შეგირდობა vs სტაჟირება
განათლება აბსოლუტური აუცილებლობაა დღევანდელ სწრაფად მოძრავ სამყაროში საარსებო წყაროს მოსაპოვებლად. თუმცა, როდესაც საქმე ეხება კარიერის განვითარებას და წინსვლას, განათლება რამდენიმე სხვადასხვა საფეხურზე მოდის. შეგირდობა და სტაჟირება მხოლოდ ორი მათგანია, ზოგჯერ მართლაც რთულია განათლების ამ მრავალ ფენას შორის გარჩევა.
რა არის შეგირდობა?
შეგირდობა შეიძლება შეფასდეს, როგორც ტრენინგის სისტემა, სადაც ინდივიდი სწავლობს სტრუქტურირებული კომპეტენციით უნარების ძირითად კომპლექტზე. შეგირდობისას, ვინც დაინტერესებულია გარკვეული ვაჭრობით ან კარიერით, ექვემდებარება მკაცრ სასწავლო პროგრამას, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ მოიპოვონ უნარ-ჩვევები, რომლებიც საჭიროა იმისთვის, რომ მოემზადონ მათთვის სასურველი ვაჭრობისთვის ან კარიერისთვის..როგორც წესი, დასაქმებული სამშენებლო კარიერაში, ტრენინგის უმეტესი ნაწილი ტარდება მაშინ, როდესაც შეგირდები ან შეგირდები მუშაობენ გარკვეულ დამსაქმებელთან, რომელიც ეხმარება მათ უკეთ ისწავლონ თავიანთი ვაჭრობა მათი შრომის სანაცვლოდ შეთანხმებული დროის განმავლობაში. სტაჟირების წარმატებით დასრულების შემდეგ ინდივიდი ითვლება კვალიფიციურ პროფესიონალად.
ზოგიერთი ყველაზე ცნობილი პროფესია, რომელიც იყენებს შეგირდობას, როგორც განათლების მეთოდს, არის სამართალი, ბუღალტერია, კულინარიული ხელოვნება და დაწესებული ინჟინერია. არა მხოლოდ კვალიფიციურ პროფესიებში, სტაჟიორებს იყენებენ უმაღლეს სასწავლებლებშიც, რადგან სტაჟირების თანამედროვე კონცეფცია საკმაოდ ჰგავს შეგირდობის იდეას. მათ შორის არიან კურსდამთავრებულები შეგირდების როლში, დოქტორანტები, როგორც ქარხნები და პროფესორები, როგორც მაგისტრები.
რა არის სტაჟირება?
რას მოიხსენიებენ როგორც სტაჟირებას, როგორც წესი, არის ინდივიდი, რომელიც გადის ტრენინგს იმ სამუშაოსთვის, რომელზეც ის დაქირავებულია.ჩვეულებრივ, ეს არის პროფესიული სფეროები, როგორიცაა საინფორმაციო ტექნოლოგიები, საოფისე ადმინისტრაცია, სტუმართმოყვარეობა და ა.შ. მსმენელს შეიძლება შესთავაზოს ტრენინგის პერიოდი, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 2-24 თვემდე, რომლის დროსაც მსმენელი იღებს ხელფასს და ხელმძღვანელობას დამსაქმებლისგან, ხოლო მსმენელს შეუძლია ასევე. ჩვეულებრივ, ველით სრულ განაკვეთზე დასაქმებას კომპანიაში სტაჟირების დასრულების შემდეგ. სტაჟირება ასევე სასარგებლოა ფირმაში ან კომპანიაში დაქირავებული პირის შესაფასებლად, რომლის დროსაც შეიძლება ოფიციალური გადაწყვეტილების მიღება იმის თაობაზე, შეიძლება თუ არა პირის მუდმივი დაქირავება. იგი გამოიყენება როგორც სადაზღვევო ზომა კომპანიების უმეტესობის მიერ.
სტაჟირება ძირითადად სთავაზობენ პროფესიულ სფეროებს, როგორიცაა საინფორმაციო ტექნოლოგიები და სტუმართმოყვარეობა. სტაჟიორის პროგრამები, როგორც წესი, წარმოადგენს თეორიული ცოდნისა და პრაქტიკის ერთობლიობას და გულისხმობს მსმენელს, რომ თავიდანვე გაიგოს კომპანიის შესახებ და ამ პროცესში კონტაქტების დამყარება.
რა განსხვავებაა სტაჟირებასა და სტაჟირებას შორის?
• შეგირდობასა და სტაჟირებას შორის განსხვავება შეიძლება დამოკიდებული იყოს მხოლოდ იმ იურისდიქციაზე, რომლის ფარგლებშიც ისინი მუშაობენ. აქედან გამომდინარე, განსხვავებები შეიძლება განსხვავდებოდეს ქვეყნიდან ქვეყანაში.
• შეგირდობა სთავაზობენ ტრადიციულ ვაჭრობაზე ორიენტირებულ პროფესიებს. გთავაზობთ სტაჟირებას სერვისზე ორიენტირებული პროფესიულ სფეროებში.
• ჩვეულებრივ შეგირდობის დასრულებას შეიძლება დაახლოებით 3-4 წელი დასჭირდეს. სტაჟირებას შეიძლება დასჭირდეს შედარებით მოკლე დრო, რომელიც შეიძლება იყოს 1-2 წელი.
• სტაჟირების დასრულების შემდეგ მსმენელს ძირითადად შესთავაზებენ სრულ განაკვეთზე მუშაობას კომპანიაში. შეგირდი ჩვეულებრივ იღებს სერთიფიკატს.
• სტაჟირების მთავარი მიზანია დამსაქმებელმა შეაფასოს დასაქმებული. შეგირდობის მიზანია შეგირდმა მოიპოვოს პრაქტიკული და თეორიული ცოდნა ვაჭრობის შესახებ, მოიპოვოს ექსპოზიცია და მოიპოვოს კონტაქტები.
