კონსულტაცია ხელმძღვანელობის წინააღმდეგ
ბევრი ადამიანი იცნობს ტერმინებს კონსულტაცია და ხელმძღვანელობა, მიუხედავად იმისა, რომ მათ არ შეუძლიათ განსხვავება მათ შორის და ხშირად ცვლიან ამ ორ სიტყვას. კონსულტაცია და ხელმძღვანელობა ორივე ემსახურება ინდივიდის განვითარებას. ეს საშუალებას აძლევს ინდივიდს გათავისუფლდეს ტვირთისგან და იბრძოლოს საკუთარი თავის გაძლიერებისკენ. ადამიანებს ხშირად რცხვენიათ, რომ მიმართონ მრჩეველს ხელმძღვანელობისთვის ან დაესწრონ ჯგუფურ კონსულტაციას, რათა დაეხმარონ მათ გაიგონ თავიანთი პრობლემები და განიხილონ შესაძლო გადაწყვეტილებები ნეგატიური სოციალური კონოტაციების გამო. თუმცა, როგორც ხელმძღვანელობა, ასევე კონსულტაცია ტარდება იმ მიზნით, რომ დაეხმარონ ინდივიდს მის ცხოვრებაში არსებული პრობლემის გადაჭრაში.ამ ორს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავება გამომდინარეობს პრობლემების ამოკვეთისა და მოგვარების ხერხიდან.
რა არის კონსულტაცია?
ტერმინი კონსულტაციის განხილვისას, ის მოიცავს უამრავ სესიას, რომელიც მოიცავს საუბარს, მოსმენას, პრობლემის განხილვას და შესაბამისი ინფორმაციის გაზიარებას, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს ადამიანს პრობლემის გაგებაში და მიიღოს საკუთარი გადაწყვეტილება ან კურსი. მოქმედება. კონსულტაციის პროცესი, როგორც წესი, მთავრდება იმით, რომ კლიენტს აქვს პრობლემის გააზრება და უფრო გაძლიერებული საკუთარი თავი, რომელიც დაეხმარება ადამიანს სამომავლო გადაწყვეტილებების მიღებაში. ამ გზით კლიენტი შეიძლება იყოს უფრო ინტუიციური მომავალში და ისწავლოს სამომავლო პრობლემების ამოკვეთა და გაგება. ეს ხაზს უსვამს იმას, რომ კონსულტაციისას კლიენტს ეძლევა უპირატესობა, სადაც ის შეეცდება თავად მოძებნოს პრობლემების გადაწყვეტა. მრჩეველი მხოლოდ ეხმარება ამ პროცესში.
საკონსულტაციო სესია
რა არის სახელმძღვანელო?
მიმართულება, მეორეს მხრივ, გულისხმობს დატვირთული ინდივიდების პრობლემების ყურადღებით მოსმენას და შესაძლო მზა გადაწყვეტილებების განხილვას, რაც ხელს შეუწყობს განხილული პრობლემის გადაჭრას ან თუნდაც შემსუბუქებას. ამგვარად, დილემაში მყოფ ადამიანს შეუძლია აირჩიოს, მიიღოს თუ არა მოცემული გადაწყვეტა ან უგულებელყოს იგი. ყველაზე ხშირად, ვიდრე არა, გადაწყვეტილებები გაცემულია გულწრფელად და ხორციელდება კლიენტის მიერ. ზოგიერთი ადამიანი აცხადებს, რომ ხელმძღვანელობა მხოლოდ კონსულტაციის ნაწილია, სადაც პრობლემის მოსმენის აქტი და გადაწყვეტილებების განხილვა შეიძლება განმეორებით განხორციელდეს მანამ, სანამ პრობლემა კარგად არ გაიგებს კლიენტს და შესაძლო გზები ან გადაწყვეტილებები არ იქნება ამოღებული გამეორებიდან.
რა განსხვავებაა კონსულტაციასა და ხელმძღვანელობას შორის?
· კონსულტაცია უფრო შინაგანი ანალიზია, ხოლო ხელმძღვანელობა ბევრად უფრო გარეგანი
· კონსულტაცია არის სიღრმისეული, მცირდება პრობლემა, სანამ კლიენტი არ გაიგებს საკუთარ პრობლემას, მაგრამ ხელმძღვანელობა უფრო ფართო და ყოვლისმომცველია.
· კონსულტაცია ძირითადად პერსონალურ და სოციალურ საკითხებზეა, მაშინ როცა ხელმძღვანელობა ძირითადად განათლებასა და კარიერასთან არის დაკავშირებული
· კონსულტაციაზე ფოკუსირება არის არა გადაწყვეტაზე, არამედ პრობლემის გაგებაზე, რადგან ის საშუალებას აძლევს კონსულტანტს მოახდინოს ემოციური ცვლილებები ან შეცვალოს გრძნობები
· მაგრამ სახელმძღვანელოში ყურადღება გამახვილებულია გამოსავლის პოვნაზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კლიენტის დამოკიდებულების შეცვლა.
როგორც კონსულტაცია, ასევე ხელმძღვანელობა შეიძლება დაეხმაროს ინდივიდებს. თუმცა, როგორც კონსულტანტის, ასევე კლიენტის წვლილი სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია პროცესის წარმატებისთვის. პრობლემების უმეტესობა შეიძლება გადაიჭრას სათანადო ერთგულებით, დაფიქრებით და გაგებით.
გამოსახულებები თავაზიანობა
1. კონსულტაცია Kendl123-ის მიერ (საკუთარი ნამუშევარი) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commons-ის მეშვეობით
