დაჯილდოება აღიარების წინააღმდეგ
სხვაობა ჯილდოსა და აღიარებას შორის არის ის, რომ ჯილდო არის რაღაცის მიღება ინდივიდუალური სპექტაკლების სანაცვლოდ, ხოლო აღიარება არის მადლიერების ნიშანი, რომელიც ეძლევა ინდივიდს მისი შესრულების ან მიღწევისთვის. ორივე ეს მეთოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სამოტივაციო ტექნიკა, რომელსაც ხშირად იყენებენ მენეჯერები ორგანიზაციებში. ეს სტატია განმარტავს ამ ორ კონცეფციას და აანალიზებს განსხვავებას ჯილდოსა და აღიარებას შორის.
რა არის ჯილდო?
დაჯილდოება შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც ის, რაც სანაცვლოდ არის გაცემული ინდივიდის სამსახურის დასაფასებლად.ორგანიზაციულ კონტექსტში, მენეჯმენტის მიერ ჯილდოები ენიჭება საუკეთესო თანამშრომლებს, რათა დააფასონ მათი საქმიანობა ან მიღწევები. ამიტომ, ჯილდოები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სამოტივაციო ინსტრუმენტი. თანამშრომლების დაჯილდოება მათ შორის კონკურენციას ქმნის. ასე რომ, ყველა მათგანი ბევრს შრომობს ორგანიზაციაში მაქსიმალური წვლილის შეტანით.
ეს ჯილდოები შეიძლება დაიყოს ჯილდოს ორ ტიპად; ფინანსური და არაფინანსური ჯილდოები. ფინანსური ჯილდოები არის ჯილდოები ფულადი ღირებულებებით, როგორიცაა ხელფასის ზრდა, პრემიები, წახალისება და ა.შ. არაფინანსური ჯილდოები არის ჯილდოები, რომლებსაც არ აქვთ ფულადი ღირებულება, როგორიცაა დაწინაურება, სამუშაოს გამდიდრება და ა.შ.
ორგანიზაციების უმეტესობაში, ყოველი ფინანსური წლის ბოლოს ან წლის შუა რიცხვებში, თანამშრომლების საქმიანობა ფასდება მენეჯმენტის მიერ. შემდეგ, საუკეთესო შემსრულებლები დაჯილდოვდებიან როგორც ფინანსური ჯილდოებით, ასევე არაფინანსური ჯილდოებით, რათა მოტივირება მოახდინონ თავიანთი სპექტაკლების დაფასებით.
რა არის აღიარება?
აღიარება შეიძლება განისაზღვროს, როგორც პოზიტიური გამოხმაურება, რომელიც ეძლევა ინდივიდს მისი შესრულების ან მიღწევების შესაფასებლად. ეს ერთგვარი არაფინანსური ჯილდოა. თანამშრომლებს მოსწონთ მათი ზემდგომების აღიარება მათი საუკეთესო შესრულებისთვის და ისინი მოტივირებულნი იქნებიან კომპანიაში იმუშაონ კომპანიისთვის მაქსიმალური წვლილის შეტანით.
აღიარება შეიძლება შემოგთავაზოთ მრავალი ფორმით, მაგალითად, მადლიერებით, ქებით, პატივისცემით, კარიერის განვითარების შესაძლებლობების მიწოდებით, გაძლიერებით, უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფით და ჯილდოების შეთავაზებით. ამ ტექნიკის გამოყენებით, თანამშრომლები იგრძნობენ, რომ ისინი აფასებენ და აფასებენ კომპანიის მიერ და სიამოვნებით იმუშავებენ კომპანიაში. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ისინი ახორციელებენ სხვადასხვა სახის აღიარების პროგრამებს, როგორიცაა თვის თანამშრომლის არჩევა, თვის განმავლობაში თანამშრომლების მუშაობის გათვალისწინებით.
რა განსხვავებაა ჯილდოსა და აღიარებას შორის?
• ჯილდო არის ის, რაც მიიღება კონკრეტული წვლილის სანაცვლოდ, ხოლო აღიარება უფრო ჰგავს კონკრეტული ქმედების აღიარებას ან დაფასებას.
• ჯილდო ხელშესახებია, ხოლო აღიარება არამატერიალური.
• ჯილდო ყოველთვის ტრანზაქციაა, ხოლო აღიარება ურთიერთკავშირშია.
• ჯილდო გადაცემულია, ხოლო აღიარება არატრანსფერული.
• ჯილდო პირობითია, ხოლო აღიარება უპირობო.
• ჯილდო დამოკიდებულია შედეგზე, ხოლო აღიარება ორიენტირებულია ქცევებზე.
• ჯილდო ეკონომიურია, ხოლო აღიარება პერსონალური.
