ტრენინგი სწავლის წინააღმდეგ
ტრეინინგი და სწავლა არის ცნებები, რომლებიც მჭიდრო კავშირშია ერთმანეთთან. ისინი ხშირად არასწორად ესმით, როგორც ერთი და იგივე, და ზოგი შეცდომით იყენებს ამ ტერმინებს ურთიერთშეცვლით. მიუხედავად იმისა, რომ სწავლა და ტრენინგი ორივე იწვევს ინდივიდის ცოდნისა და უნარების შეძენას, ცოდნისა და უნარების მოპოვების წესი საკმაოდ განსხვავებულია. ტრენინგი შეიძლება მოიცავდეს სტრუქტურირებულ სასწავლო პროგრამას საჭირო შედეგებით, მაშინ როცა სწავლას არ აქვს ასეთი შეზღუდვები. შემდეგი სტატია გთავაზობთ ყოვლისმომცველ ახსნას თითოეულ ტერმინზე და აჩვენებს მსგავსებებსა და განსხვავებებს ორს შორის.
ტრენინგი
ტრენინგი არის ის, სადაც ინდივიდი ჩამოყალიბდება სასურველ მდგომარეობაში. როდესაც ინდივიდი გადის ტრენინგს, შედეგი, რომელიც სასურველია ინდივიდისგან, პირველ რიგში იქნება დადგენილი. როგორც კი ეს გაკეთდება, სასწავლო პროგრამა მოეწყობა ამ სპეციფიკური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. როგორც წესი, კორპორაციებს აქვთ სასწავლო პროგრამები, რათა ასწავლონ მუშაკებს, თუ როგორ კეთდება საქმეები ორგანიზაციაში და შეინარჩუნონ ერთგვაროვნების გრძნობა. ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი სამუშაოებზე, რომლებიც მოითხოვს ძალიან სპეციფიკურ პროცედურებს; თუმცა, მეორე მხრივ, ტრენინგი საკმაოდ შემზღუდველია. ტრენინგმა შეიძლება გამოიწვიოს ის, რომ ინდივიდმა იცის მხოლოდ ის, რაც მისგან მოეთხოვება და მოსალოდნელია, მაგრამ შეიძლება არ დაეხმაროს მას აზრზე შორს. ამან შეიძლება შეზღუდოს ადამიანის კრეატიულობა და უკეთესი პროცესებისა და პროცედურების შექმნის უნარი.
სწავლა
სწავლა არის პროცესი, როდესაც ადამიანი აქტიურად არის ჩართული ზოგიერთ აქტივობაში, სადაც ინდივიდი შთაგონებულია შეიძინოს უნარები და ცოდნა საკუთარი საქმის კეთების გზით.საქმის კეთების გამოცდილება დიდ გავლენას ახდენს ადამიანის სწავლაზე, რადგან არის მრავალი რამ, რაც ისწავლება გამოცდილებით, რომელთა სწავლება სხვაგვარად შეუძლებელია. სწავლა დაკავშირებულია აზროვნების, გაგების, შესწავლის, ექსპერიმენტების, კრეატიულობის, ცნობისმოყვარეობის, განათლების, განვითარებისა და ზრდის ცნებებთან. როდესაც ინდივიდი გაიგებს, თუ როგორ კეთდება საქმეები, ის არა მხოლოდ იძენს ცოდნას და უნარებს, არამედ პოულობს ახალ გზებს, რისი გაკეთებაც შესაძლებელია მათი პირადი შემოქმედებითობისა და გაგების გამოყენებით.
ტრენინგი სწავლის წინააღმდეგ
კორპორაციები, უნივერსიტეტები და ცოდნის გაზიარების სხვა ინსტიტუტები ხაზს უსვამენ სწავლის მნიშვნელობას ტრენინგზე. ეს იმიტომ ხდება, რომ ტრენინგი საკმაოდ შემზღუდავი ხასიათისაა და ინდივიდი გაივლის მხოლოდ იმის მიხედვით, თუ რას აღიქვამს კორპორაცია, უნივერსიტეტი ან სხვა დაწესებულება, რომ იყოს შედეგი, რომლის მიღწევაც უნდა მოხდეს. სწავლა შეიძლება სასარგებლო იყოს მრავალი თვალსაზრისით, რადგან ის ეხმარება ინდივიდს გაიგოს, ექსპერიმენტი და გამოცადოს ისეთი რამ, რაც შეიძლება იყოს უფრო ეფექტური პრობლემებისა და საკითხების მოგვარებაში.თუმცა, ტრენინგი შეიძლება იყოს საკმაოდ სასარგებლო, როდესაც კომპანიამ უნდა ასწავლოს თანამშრომლებს სტრუქტურირებული პროცედურა ან პროცესი. თუმცა, ტრენინგში სასწავლო კომპონენტის ჩართვამ შეიძლება გამოიწვიოს ბევრად უკეთესი შესრულების შედეგები.
რეზიუმე:
რა განსხვავებაა ტრენინგსა და სწავლას შორის?
• ტრენინგი და სწავლა არის ცნებები, რომლებიც მჭიდრო კავშირშია ერთმანეთთან. ისინი ხშირად არასწორად ესმით, როგორც ერთი და იგივე, და ზოგი შეცდომით იყენებს ამ ტერმინებს ურთიერთშეცვლით.
• სწავლა არის პროცესი, როდესაც ადამიანი აქტიურად არის ჩართული ზოგიერთ აქტივობაში, სადაც ინდივიდი შთააგონებს შეიძინოს უნარები და ცოდნა საკუთარი საქმის კეთების გზით.
• ტრენინგი არის ის, სადაც ინდივიდი ჩამოყალიბდება სასურველ მდგომარეობაში. როდესაც ინდივიდი გადის ტრენინგს, შედეგი, რომელიც სასურველია ინდივიდისგან, პირველ რიგში იქნება დადგენილი. როგორც კი ეს გაკეთდება, სასწავლო პროგრამა მოემსახურება ამ სპეციფიკურ საჭიროებებს.
