გათავისუფლებული vs არაგანთავისუფლებული
გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული არის სიტყვები, რომლებსაც სულ უფრო ხშირად იყენებენ ორგანიზაციები, განსაკუთრებით თანამშრომლების დაქირავებისას. ეს არის ტერმინები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაო ძალაზე თანამშრომლების მიერ, რათა გამოიქვითონ გარკვეული თანხა მათი ხელფასიდან, რაც დიდ გავლენას ახდენს კომპანიის გადინებაში. ეს სტატია აგიხსნით ძირითად განსხვავებას გათავისუფლებულ და არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს შორის და რას ნიშნავს ეს როგორც მუშაკებისთვის, ასევე კომპანიებისთვის.
პირველ რიგში, ტერმინები გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული წარმოიშვა FLSA-დან, რომელიც არის კანონმდებლობის ორგანო. ის წარმოადგენს სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტს და მიზნად ისახავდა შრომის ინტერესების დაცვას, რომლებიც ხშირად უჩიოდნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოთხოვნას დამატებითი საათების გადახდის გარეშე.ამიტომაც FLSA-მ თანამშრომლები კლასიფიცირდა, როგორც გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული. ამ ბიფურკაციის მიხედვით, გათავისუფლებული თანამშრომლები არ იღებენ არანაირ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, მიუხედავად მათ მიერ კვირაში დადებული დამატებითი საათების რაოდენობისა. პროფესიონალები, ხელმძღვანელები და აღმასრულებლები, რომლებიც ამ კატეგორიის ქვეშ არიან, მათ არ მოეთხოვებათ რაიმე ჩანაწერი შეინახონ მათ მიერ ერთ კვირაში გატარებული დამატებითი დროის შესახებ, რადგან ისინი არ იღებენ ზეგანაკვეთურ საათებს.
დასაქმებულებს, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებულნი, სჭირდებათ გადახდა ზეგანაკვეთისთვის FLSA-ს მიერ აღნიშნული მოთხოვნების შესაბამისად. როდესაც არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში 40 საათზე მეტ ხანს, მათ უნდა შეინახონ დამატებითი საათების ჩანაწერი ისე, რომ მიიღონ ზეგანაკვეთური განაკვეთი არანაკლებ ერთნახევარჯერ მათი ნორმალური საათობრივი ხელფასით. თუმცა, არ არსებობს განსხვავება, თუ როგორ იბეგრება გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები, რადგან ყველა შემოსავალი, იქნება ეს ხელფასი, დამატებითი დროის ხელფასი თუ ხელფასი და გადასახადი, იბეგრება მთლიან შემოსავალზე, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ მიიღება იგი.
ზოგადად, ეს არის არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ უფრო მეტ დაცვას ფედერალური კანონებით, ვიდრე ისინი, ვინც გათავისუფლებულია.
ძნელი სათქმელია, ამ ორი კატეგორიიდან რომელია მომგებიანი ადამიანისთვის ფულადი თვალსაზრისით. თუ ვინმე გრძნობს, რომ ხელფასს კარგავს კომპანიისთვის დათმობილი დამატებითი დროიდან, მას შეიძლება მოუწიოს უარი თქვას ფიქსირებულ ხელფასზე და მიიღოს საათობრივი ხელფასი სარგებლის მისაღებად. თუმცა, ფიქსირებული ხელფასის შემთხვევაში, ადამიანს არ შეუძლია მიიღოს ნაკლები თანხა, თუ კვირაში მეტი არდადეგები იყო და ამით ადამიანს ნაკლები საათების დადება მოუწია. ასე რომ, გარკვეული გაგებით, ის ანაზღაურებს იმის განცდას, რომ არ მიიღოთ იმდენი, რამდენიც საჭიროა, ჩასუნთქვის საათების რაოდენობის მიხედვით.
მოკლედ:
გათავისუფლებული vs არაგანთავისუფლებული
• გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული არის სამუშაოების კატეგორიები და თანამშრომლები, რომლებიც შედგენილია FLSA-ს მიერ მუშაკთა ინტერესების დასაცავად.
• თავისუფლდებიან თანამშრომლები, რომლებზეც არ ვრცელდება FLSA-ს დებულებები, ხოლო არაგანთავისუფლებული არიან ის თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარება FLSA რეგულაციებს
• არაგანთავისუფლებულმა თანამშრომლებმა უნდა თვალყური ადევნონ მათ მიერ დამატებით საათებს კვირაში და უნდა მიიღონ დამატებითი დრო არანაკლებ მათი საათობრივი ხელფასისა ყოველ დამატებით საათზე 40 საათზე მეტი.
