“და გათავისუფლებული ზედსართავებით, რომლებიც გამოიყენება ინდივიდისთვის სამუშაოს დაკარგვის ერთი და იგივე საბოლოო შედეგზე. მიუხედავად მსგავსებისა, მთავარია სამსახურიდან უნებლიე შეწყვეტა, არის განსხვავებები სამსახურიდან გათავისუფლებასა და გათავისუფლებას შორის, რაც ხაზგასმული იქნება ამ სტატიაში.
გათავისუფლებული
Lay off არის ფრაზა, რომელიც გავრცელებულია ამ დღეებში საშინელი ვარდისფერი სრიალებით. ეს არის ფიზიკური პირის დასაქმების შეწყვეტა, რომელიც გამოწვეულია შრომითი გათავისუფლებით.ეს ხდება არა თანამშრომლების მხრიდან რაიმე არაეფექტურობის გამო, არამედ რესტრუქტურიზაციის საჭიროების გამო. როდესაც ბიზნესი სუსტია ან გადის სუსტი მოთხოვნის ციკლს, მენეჯმენტისთვის საჭირო ხდება დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება. ხანდახან სამსახურიდან გათავისუფლება მოხსენიებულია შრომით ხელშეკრულებაში, სადაც მხარეები თანხმდებიან, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, თუ მისი შესრულება არ იქნება დამაკმაყოფილებელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.
გათავისუფლებული
არავის მოსწონს სამსახურიდან გათავისუფლების იდეა. სამსახურიდან გათავისუფლებული შეახსენებს სამუშაოს უნებლიე შეწყვეტას, რაც ხდება დასაქმებულის ცუდი შესრულების ან ცუდი ქცევის შედეგად. თუ ვინმე გაათავისუფლეს, მას ზემოდან უყურებენ, რადგან მისი შეწყვეტა მარცხის შედეგია და არა მენეჯმენტის წარუმატებლობის ან პრობლემის გამო. სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მსგავსი პირობებია სამსახურიდან გათავისუფლება ან სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ ვინმე სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მას უჭირს დასაქმება, რადგან პერსპექტიულ დამსაქმებლებს არ მოსწონთ სამსახურიდან გათავისუფლებული ადამიანების დაქირავება.
რა განსხვავებაა გათავისუფლებულსა და გათავისუფლებულს შორის?
• მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება და სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს უნებლიე შეწყვეტას სამსახურიდან, გათავისუფლებას აქვს უარყოფითი კონოტაციები და ითვლება არაპატიოსნად, რადგან ითვლება, რომ ეს გამოწვეულია თანამშრომლის ცუდი მუშაობის ან ქცევის შედეგად.
• Laid off არის ზედსართავი სახელი, რომელიც ასახავს მენეჯმენტის პრობლემებს, როგორიცაა ეკონომიკური ვარდნა ან რესტრუქტურიზაცია.
• დასაქმების დაბრუნების შანსი არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მაგრამ რა თქმა უნდა არა მაშინ, როცა ის გაათავისუფლეს.
• სამსახურიდან გათავისუფლება არ იწვევს თანამშრომლის შეურაცხყოფას, რადგან ეს არ ასახავს მისი საქმიანობის ან ქცევის შეფასებას.
• სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს დროებითი, მაგრამ გათავისუფლება მუდმივი.
• გათავისუფლებული ადამიანები, სავარაუდოდ, მიიღებენ უმუშევრობის შეღავათებს, რადგან სამსახურის დაკარგვა არ განიხილება მათი ბრალი.
• სამსახურიდან გათავისუფლება უფრო სტრესული გამოცდილებაა ინდივიდისთვის, ვიდრე სამსახურიდან გათავისუფლება.
