სამრეწველო ურთიერთობები vs თანამშრომლებთან ურთიერთობა
ჩვენთა უმეტესობა ფიქრობს, რომ ვიცით რა არის ინდუსტრიული ურთიერთობები. დასაქმებისა და შრომის ბაზრის შესწავლა არის ის, რაც აქცევს კვლევის ამ ფართო სფეროს საგანს. ეს არის სფერო, რომელიც აანალიზებს ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაო ადგილზე. თუმცა, ეს არის სამუშაო ადგილი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს ჩვენს ცხოვრების სტილზე და ჩვენს კულტურაზეც კი, მრავალი თვალსაზრისით. არსებობს კიდევ ერთი დაკავშირებული კონცეფცია, სახელწოდებით თანამშრომელთა ურთიერთობები, რომელიც ბევრს აბნევს ინდუსტრიულ ურთიერთობებთან მსგავსების გამო. ფაქტია, რომ სამუშაო ადგილის დათვალიერება მშრომელთა პროფკავშირების პერსპექტივიდან აღარ არის აქტუალური ამ დროს.ვნახოთ, არის თუ არა რაიმე განსხვავება ამ ორ დაკავშირებულ კონცეფციას შორის.
სამრეწველო ურთიერთობები
შესწავლის სფეროს, რომელიც მოიცავს შრომით ურთიერთობებს მთლიანობაში, ეწოდება ინდუსტრიული ურთიერთობები. ზოგადად, ითვლება, რომ ეს არის თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობების შესწავლა. სამუშაო ადგილზე მრავალი ფაქტორი მოქმედებს, რომლებიც აყალიბებენ ურთიერთობებს მუშებს, დამსაქმებლებსა და მთავრობას შორის. ინდუსტრიული ურთიერთობების სფერო წარმოიშვა ინდუსტრიული რევოლუციის მოსვლასთან ერთად, როგორც მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის რთული ურთიერთობების გასაგებად. არსებობს მრავალი განსხვავებული გზა, რათა შევხედოთ ინდუსტრიულ ურთიერთობებს, რადგან არსებობს მუშაკების, დამსაქმებლების, მთავრობის და საზოგადოების პერსპექტივები. თუ მუშა ხართ, აშკარად დაუკავშირებთ სამრეწველო ურთიერთობებს უკეთეს ხელფასთან, სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოებასთან, სამუშაო უსაფრთხოებასთან და სამუშაო ადგილზე სწავლებასთან. მეორეს მხრივ, დამსაქმებლისთვის საწარმოო ურთიერთობები ეხება პროდუქტიულობას, კონფლიქტების მოგვარებას და დასაქმების კანონებს.
თანამშრომლებთან ურთიერთობა
"სამუშაო ურთიერთობები" არის კონცეფცია, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს ძველ ინდუსტრიულ ურთიერთობებს იმის გამო, რომ სამუშაო ადგილზე გაცილებით მეტია, ვიდრე ინდუსტრიული ურთიერთობები შეიძლება გამოიყურებოდეს ან ფარავდეს. ზოგადად, თანამშრომელთა ურთიერთობები შეიძლება ჩაითვალოს როგორც თანამშრომლებს, ასევე დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობების შესწავლას, რათა მოიძიონ კონფლიქტების მოგვარების გზები და დაეხმარონ ორგანიზაციის პროდუქტიულობის გაუმჯობესებას თანამშრომლების მოტივაციისა და მორალის გაზრდით. სფერო ეხება თანამშრომლებისთვის ინფორმაციის მიწოდებას ორგანიზაციის მიზნებთან დაკავშირებით, რათა მათ უკეთ გაიგონ მენეჯმენტის მიზნები და პოლიტიკა. თანამშრომლები ასევე ინფორმირებულნი არიან თავიანთი ცუდი მუშაობის შესახებ და მუშაობის გამოსწორების გზებსა და საშუალებებზე. თანამშრომელთა ურთიერთობა ასევე ზრუნავს თანამშრომლების პრეტენზიებზე და პრობლემებზე და აცნობებს მათ ყველაფერი მათი უფლებების შესახებ და რა უნდა გააკეთონ დისკრიმინაციის შემთხვევაში.
რა განსხვავებაა სამრეწველო ურთიერთობებსა და თანამშრომლებთან ურთიერთობას შორის?
• მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო ინდუსტრიული ურთიერთობები, რომელიც ადრე გაჩნდა, ეს არის თანამშრომელთა ურთიერთობები, რომელიც სულ უფრო ხშირად გამოიყენება სამუშაო ადგილის ურთიერთობებისთვის ამ დღეებში.
• პროფკავშირების წევრობამ მთელ მსოფლიოში გააცნობიერა, რომ დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობები უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ამ ურთიერთობებზე ფოკუსირება ინდუსტრიული ურთიერთობებით.
• ეს არის ადამიანები, რომლებსაც თანამშრომლები უწოდებენ, რომლებიც ქმნიან ორგანიზაციაში ყველა ოპერაციის ხერხემალს და თანამშრომლებსა და თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობების შესწავლა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე კანონები და ინსტიტუტები, რომლებიც მართავენ ურთიერთობებს სამუშაო ადგილზე.
