ინდუსტრიული ურთიერთობები ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის წინააღმდეგ
სხვაობა სამრეწველო ურთიერთობებსა და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს შორის არის ის, რომ ინდუსტრიული ურთიერთობები ეხება დაინტერესებულ მხარეებს შორის ურთიერთობების დამყარებას, ხოლო ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი არის ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსის მართვა. ეს სტატია დეტალურად აანალიზებს ამ ორ კონცეფციას და განსხვავებას ინდუსტრიულ ურთიერთობებსა და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს შორის.
რა არის ინდუსტრიული ურთიერთობები?
ტერმინი "სამრეწველო ურთიერთობები" (IR) შედგება ორი სიტყვისაგან "ინდუსტრია" და "ურთიერთობები". ეს უბრალოდ ნიშნავს ურთიერთობებს, რომელიც არსებობს ინდუსტრიაში დაინტერესებულ მხარეებს შორის.ჰიმანის მიხედვით, 1975 წელს ინდუსტრიული ურთიერთობები იყო სამუშაო ურთიერთობების კონტროლის პროცესების შესწავლა.
საწარმოო ურთიერთობები თავდაპირველად იწყება შრომითი ურთიერთობით. ურთიერთობა იწყება მაშინ, როდესაც ადამიანი მზად არის მიიღოს კომპენსაცია სამუშაოს სანაცვლოდ, ანუ შრომითი ხელშეკრულებით. ამ ხელშეკრულებას აქვს იურიდიული განზომილება. მაგალითად, ხელმძღვანელობამ უნდა გადაიხადოს ხელფასები, უზრუნველყოს შვებულება, უსაფრთხო სამუშაო გარემო და კანონით განსაზღვრული სხვა საშუალებები. ამიტომ, მენეჯერებისა და დამსაქმებლების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები გავლენას ახდენს სამრეწველო ურთიერთობებზე. იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს უსამართლო დისკრიმინაციის პრაქტიკა, შევიწროება ან დავა, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ სამართლებრივი ზომები დამსაქმებლების წინააღმდეგ.
საწარმოო ურთიერთობების მნიშვნელობა შეიძლება ჩამოვთვალოთ შემდეგნაირად:
• ის უზრუნველყოფს ბიზნეს ოპერაციების გლუვ ნაკადს ორგანიზაციებში თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების ინტერესების დაცვით.
• ამცირებს სამრეწველო დავებს, რაც პირდაპირ აისახება პროდუქტიულობაზე.
• საწარმოო ურთიერთობები ზრდის თანამშრომლების ზნეობას, რადგან ისინი მუშაობენ მშვიდ და უსაფრთხო გარემოში.
• ის ხელს უწყობს ეკონომიკურ ზრდას და განვითარებას, რომელიც დაფუძნებულია თანამშრომლების მუშაობაზე და დამსაქმებლების კარგ ხელმძღვანელობაზე.
• ის ხელს უშლის უსამართლო პრაქტიკას, რადგან ორივე მხარე (დასაქმებულები და დამსაქმებლები) მუშაობენ მიღებული წესებისა და პროცედურების მიხედვით.
რა არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი?
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი (HRM) არის ორი სიტყვის "ადამიანური რესურსის" და "მენეჯმენტის" კომბინაცია. ეს უბრალოდ ნიშნავს ადამიანური რესურსების მართვის გზებს. ორგანიზაციულ კონტექსტში, HRM გულისხმობს ადამიანური რესურსების გამოყენებას ორგანიზაციული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად.
HRM-ს აქვს რამდენიმე ფუნქცია, როგორც ეს მოცემულია ქვემოთ მოცემულ დიაგრამაში.
HRM შედგება აქტივობებისა და პრაქტიკის ჩარჩოსგან, რომელიც მხარს უჭერს და ავითარებს მოტივირებულ სამუშაო ძალას, ამავდროულად, შეესაბამება კანონმდებლობასა და რეგულაციას, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელ/თანამშრომლის ურთიერთობას. ადამიანური რესურსების ეფექტური მენეჯმენტი პირდაპირ უწყობს ხელს ორგანიზაციის ეფექტურობას.
კარგი ადამიანური რესურსების მართვის მიზანია, • შექმენით სამუშაო შესაძლებლობები ორგანიზაციის ხედვის, მისიისა და მიზნების მიხედვით.
• შეინარჩუნეთ თანამშრომელთა სწორი კომბინაცია საჭირო კომპეტენციებით ორგანიზაციის მიზნების განსახორციელებლად.
• უზრუნველყოს სამართლიანი მოპყრობა და სასიამოვნო სამუშაო პირობები თანამშრომლებისთვის.
• შექმენით პოზიტიური და მეგობრული სამუშაო გარემო.
• მიაწოდეთ სტრუქტურა, რომელიც დაეხმარება თანამშრომლებს, იყვნენ უფრო ეფექტური თავიანთ საქმიანობაში.
რა განსხვავებაა სამრეწველო ურთიერთობებსა და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს შორის?
• ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი ფოკუსირებულია ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების ეფექტურად მართვის გზებზე, ხოლო ინდუსტრიული ურთიერთობები დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შორის კარგი ურთიერთობების დამყარებას ეხება.
• საწარმოო ურთიერთობები ადამიანური რესურსების მართვის ნაწილია.
• IR-ში ჩართულია ოთხი მხარე, როგორიცაა დასაქმებულები, დამსაქმებლები, პროფკავშირები და მთავრობა. HR-ში ძირითადად ორი მხარეა ჩართული, როგორიცაა თანამშრომლები და დამსაქმებლები.
